員工獎(jiǎng)懲審批表_第1頁(yè)
員工獎(jiǎng)懲審批表_第2頁(yè)
員工獎(jiǎng)懲審批表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源管理實(shí)用工具人力資源管理實(shí)用工具銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系管理員工獎(jiǎng)懲審批表員工獎(jiǎng)懲審批表 員工激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律管理 員工激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律管理員工獎(jiǎng)懲審批表說(shuō)明：本表格主要用于對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的登記、申報(bào)、審批。一般由部門負(fù)責(zé)人填寫并向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部調(diào)查、確認(rèn)并審核通過(guò)，最后上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。填表日期：年月日□獎(jiǎng)勵(lì)□懲罰員工姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)獎(jiǎng)懲事由獎(jiǎng)懲依據(jù)《公司獎(jiǎng)懲制度》第條；其它：獎(jiǎng)懲決定部門負(fù)責(zé)人簽名：日期：人力資源部意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：被獎(jiǎng)懲人確認(rèn)：簽收日期：年月日附：獎(jiǎng)懲補(bǔ)充說(shuō)明獎(jiǎng)懲補(bǔ)充說(shuō)明時(shí)間：地點(diǎn)：在場(chǎng)人員：事情經(jīng)過(guò)（或情況說(shuō)明）：簽字：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論