2024年人事年度工作總結簡單版（三篇）

第4頁共4頁2024年人事年度工作總結簡單版我于____月____日在____客服中心擔任人事助理一職，至今在那里工作已近____，現(xiàn)將我入職以來的工作向____匯報：一、____主要工作業(yè)績及存在的不足（一）做好人事基礎工作。我首先接觸的工作就是人員招聘，因為____招聘市場比較局限，所以我們把重點放在____絡招聘上，定時在____上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)____人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、經(jīng)過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓資料。加上____分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。（二）完善人事檔案管理。我會按月把員工的資料____清楚，并分析各部門員工的情景，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情景。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令____分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。（三）保障員工福利機制。我于____月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成____公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，可是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，經(jīng)過我的不懈努力，最終開通____社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。（四）規(guī)范行政工作流程。在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。經(jīng)過這些日常的工作，不僅僅充實了我的工作資料，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)本事和組織本事。有幸能參加集團組織的崗位培訓，經(jīng)過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從____回來后，就開始系統(tǒng)的____我的工作，可是還是有不足的地方。____月份____監(jiān)察室對我們____項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)僅有自我先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對____傳達的文件、周計劃周____、月計劃月____、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的____個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事研究的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。二、____經(jīng)過____個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作資料。接下來需要花更多的時間去學習的文化、____、規(guī)章制度和管理模式。1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自我工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。2、做好上傳下達工作，進取配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助____及各部門負責人落實文件要求。在過去的____個月里里，我認真____工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改善工作中的不足。____，我將更加努力，進取配合____完成日常行政人事管理工作。感激____給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。改寫后的結果：2024年人事年度工作總結簡單版（二）經(jīng)過改寫，內(nèi)容如下：鑒于當前工資體系能夠合理反映員工績效差異，對員工產(chǎn)生了一定的激勵效果。然而，從實際效果來看，人力資源的有效利用與酒店的經(jīng)營狀態(tài)應呈正相關。在商務型酒店的運營中，我們初步設想，通過實施交叉培訓，促進部門間的人員調(diào)配，是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的理想途徑。關于____年度的工作總結，本人及所在部門仍存在諸多不足，亟待加強學習和自我提升。具體而言，包括：1.制度方案需進一步完善，形成一套規(guī)范化、適用于酒店運營的管理制度，為酒店工作提供有法可依的“法制”環(huán)境。2.培訓工作需強化，營造酒店內(nèi)部主動學習的氛圍，激發(fā)員工的學習熱情和積極性，以促進酒店整體進步。3.員工招聘方式單一，補給不及時，導致部門人員短缺，需改進招聘策略，確保人力資源的及時補充。4.員工考評工作需加強，本年度考評工作缺乏統(tǒng)籌安排和周期性，且未能廣泛聽取員工意見進行綜合分析，需改進考評機制，確?？荚u工作的公正性和有效性。5.檔案管理存在不足，僅初步建立了員工人事檔案，未涉及酒店整體檔案，且缺乏圖片、音、像檔案，需完善檔案管理系統(tǒng)，確保酒店發(fā)展歷史的完整記錄。6.業(yè)務能力欠缺，影響部門管理水平的提升，需加強學習，拓寬知識面，提高管理視角，減少日常工作中的錯誤。針對上述問題，我部將進一步解放思想，更新觀念，強化措施，認真解決。計劃在____年的工作中，按照以下思路開展工作：1.個人操作：-密切關注勞動力市場及同行崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增長情況，適時提出工資及福利調(diào)整建議。-貫徹實施政府勞保政策，協(xié)助完善勞動用工規(guī)章制度，依法用工，妥善處理員工合理要求。-審批各類休假申請、加班及補休，確保員工權益。-分析酒店人員需求，提出合理調(diào)整人員結構方案，實現(xiàn)人力資源的共享和合理使用。-編輯員工通訊錄，跟進人員招聘、考評、調(diào)動等工作。-組織文體活動，調(diào)整員工心態(tài)，提高服務質(zhì)量。-做好人力資源開發(fā)工作，為酒店各部門提供后備人才。-與各部門溝通，檢查、監(jiān)督人力資源規(guī)章制度的落實。-負責招聘、篩選、面試等工作，調(diào)解員工薪酬問題。-與同行、旅游院校及人才交流中心保持友好關系，掌握最新信息。-做好員工人事檔案的保密工作。-完成上司交辦的其他工作及參加酒店例會。2.人事培訓：制定部門培訓計劃，協(xié)助策劃酒店各部門的培訓工作，實施交叉培訓計劃，提高員工綜合素質(zhì)。3.辦公物料：本著節(jié)約原則，進行部門耗用物料的申購和領用。4.安全責任：作為部門安全責任人，加強日常防火及安全隱患檢查。5.跨部門及分部門協(xié)調(diào)：與其他部門溝通，轉達人力資源信息，配合處理員工投訴。6.知識與技能提升：熟悉勞動法、酒店規(guī)章制度，掌握用工和培訓情況，熟練操作辦公軟件，提高服務質(zhì)量。以上是對____年工作的總結和對____年工作的展望。相信在新的一年中，我能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能，將人事工作推向新的高度。2024年人事年度工作總結簡單版（三）隨著____年緊張有序的工作漸入尾聲，我們對這一年的工作進行了全面回顧。在市辦事處領導的深切關懷下，兄弟聯(lián)社的鼎力支持以及領導班子的正確引領下，我們____的人事工作取得了顯著成績，為____的跨越式發(fā)展提供了有力保障?，F(xiàn)將本年度工作情況簡要匯報如下：一、持續(xù)強化考核力度，優(yōu)化科學有效的考核分配機制我們高度重視工資分配的公正性和激勵性，其發(fā)放的科學有效性直接關系到員工的工作積極性和主動性。經(jīng)過深入研究與調(diào)研，我們制定了一套全新的、科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中撥出____元作為考核工資，涵蓋存款、利息收入、貸款和工作質(zhì)量四項指標的考核，各項指標占比分別為____%、____%、____%和____%，以季度為單位進行考核與兌現(xiàn)。基層單位亦根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定了相應的二級考核辦法，確保每位員工的收入與其貢獻相匹配。勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算，有效激發(fā)了員工的工作熱情，切實體現(xiàn)了“多勞多得，按勞分配”的原則。同時，對表現(xiàn)突出的個人和單位給予重獎，以拉大收入差距，形成激勵機制。二、員工管理與教育培訓工作的深化我們制定了詳盡的員工教育實施細則，以加強員工管理并提升其綜合素質(zhì)。區(qū)社各專業(yè)部門充分利用每月報表例會時間，結合實際情況開展針對性的培訓。對新入職的大學生進行了集中統(tǒng)一的崗前培訓，內(nèi)容涵蓋思想政治教育、職業(yè)道德、法律法規(guī)以及會計出納等基本制度的學習，為期____天，為他們未來的工作奠定了堅實基礎。此外，我們還積極履行以下職責：1.及時準確地填報勞動人事統(tǒng)計表以及市辦事處要求上報的相關材料；2.認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試；3.對檔案室進行整理，確保檔案分類清晰、歸類正確，材料歸檔及時；4.嚴格按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作；5.妥善完成新招收大學生的檔案接收和戶口管理工作。三、現(xiàn)存問題及未來工作規(guī)劃當前，我們____的人事工作尚處于學習和摸索階段，與先進聯(lián)社相比，仍存在諸多差距和不足。主要表現(xiàn)在以下三個方