2024勞動合同參考例文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同自【起始日期】至【終止日期】止，其中試用期為【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內容乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】，主要職責：【工作職責】。第三條勞動報酬1.乙方工資為【工資標準】，按月支付。2.乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體規(guī)定詳見附件。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間【工作時間】，休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有法定的節(jié)假日休息權利。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應關心乙方的生活，提供相應的福利。第七條保密條款1.乙方在合同期內及解除合同后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第八條解除、終止合同的條件和程序1.雙方協(xié)商一致可以解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同期內，甲方經營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的。3.合同解除或終止的，甲方應支付乙方相應的經濟補償。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、準確、完整。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確認無誤后簽字。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利義務。4.如有合同變更或解除，應遵循相關法律法規(guī)，書面協(xié)議并簽字確認。5.雙方應妥善保管合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.如合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，進行友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在解決糾紛過程中，雙方應遵守法律法規(guī)，保持合同的合法權益。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.勞動報酬：勞動者為履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金等。6.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。7.休息休假：勞動者根據國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。8.社會保險：用人單位和勞動者依法參加的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供一定生活保障的制度。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和設施。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。11.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償。12.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關系時。3.作為用人單位和勞動者之間權利義務的依據。補充條款：1.雙方關于保密義務的補充協(xié)議。2.雙方關于加班工資的補充協(xié)議。3.雙方關于培訓的補充協(xié)議。4.雙方關于福利和待遇的補充協(xié)議。5.雙方關于社會保險的補充協(xié)議。附件列表：1.甲方營