幼兒園教職工工作制度（3篇）

幼兒園教職工工作制度（3篇）幼兒園教職工工作制度（精選3篇）幼兒園教職工工作制度篇1為進一步加強我校教職工年度考核工作有序進行，提高考核工作實效，根據(jù)市教育局下發(fā)的相關通知和本校的實際情況，特制定本制度：一、考核小組學校在年度考核時設立非常設性的考核小組，在園長的.領導下，負責年度考核工作?？己诵〗M由園長、有關組、室及教職工代表組成，年度考核的日常事務工作由學校辦公室承擔。二、考核程序年度崗位考核一般采取學習動員、個人述職、民主考評、小組審核、確定等次的形式進行?；境绦蛉缦拢海ㄒ唬W習動員。組織全校教職工學習市教育局有關年度考核文件，進行本校年度考核工作動員、部署。（二）個人述職。被考核人根據(jù)崗位職責和平時考核，對全年的道德修養(yǎng)、主要職責、崗位能力、工作績效等主要情況進行總結，并在一定范圍內(nèi)進行述職，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。（三）民主考評。一般工作人員由分管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人述職情況提出考評意見；中層管理人員以上采取民主測評的辦法并由分管領導提出考評意見。（四）小組審核。分管領導提出考評意見和考核等次后，提交單位考核小組進行審核。（五）公示結果。對聘用人員的年度考核結果要在單位內(nèi)部進行公示，時間不少于七個工作日，公示期間如對年度考核結果有異議的，應向考核小組反映?？己诵〗M要認真調(diào)查所反映的情況，對反映人和反映內(nèi)容嚴格保密，并向反映人反饋調(diào)查結果，對事實不具體的匿名舉報可不予受理，考核小組應根據(jù)公示結果，審核被考核人的擬定等次，報單位負責人審定。（六）確定等次。經(jīng)公示無異議，由單位負責人對聘用人員確定考核等次。（七）通知本人。單位考核小組將考核結果以書面形式通知被考核人，同時告知申請復核或申訴的權利；被考核人若無異議應在《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》上簽字確認。（八）申請復核。事業(yè)單位被考核人如對年度崗位考核結果有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內(nèi)向單位考核小組申請復核，考核小組應在接到申請之日起10天內(nèi)將復核結論以書面形式通知申請人。如果復核結果仍被定為不合格的人員對復核意見不服，可以向上一級考核組織或人事部門申請調(diào)解。（九）登記歸檔。年度崗位考核工作結束后，及時上報考核情況，《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》存入本人檔案。幼兒園教職工工作制度篇2班級工作考核：1、班級日常工作考核;2、班級教育教學工作考核;3、班級保健保育工作考核;4、安全及財產(chǎn)管理工作考核;5、幼兒發(fā)展評價;6、家長反饋;7、專項工作考核;教研組(年級組)工作考核：1、班級工作考核成績;2、教研組工作考核成績;個人工作考核：1、個人出勤考核;2、班級(部門)工作考核成績;3、教科研組考核成績;(教研組分為：大、中、小、保健、后勤組五個組，行政人員分別到五個組參加其中活動);4、學習培訓考核成績;5、個人日常工作考核成績;6、個人職業(yè)道德考核成績;7、其它獎懲成績;部門工作考核。(目前行政后勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)以上考核均作為月、期、學年、任職期滿、聘任聘用等考核依據(jù)。建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數(shù)，每分價值5元。班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。幼兒園教職工工作制度篇3（一）病假1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。5.病假的工資待遇，按如下方法計算：對于事編人員：（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（2）值班費：按實際天數(shù)計算。（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。對除事編之外的其他人員：（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發(fā)工資）的80%.（2）值班費：按實際天數(shù)計算。（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。（二）事假有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。2.請事假4—7天者，由園長審批。3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。4.教職工事假一天扣30元。5.值班費按實際天數(shù)計算。6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內(nèi)累計請假超過10個工作日或一學期內(nèi)累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎勵性績效工資。（三）婚假1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。（四）產(chǎn)假、哺乳假1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關法規(guī)處理。2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天