薪稅師復(fù)習(xí)測(cè)試卷

薪稅師復(fù)習(xí)測(cè)試卷單選題（總共50題）1.（單選題）.采取低成本戰(zhàn)略的組織在薪酬戰(zhàn)略上一般選擇()(1分)A、市場(chǎng)滯后B、市場(chǎng)領(lǐng)先C、市場(chǎng)匹配D、市場(chǎng)波動(dòng)答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-0022.（單選題）.下列不屬于人性假設(shè)理論的是（）。(1分)A、“超Z理論”B、“X理論”C、“Y理論”D、“Z理論”答案：A解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-D-0023.（單選題）.在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，企業(yè)應(yīng)把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在()(1分)A、基本知識(shí)技能B、專業(yè)知識(shí)技能C、普通知識(shí)技能D、職業(yè)品質(zhì)答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-B-0014.（單選題）.對(duì)高科技企業(yè)產(chǎn)生了革命性的影響,被稱作“靜悄悄的革命”的整體薪酬激勵(lì)計(jì)劃是()(1分)A、利潤(rùn)分享計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、拉克計(jì)劃D、員工持股計(jì)劃答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-0025.（單選題）.以下哪個(gè)不是社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。（）(1分)A、強(qiáng)制性B、保障性C、普遍性D、隨意性答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-0016.（單選題）.某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為：技術(shù)等級(jí)工資占70%，職務(wù)津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為（）。(1分)A、以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、以資質(zhì)為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-0027.（單選題）.企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要目的是()(1分)A、盈利B、實(shí)現(xiàn)和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，謀求生存和發(fā)展C、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D、謀求股東利益最大化答案：B解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-0018.（單選題）.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)能力,并對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人們的總稱。指的是以下哪個(gè)概念:（）(1分)A、人口資源B、勞動(dòng)力資源C、人才資源D、以上都不是答案：C解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-E-0019.（單選題）.企業(yè)的薪酬分配原則是()(1分)A、多勞多得,少勞少得B、平均主義C、按需分配D、平均主義和按貢獻(xiàn)分配相結(jié)合答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-A-00210.（單選題）.在事件處理法中，記錄個(gè)案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)什么原則()(1分)A、5W2HB、4W2HC、5WIHD、4W1H答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-B-00111.（單選題）.人力資源規(guī)劃過程的起點(diǎn)是（）。(1分)A、人力資源需求預(yù)測(cè)B、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃C、人力資源供給預(yù)測(cè)D、人力資源計(jì)劃答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-B-C-00212.（單選題）.在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中,認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過()來評(píng)估。(1分)A、筆試B、觀察法C、面談D、問卷法答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-B-00213.（單選題）.()是指受雇于同一用人單位且缺乏組織性的部分勞動(dòng)者或者全體勞動(dòng)者因相同的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問題與用人單位發(fā)生的法律糾紛。(1分)A、個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議B、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C、團(tuán)體性勞動(dòng)爭(zhēng)議D、非團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-D-00214.（單選題）.卡特爾16PF屬于以下哪種測(cè)試類型（）。(1分)A、知識(shí)測(cè)試;B、智力測(cè)試;C、能力測(cè)試;D、個(gè)人興趣測(cè)試。答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-A-B-00115.（單選題）.對(duì)新員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為()(1分)A、績(jī)效分析法B、任務(wù)分析法C、組織發(fā)展需求分析法D、工作崗位培訓(xùn)答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-A-00216.（單選題）.薪酬與報(bào)酬構(gòu)成中的哪個(gè)概念含義相同（）(1分)A、內(nèi)在報(bào)酬B、外在報(bào)酬C、貨幣報(bào)酬D、實(shí)物報(bào)酬答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-A-00217.（單選題）.()勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一致性,此時(shí)更多的是以企業(yè)或雇主為中心而構(gòu)成。(1分)A、均衡型B、利益協(xié)調(diào)型C、利益一體型D、利益沖突型答案：C解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-B-00118.（單選題）.在培訓(xùn)的印刷材料中,()可以使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡(jiǎn)單化。(1分)A、工作任務(wù)表B、崗位指南C、培訓(xùn)者指南D、學(xué)員手冊(cè)答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-B-00219.（單選題）.控制職能中，最重要的控制是()(1分)A、現(xiàn)場(chǎng)控制B、事后控制C、事前控制D、事中控制答案：C解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-00320.（單選題）.由美國(guó)律師路易斯·凱爾薩在20世紀(jì)50年代提出的,是目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)方式是()薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(1分)A、股票期權(quán)計(jì)劃B、員工持股計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、收益分享計(jì)劃答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-00221.（單選題）.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場(chǎng)地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)的是()(1分)A、管理者B、培訓(xùn)部門C、培訓(xùn)者D、后勤部門答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-B-00122.（單選題）.運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()(1分)A、能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用B、時(shí)間花費(fèi)較少C、得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值D、結(jié)論可信度高答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-C-00123.（單選題）.下列不是員工福利的作用的是（）(1分)A、增加企業(yè)招募的優(yōu)勢(shì),吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才B、減輕員工稅賦的負(fù)擔(dān),增加員工的實(shí)際收入C、加強(qiáng)核心員工的留任意愿D、增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-00224.（單選題）.下例薪酬的影響因素錯(cuò)誤的是（）(1分)A、戰(zhàn)略B、資質(zhì)C、效度D、市場(chǎng)答案：C解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-B-00225.（單選題）.就市場(chǎng)而言,接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人,接受在職培訓(xùn)的可能性就會(huì)（）。。(1分)A、越少B、越多C、不確定D、二者無關(guān)答案：B解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-A-00426.（單選題）.以下除哪個(gè)之外,全都是影響薪酬的外部因素。（）(1分)A、產(chǎn)品的銷售狀況B、國(guó)家政策法律C、人才市場(chǎng)狀況D、物價(jià)水平答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-B-00227.（單選題）.有的主考官個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn),在面試測(cè)評(píng)中就會(huì)極為嚴(yán)格的考察求職者的每一個(gè)項(xiàng)目,對(duì)同樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那舐氄哂懈裢獾暮迷u(píng),而對(duì)不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那舐氄咴u(píng)價(jià)不好,相反個(gè)性寬容的主考官則可能標(biāo)準(zhǔn)較松。指的是以下哪種面試偏差（）。(1分)A、第一印象;B、暈輪效應(yīng);C、投射效應(yīng);D、對(duì)比效應(yīng)。答案：C解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-B-B-00128.（單選題）.關(guān)于員工福利管理的原則,下列說法錯(cuò)誤的是()(1分)A、合理必要B、按勞分配C、量力而行D、統(tǒng)籌規(guī)劃答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-00229.（單選題）.下列關(guān)于員工福利作用的說法,錯(cuò)誤的是（）(1分)A、吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才B、增加員工實(shí)際收入C、加強(qiáng)核心員工的留任意愿D、可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-00230.（單選題）.對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的考核方式主要有()。(1分)A、培訓(xùn)項(xiàng)目考核和培訓(xùn)效果考核B、年終考核和培訓(xùn)效果考核C、課程設(shè)計(jì)考核和年終考核D、培訓(xùn)項(xiàng)目考核和年終考核答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-C-00331.（單選題）.職業(yè)道德，就是從事一定職業(yè)的人，在工作和勞動(dòng)過程中，所遵守的與職業(yè)活動(dòng)緊密相關(guān)的是（）(1分)A、道德情操B、道德品質(zhì)C、道德原則和規(guī)范的總和D、以上都是答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-A-A-00132.（單選題）.招聘過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是什么（）。(1分)A、招聘計(jì)劃的制定;B、選擇招聘渠道;C、選擇招聘來源;D、招聘效果評(píng)估。答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-B-A-00133.（單選題）.在績(jī)效反饋面談中雙方應(yīng)該討論和評(píng)估的是工作行為和工作績(jī)效,也就是工作中的一些事實(shí)表現(xiàn),而不是討論員某個(gè)性特點(diǎn)。指的是以下哪個(gè)績(jī)效反饋的原則。(1分)A、經(jīng)常性原則B、對(duì)事不對(duì)人原則C、多問少講原則D、著眼未來原則答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-A-00434.（單選題）.短期培訓(xùn)需求是指企業(yè)在()的培訓(xùn)需求。(1分)A、未來一年內(nèi)B、未來半年內(nèi)C、未來一季度內(nèi)D、未來一個(gè)月內(nèi)答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-C-00235.（單選題）.薪酬中與員工將來業(yè)績(jī)掛鉤的部分被稱為()(1分)A、基本工資B、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、福利答案：C解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-B-00236.（單選題）.要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn);要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度;要有嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法。指的是以下哪個(gè)績(jī)效考核的原則。(1分)A、公平原則B、嚴(yán)格原則C、結(jié)果公開原則D、結(jié)合獎(jiǎng)懲原則答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-B-00337.（單選題）.不屬于員工福利的基本特點(diǎn)的是（）(1分)A、集體性B、一致性C、均等性D、有限性答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-00238.（單選題）.由于出色完成任務(wù)而得到的獎(jiǎng)金,屬于薪酬結(jié)構(gòu)中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、績(jī)效薪酬C、津貼D、福利答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-B-00239.（單選題）.()勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方力量相差不大,能夠相互制衡。(1分)A、均衡型B、傾斜型C、政府主導(dǎo)型D、利益沖突型答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-A-00240.（單選題）.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。(1分)A、組織環(huán)境B、組織條件C、組織目標(biāo)D、人員變動(dòng)答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-C-00241.（單選題）.制度分為()、管理制度、技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)范和行為規(guī)范。(1分)A、基本規(guī)則B、基本制度C、重要制度D、最高制度答案：B解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-E-00142.（單選題）.在整個(gè)績(jī)效管理體系中,()是績(jī)效管理順利展開的前提和基礎(chǔ)。(1分)A、績(jī)效考核B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效面談D、績(jī)效評(píng)估答案：B解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-A-00243.（單選題）.通過績(jī)效考核幫助員工發(fā)現(xiàn)不足并努力改進(jìn),并促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展。指的是以下哪個(gè)績(jī)效考核的作用。(1分)A、達(dá)成目標(biāo)B、挖掘問題C、分配利益D、促進(jìn)成長(zhǎng)答案：D解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-C-00144.（單選題）.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)需求曲線越富有彈性，要實(shí)現(xiàn)既定的工資增長(zhǎng)，那么（）。(1分)A、需要減少的就業(yè)量就越小，工會(huì)面臨的約束也越小B、需要減少的就業(yè)量就越大，工會(huì)面臨的約束就越小C、需要減少的就業(yè)量就越小，工會(huì)面臨的約束就越大D、需要減少的就業(yè)量就越大，工會(huì)面臨的約束也越大答案：D解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-A-00445.（單選題）.資源的稀缺性是指（）。(1分)A、世界上的資源最終會(huì)由于人們生產(chǎn)更多的物品而消耗光B、相對(duì)于人們無窮的欲望而言，資源總是不足的C、生產(chǎn)某種物品所需資源的絕對(duì)數(shù)量很少D、企業(yè)或者家庭的財(cái)富有限，不能購(gòu)買所需要的商品答案：B解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-A-00346.（單選題）.專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()(1分)A、形式比較靈活B、傳授的知識(shí)相對(duì)集中C、可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求D、培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-B-00147.（單選題）.評(píng)價(jià)者完成一份類似于強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)報(bào)告的表格,但對(duì)不同的問題會(huì)賦予不同的權(quán)數(shù)。用的是以下哪個(gè)績(jī)效考核的方法。(1分)A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、硬性分布法C、考核報(bào)告D、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法答案：C解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-C-00148.（單選題）.依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是()(1分)A、技能工資制B、績(jī)效工資制C、職位工資制D、組合工資制答案：C解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-00249.（單選題）.將人力資源規(guī)劃劃分為獨(dú)立性規(guī)劃和附屬性規(guī)劃,是按照以下哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)劃分的（）。(1分)A、規(guī)劃的獨(dú)立性B、規(guī)劃的范圍大小C、規(guī)劃的時(shí)間長(zhǎng)短D、規(guī)劃的性質(zhì)。答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-A-A-00250.（單選題）.“無論是員工個(gè)體績(jī)效還是組織績(jī)效在實(shí)際運(yùn)行過程中都受到多種因素的共同影響,而不是某一個(gè)單一因素所能左右的?！敝傅氖强?jī)效的哪個(gè)特征。(1分)A、多因性B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、以上都不是答案：A解析：

試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-A-001判斷題（總共50題）1.（判斷題）.從企業(yè)的角度來看,調(diào)動(dòng)員工可能是為了豐富個(gè)人的工作內(nèi)容。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-A-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析2.（判斷題）.在職職工只要發(fā)生意外傷害,都可以享受工傷保險(xiǎn)。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析3.（判斷題）.系統(tǒng)原理包含整體性原理，即1+1＞2()(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-0014.（判斷題）.績(jī)效考評(píng)實(shí)施成功與否,關(guān)鍵在于績(jī)效考評(píng)的結(jié)果是如何應(yīng)用的。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-B-004(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析5.（判斷題）.管理的性質(zhì)是實(shí)踐重于理論，藝術(shù)多于科學(xué)()(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-0016.（判斷題）.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知及無需事先告知用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-D-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析7.（判斷題）.游說政府立法給失業(yè)工人、殘疾工人和老年公民提供收入，是工會(huì)限制勞動(dòng)供給的一種方式（）。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-A-0028.（判斷題）.優(yōu)待金是給所有軍人家庭的優(yōu)待制度。()(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

優(yōu)待金主要是給義務(wù)兵家庭的優(yōu)待，期限是兩年。所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-0029.（判斷題）.自由工作者或個(gè)體工作者不屬于勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)者。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-A-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析10.（判斷題）.羅夏墨跡測(cè)試是常用的投射測(cè)驗(yàn)方法（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-B-A-003(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析11.（判斷題）.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的教育發(fā)展水平高低,直接影響著勞動(dòng)力資源供給的數(shù)量和質(zhì)量（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-A-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析12.（判斷題）.用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動(dòng)合同。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-D-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析13.（判斷題）.人力資源規(guī)劃應(yīng)具有動(dòng)態(tài)性（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-A-A-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析14.（判斷題）.所有職工都有權(quán)利享受生育保險(xiǎn)。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析15.（判斷題）.生產(chǎn)效率提升必然會(huì)使組織的整體人力資源需求減少（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-B-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析16.（判斷題）.工作群體在協(xié)同配合方面都是積極的（）。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-D-00317.（判斷題）.人力資源規(guī)劃為管理決策層服務(wù)（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-A-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析18.（判斷題）.績(jī)效輔導(dǎo)是一個(gè)員工學(xué)習(xí)的過程,而不是教育的過程。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-A-004(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析19.（判斷題）.應(yīng)聘比=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-A-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析20.（判斷題）.社會(huì)福利在社會(huì)保障層次中屬于“錦上添花”。()(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

社會(huì)福利屬于社會(huì)保障中的較高層次，社會(huì)救助屬于雪中送炭，社會(huì)福利則屬于錦上添花。所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-00221.（判斷題）.勞保法屬于私法范疇。()(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

勞保法以社會(huì)利益為本位，屬于社會(huì)法范疇。所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-00122.（判斷題）.勞動(dòng)合同的客體貨幣、財(cái)物、行為等。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-C-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析23.（判斷題）.1957年，《企業(yè)的的人的方面》中提出了兩種對(duì)立的管理理論（）。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-D-00124.（判斷題）.人力資源規(guī)劃是以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)的（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-A-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析25.（判斷題）.模擬培訓(xùn)是以脫產(chǎn)方式讓受訓(xùn)者用其在工作中將要使用的設(shè)備或者模擬設(shè)備學(xué)習(xí)的一種培訓(xùn),如飛行員培訓(xùn)。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-E-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析26.（判斷題）.社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人從不同方面認(rèn)定的員工的“現(xiàn)實(shí)狀態(tài)”,與社會(huì)、企業(yè)或個(gè)人要求員工達(dá)到的“理想狀態(tài)”之間的差距就是培訓(xùn)需求。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-E-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析27.（判斷題）.勞動(dòng)者特指各行各業(yè)的體力工作者。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-A-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析28.（判斷題）.系統(tǒng)原理包含整體性原理，即1+1＞2()(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

無所屬知識(shí)點(diǎn)：A-C-C-00329.（判斷題）.彈性福利的缺點(diǎn)之一是員工可能為了享受的金額最大化而選擇了自己并不最需要的福利項(xiàng)目。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析30.（判斷題）.職位工資制主要依據(jù)職位在組織內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工付酬。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-D-A-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析31.（判斷題）.職業(yè)錨是指人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)所圍繞的中心,是人們進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)無論如何都不會(huì)放棄的至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-E-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析32.（判斷題）.招聘評(píng)估有利于節(jié)約開支（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-B-B-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析33.（判斷題）.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一致性。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-F-B-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析34.（判斷題）.外部招聘可以很好的激勵(lì)員工（）。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-B-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析35.（判斷題）.薪酬和報(bào)酬是一個(gè)概念。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-A-001(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無解析36.（判斷題）.彈性福利計(jì)劃與傳統(tǒng)福利計(jì)劃最大的區(qū)別在于給予員工選擇權(quán)和決定權(quán),最大限度滿足員工個(gè)性化需要。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析37.（判斷題）.初級(jí)董事會(huì)的目的在于為有發(fā)展前途的中層管理人員提供分析整個(gè)公司問題的經(jīng)驗(yàn)。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-E-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析38.（判斷題）.雇員個(gè)人可能會(huì)因?yàn)橄霃氖伦约焊信d趣的工作而要求調(diào)動(dòng)工作。試題解析：無所屬知識(shí)點(diǎn)：B-C-E-002(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無解析39.（