勞動關系協(xié)調員模擬考試題（含答案）

勞動關系協(xié)調員模擬考試題含答案

一、單選題(共70題，每題1分，共70分)

1、勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在?；A上，通過自行

協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式

A、行政指導

B、平等自愿

C、工會牽頭

D、法律強制

正確答案：B

2、某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間，依法進行經濟性裁員,

老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12

個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合

同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200

元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除

勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三

年，月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元

A、750

B、1100

C、1500

D、2200

正確答案：A

3、就其研究對象而言，統(tǒng)計學不具有的特點是()

A、描述性

B、數(shù)量性

C、總體性

D、差異性

正確答案：A

4、狹義的用人單位勞動標準是指()

A、《勞動合同法》約定的勞動標準

B、集體合同約定的勞動標準

C、勞動合同約定的勞動標準

D、用人單位制定的勞動標準

正確答案：D

5、工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全

國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()

A、5倍

B、30倍

C20倍

D、10倍

正確答案：C

6、認為社會學是研究社會行為的科學的是()

A、韋伯

B、索羅金

C、齊美爾

D、涂爾干

正確答案：A

7、一般來講，員工績效考核主要是由()

A、直接上級進行評價

B、同事來進行評價

C、下級評價

D、員工自評

正確答案：A

8、調解組織調解員的聘期至少為()

A、二年

B、三年

C、一年

D、半年

正確答案：C

9、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期()

A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定

B、與集體合同期限相同

C、職工方代表由職工代表大會決定

D、由企業(yè)與工會協(xié)商確定

正確答案：B

10、屬于工作場所的安全要求的是()

A、便于安全操作、有圍欄

B、有防護裝置、定期檢修

C、道路有夜間照明、警告標志

D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關

正確答案：A

11、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于O

A、1年

B、3年

C、半年

D、2年

正確答案：D

12、勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人

單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于()

A、當?shù)刈畹凸べY標準

B、本單位同崗位最低檔工資的80%

C、勞動合同約定工資的80%

D、當?shù)刈畹凸べY標準的80%

正確答案：D

13、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超

過()。

A、二年

B、四年

C、一年

D、三年

正確答案：A

14、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃

C、戰(zhàn)術計劃與組織規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

正確答案：B

15、勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

A、30日

B、40日

C、20日

D、10日

正確答案：A

16、勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三十日

B、六十日

C、三個月

D、一個月

正確答案：A

17、自勞動能力鑒定結論作出之日起()，工傷職工或其近親屬、所在單

位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

A、6個月內

B、1年后

C、1年內

D、6個月后

正確答案：B

18、下列關于產假的表述錯誤的是()

A、女職工生育享受98天產假

B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產假98天，符

合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天

C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假

D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫(yī)療機構證

明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排

正確答案：C

19、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視

為自()起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

A、《勞動合同法》實施之日

B、用工之日

C、勞動合同簽訂之日

D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日

正確答案：B

20、根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不

得超過職工個人繳費工資的()

A、6%

B、10%

C、12%

D、8%

正確答案：D

21、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是()

A、領導個人生活的相關信息

B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標

C、對績效考評及獎懲有異議

D、網(wǎng)上下載的未經證實的材料和數(shù)據(jù)

正確答案：C

22、我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取()實施監(jiān)察職能

A、巡查

B、巡查和群眾舉報

C、重點調查

D、抽查

正確答案：B

23、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確

認。

A、勞動爭議調解委員會

B、勞動行政部門

C、勞動監(jiān)察機構

D、勞動爭議仲裁機構

正確答案：C

24、小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，該

公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當?shù)刈畹蜆藴蕿?000元，

則小章應按()元標準計算經濟補償金

A、1500

B、1350

C、1000

D、1200

正確答案：A

25、被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣

單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意

的，勞務派遣單位()

A、應當重新簽訂勞動合同

B、可以解除勞動合同

C、應當變更勞動合同

D、可以終止勞動合同

正確答案：B

26、勞動關系的主體包括()

A、勞動者與工會

B、用人單位與行業(yè)協(xié)會

C、勞動者與政府主管部門

D、勞動者與用人單位

正確答案：D

27、勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之

日起()日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書

A、15

B、5

C、10

D、7

正確答案：A

28、勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過()

A、兩年

B、六個月

C、一年

D、九個月

正確答案：B

29、()是指能夠做出統(tǒng)一的生產決策的單個經濟單位

A、企業(yè)家

B、經理層

C、廠商

D、管理層

正確答案：C

30、按照績效面談的具體內容區(qū)分，它不包括()

A、績效指導面談

B、績效考評面談

C、績效計劃面談

D、績效監(jiān)督面談

正確答案：D

31、勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提

出()的法律制度

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

正確答案：B

32、在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是()

A、各級勞動監(jiān)察機構

B、各級公安機關

C、當?shù)貏趧泳?/p>

D、各級勞動監(jiān)察總隊

正確答案：A

33、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()年

A、三年

B、兩年

C、五年

D、一年

正確答案：D

34、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主

A、移送管轄

B、地域管轄

C、指定管轄

D、級別管轄

正確答案：B

35、無固定期限勞動合同是()

A、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同

B、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同

C、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同

D、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同

正確答案：D

36、會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共

同研究解決有關勞動關系的重大問題

A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門

B、縣級以上人民政府勞動行政部門

C、市級以上人民政府勞動行政部門

D、省級以上人民政府勞動行政部門

正確答案：B

37、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當()

A、支付賠償金

B、支付二倍經濟補償

C、支付經濟補償

D、支付兩倍下工資

正確答案：A

38、在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的()

原則

A、平等保護

B、基本保護

C、全面保護

D、優(yōu)先保護

正確答案：D

39、變更勞動合同應當采用O形式

A、書面

B、書面和口頭

C、書面或口頭

D、口頭

正確答案：A

40、下列情形無需支付經濟補償?shù)氖?)

A、勞動合同到期，用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽

B、經濟性裁員

C、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意

正確答案：A

41、下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是()

A、單向性

B、主動性

C、雙向性

D、強制性

正確答案：C

42、職務分析是為了制定正確的()而收集有關情況，并以這些情況為

依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范

A、薪酬福利標準

B、績效考核指標

C、崗位職責

D、人事決策

正確答案：D

43、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。

A、企業(yè)

B、事業(yè)單位

C、用人單位

D、團體

正確答案：C

44、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上

控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右

A、5%

B、20%

C、10%

D、15%

正確答案：C

45、仲裁文書通過公告送達的，經過()生效

A、20日

B、60日

C、10日

D、30日

正確答案：B

46、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括()

A、報送審查

B、備案

C、經職工代表大會或者全體職工討論

D、規(guī)章制度內容的擬定

正確答案：C

47、不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是()

A、自我監(jiān)察

B、主動監(jiān)察

C、特別監(jiān)察

D、投訴舉報

正確答案：A

48、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健

全()，共同研究有關勞動關系的重大問題

A、協(xié)調勞動關系三方機制

B、聯(lián)席會議制度

C、集體協(xié)商機制

D、職工代表大會制度

正確答案：A

49、未依法領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構，受企業(yè)委托直接與勞動者簽

訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應當將()作為被申請人

A、企業(yè)及企業(yè)分機構作為共同被申請人

B、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構作為被申請人

C、企業(yè)分支機構

D、企業(yè)

正確答案：D

50、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起

()內訂立書面勞動合同

A、一個月

B、三個月

C四個月

D、兩個月

正確答案：A

51、()是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提

A、調查合法

B、程序合法

C、判定合法

D、擬定合法

正確答案：B

52、用人單位與勞動者協(xié)調一致，可以()

A、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人

B、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同

C、約定勞動合同終止時間

D、不訂立書面勞動合同

正確答案：B

53、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當()

將繳納社會保險費的明細情況告知本人

A、按季

B、按年

C、按月

D、不定期

正確答案：C

54、下列不屬于員工申訴程序步驟的是()

A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴

B、單位主管部門按相關規(guī)定受理員工申訴

C、單位組織人員查明事實

D、單位解決問題

正確答案：A

55、是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基

本行為準則

A、社會主義職業(yè)道德

B、社會主義公共道德

C、社會主義職業(yè)素養(yǎng)

D、社會主義綜合素質

正確答案：A

56、下列不屬于基本工資的特征的是()

A、等級性

B、浮動性

C、基準性

D、固定性

正確答案：B

57、最低工資標準每()至少調整一次

A、三年

B、五年

C、二年

D、一年

正確答案：C

58、以下屬于相對評價法的是()

A、直接指標法

B、關鍵績效指標法

C、成對比較法

D、目標管理法

正確答案：C

59、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()天

A、15

B、20

C、10

D、5

正確答案：C

60、集體協(xié)商爭議的主體是()和()

A、工會；職工代表

B、工會或者職工代表；企業(yè)代表

C、企業(yè)代表；政府代表

D、工會或者職工代表；政府代表

正確答案：B

61、根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例

不得低于本單位在職職工總數(shù)的()

A、2.50%

B、2%

C、1%

D、1.50%

正確答案：D

62、下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是()

A、從勞動者工資中扣除工具押金

B、因單位經營虧損而相應扣除勞動者工資

C、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資

D、扣除為勞動者購置工作服的費用

正確答案：C

63、勞務派遣中，應當由()為勞動者辦理社會保險登記和繳費

A、用工單位

B、要派單位

C、派遣單位

D、工會

正確答案：C

64、勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支

付二倍工資的，O支持

A、不予

B、視情

C、可以

D、應予

正確答案：D

65、下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是()

A、用人單位提供崗位適應性培訓

B、用人單位提供轉崗培訓

C、用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓

D、用人單位提供專項培訓費用

正確答案：D

66、關于職業(yè)活動中“忠誠”原則的說法，不正確的是

A、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險

B、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的

C、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信

D、忠誠意味著必須服從上級的命令

正確答案：D

67、()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則

A、集體主義

B、科學發(fā)展

C、人道主義

D、為人民服務

正確答案：A

68、小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應在小謝

辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經濟補償金，小王與單位因加班費

糾紛在當?shù)厝嗣裾{解委員會主持下達成調解協(xié)議，單位應在調解協(xié)議簽

署后一月之內支付小王加班費4000元，小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞

動爭議仲裁庭主持下達成調解協(xié)議，約定用人單位應在小黃離職后每月

支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達成后，用人單位均不履行

協(xié)議的內容，O可以向法院申請強制執(zhí)行

A、三個人都

B、小謝

C小王

D、小黃

正確答案：D

69、對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）

A、職位要求

B、工作描述

C、工作說明書

D、招聘廣告

正確答案：C

70、職業(yè)道德是（）的產物

A、商務活動

B、勞務活動

C、職場活動

D、職業(yè)活動

正確答案：D

二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）

1、（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確

立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

2、O只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有

控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)

不一定要建立這套制度

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3、（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假，可以在以后年度調休，不支付加班

工資

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

4、（）勞動合同的解除是指主體雙方訂立勞動合同后，在勞動合同的全

部內容尚未履行完畢以前，勞動合同一方或雙方當事人因某種原因提前

結束勞動關系的法律行為

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5、O社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務為核心，以集體主義為

原則

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6、（）因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商不成的，可以依法向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、O網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，成功率

高

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8、（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議

人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9、（）企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的重點內容包括規(guī)章制度的制定主體、內

容、制度程序、文字是否合法

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

10、（）勞動關系協(xié)調員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀律的處分，嚴重的

話，還有可能受到法律的懲罰

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11、（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明的內容包

括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工

作的年限

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12、（）政府在處理勞動關系中扮演作為雇主的政府，作為調節(jié)者的政府,

作為立法者的政府的角色

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13、O中國工會的基本職責是維護職工的合法權益

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

14、（）集體協(xié)商結構的層次一般來說可以分為中央級、產業(yè)級、企業(yè)級

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

15、O對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)

議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在

競業(yè)限制期限內給與勞動者經濟補償

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

16、（）在我國，勞動者自身的人格和人身可以作為勞動關系客體

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

17、()勞動力市場的制度結構要素有工會、最低