2024藥店聘用協(xié)議書范本

2024藥店聘用協(xié)議書范本甲方（聘用單位）：_______________________乙方（受聘人）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方擔(dān)任藥店相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方聘用并履行職責(zé)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任藥店的_______崗位。1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：_______。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，具體為：_______。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定假日，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬待遇4.1甲方按照以下方式支付乙方薪酬：_______。4.2乙方的薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_______。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并提供必要的安全培訓(xùn)。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。7.2保密期限為_______年，自乙方離職之日起計(jì)算。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九條工作紀(jì)律和考核9.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。9.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和職務(wù)晉升的依據(jù)。第十條協(xié)議的變更、解除和終止10.1協(xié)議一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更、解除或終止。10.2雙方可協(xié)商一致變更或解除協(xié)議，具體條件為：_______。第十一條違約責(zé)任11.1如一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)證明。第十三條爭議解決13.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成時(shí)，可提交至甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十四條其他約定14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日（正文結(jié)束）第十五條協(xié)議生效15.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十六條通知方式16.1雙方因履行本協(xié)議而相互發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并可通過郵寄、電子郵件或雙方約定的其他方式送達(dá)。第十七條法律適用17.1本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十八條附件18.1本協(xié)議的附件包括但不限于乙方的個(gè)人簡歷、資格證書、健康證明等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：乙方的個(gè)人簡歷。乙方的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件。乙方的健康體檢報(bào)告。甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。甲方的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。二、違約行為及認(rèn)定：2.1甲方違約行為可能包括但不限于：未按時(shí)支付薪酬、未提供約定的工作條件、違法解除協(xié)議等。2.2乙方違約行為可能包括但不限于：未履行崗位職責(zé)、違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。2.3違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同約定及實(shí)際行為為準(zhǔn)，雙方可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：3.1聘用協(xié)議：指用人單位與受聘人之間就工作內(nèi)容、工作條件、薪酬待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系所達(dá)成的書面協(xié)議。3.2不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或需要延遲履行。3.3勞動(dòng)爭議仲裁：指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行的調(diào)解和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1薪酬支付問題：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方薪酬，如有延遲，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通并說明原因。4.2工作條件問題：甲方應(yīng)不斷改善工作條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。4.3保密問題：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)于違反保密義務(wù)的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.4爭議解決：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：5.1藥店管理：乙方作為藥店管理者，負(fù)責(zé)藥店的日常運(yùn)營和管理。5.2藥品銷售：乙方作為銷售人員，負(fù)責(zé)藥品的銷售和顧客服務(wù)。5.3藥品咨詢：乙方作為咨