2024年勞務(wù)聘用合同（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)聘用合同甲方：_____乙方：_____甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分討論，就有關(guān)事項達成以下正式協(xié)議：一、雙方責任1.甲方責任(1)為聘用人員提供勞動所需工具、材料以及必備的勞動保護用品。(2)對聘用人員的勞動進行合理安排與管理，對工作中出現(xiàn)的問題或困難進行及時協(xié)調(diào)與解決。(3)對聘用人員進行職業(yè)技能和操作培訓(xùn)。(4)對聘用人員的工作進行定期考核評定，并按照雙方約定及時結(jié)算與支付勞務(wù)費。(5)甲方僅負責支付乙方的勞務(wù)費用，不承擔其他未約定的費用。(6)乙方在校工作期間因個人原因（包括身體疾病、安全事故等）造成的損失，由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。2.乙方責任(1)乙方人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理人員的管理。(2)按時保質(zhì)保量完成甲方下達的工作指令和任務(wù)。(3)乙方人員應(yīng)愛護甲方提供的工具與材料，若因丟失或使用不當造成的損失，乙方應(yīng)予以賠償。(4)嚴格遵守工地的安全規(guī)定及操作規(guī)程，因違反安全規(guī)定而引發(fā)的安全事故，責任由乙方自行承擔。(5)乙方人員應(yīng)按時上下班，堅守崗位，做好本職工作。(6)乙方人員自身所涉經(jīng)濟及民事糾紛，由其自行解決，因不當行為造成的后果由乙方自行承擔。二、勞務(wù)費結(jié)算及支付辦法1.勞務(wù)費：按照____市工資標準，每月支付____元。甲方不提供保險及其他任何額外費用。2.乙方的勞務(wù)費每月結(jié)算一次，結(jié)算起止時間為當月的____日至30(31)日，次月二十日前甲方支付上月勞務(wù)費至乙方。三、其他事項1.若勞務(wù)協(xié)議期限未滿，乙方人員提出終止合同，需提前一個月提出申請，待甲方找到替換人員后方可結(jié)算工資并離開。未經(jīng)許可擅自離場的乙方人員，甲方有權(quán)扣除其前一個月的工資。2.甲方在以下情況下可單方解除或終止合同，并視情況扣發(fā)未支付工資：(1)乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害。(3)違反勞動紀律，經(jīng)教育仍無改正。(4)不能勝任本職工作。3.乙方在以下情況下可單方終止合同：(1)甲方不能按合同約定支付勞動報酬。(2)甲方違反合同及法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)利。四、附則本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效，至工作結(jié)束且勞務(wù)費結(jié)算支付完畢后自動失效。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是改寫后的結(jié)果，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格呈現(xiàn)：____一、關(guān)于解除勞動合同的條件____（五）乙方可在以下情況之一發(fā)生時，解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)甲方工作；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，且缺乏相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方健康；3.甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；4.甲方未依法為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；6.甲方違反勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益。（六）甲方在以下情況之一時，不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，且不符合本條第（四）款規(guī)定及雙方約定的其他解除勞動合同條件；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)；5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同的規(guī)定。（七）乙方在以下情況之一時，不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，且不符合本條第（五）款規(guī)定及雙方約定的其他解除勞動合同條件；2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）且未達到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限；3.擔任國家重點科研項目尚未完成。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，須提前____日書面通知對方，方可辦理相關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。因各種原因解除或終止本勞動合同時，住房問題按住房合同規(guī)定處理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交付乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，若乙方提出要求，甲方可延緩三至六個月辦理相關(guān)手續(xù)。在此期間，若乙方有接收單位，甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件時，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除（屬違紀辭退、除名、開除者除外）時，甲方應(yīng)按政府相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。若因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)放生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)放醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)放生活補助費和醫(yī)療補助費。____十、違約責任____（一）一方違反合同，應(yīng)承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同相關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償金額超過上年本人全部工資收入部分，可酌情減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。____十一、調(diào)解與仲裁____雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。____十二、合同變更____在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行