2024年事業(yè)單位聘用合同參考樣本（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年事業(yè)單位聘用合同參考樣本本合同在以下情況下終止：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。除上述情況外，如乙方希望解除本合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。若六個(gè)月后再次提出解除合同仍無(wú)法達(dá)成一致，乙方有權(quán)單方面終止。法律、法規(guī)有其他規(guī)定的，依其規(guī)定。(八)本合同在以下情形之一發(fā)生時(shí)終止：1.合同期限屆滿；2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3.甲方被撤銷或解散；4.乙方達(dá)到退休、退職條件；5.乙方死亡或被法院宣告失蹤、死亡。(九)在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方不得因合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1.乙方因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力；2.乙方患職業(yè)病或難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病；3.屬于法律、法規(guī)禁止終止聘用合同的其他情形。(十)合同期限屆滿____日前，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方關(guān)于合同終止或續(xù)訂的意向。如需續(xù)訂，雙方應(yīng)協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。(十一)本合同解除或終止后，甲方應(yīng)出具解除或終止合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或轉(zhuǎn)移。(十二)在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)在解除本合同之日起____日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方提出解除，乙方同意的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方單方面解除的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意調(diào)崗或調(diào)崗后仍不合格，甲方單方面解除的；4.合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)法達(dá)成協(xié)議，甲方單方面解除的；5.甲方未按合同支付報(bào)酬、提供工作條件或福利，乙方單方面解除的；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除的；7.甲方被撤銷、解散，無(wú)法為乙方安排工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以乙方解除或終止合同前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)，按每滿____年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；不滿____年的，按____年計(jì)算。若乙方月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，按3倍計(jì)算。六、違反合同的責(zé)任(一)如因合同一方導(dǎo)致合同無(wú)效或部分無(wú)效，應(yīng)對(duì)對(duì)方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。合同無(wú)效由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)。(二)甲乙雙方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方均違反合同的，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違反服務(wù)期和保密條款的，可約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。(三)甲方未按規(guī)定辦理解除、終止合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，如無(wú)約定，乙方解除合同時(shí)甲方不得收取；有約定的，收取金額不超過(guò)實(shí)際支出，并按乙方在甲方服務(wù)年限，每年遞減20%的比例計(jì)算。七、其他約定事項(xiàng)：_____________________________。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、未盡事宜，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方人事檔案，具有同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年事業(yè)單位聘用合同參考樣本（二）一、合同違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并賠償乙方在合同中斷期間所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方在甲方出資培訓(xùn)后，于原約定的服務(wù)期內(nèi)提出解除合同，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：_____2.若乙方違反本合同約定，擅自使用或允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)依據(jù)甲方的實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方無(wú)法繼續(xù)履行合同的，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并賠償甲方在合同中斷期間所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款1._____2._____二、其他約定事項(xiàng)（一）_____（二）_____三、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向甲方所在地或合同履行地的基層人民法院提起訴訟。若一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。四、附則1.甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守本單位規(guī)章