經(jīng)典面試問題100問怎么答

———經(jīng)典面試問題100問怎么答經(jīng)典面試問題100問怎么答1.請你自我介紹一下回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、喜好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包含：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最樂觀的部分、做過的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的個性和做事的本領，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。2.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：從容冷靜、條理清楚、立場堅決、堅強向上。樂于助人和關懷他人、適應本領和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能成功。3.說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說本身小心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點是過于努力探求完美”，有的人以為這樣回答會顯得本身比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從本身的優(yōu)點說起，中心加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。4.你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否樂意為公司奉獻?；卮饦颖荆杭偃缡枪ぷ餍枰視x不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必需的加班5.你對薪資的要求？回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的本領；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能予以的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬骸拔覍べY沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我重視的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能依據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：假如你必需本身說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像本身這樣學歷的雇員有什么樣的價值。6.在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是將近每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，譬如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你失去一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能依照公司的管理思路發(fā)展”。7.你伙伴對你的評價？回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：“我的伙伴都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖荆骸蔽矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“8.你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很重視員工的個性和創(chuàng)新本領。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習的熱誠和對公司的忠誠度以及你的上進心。9.假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、假如你確實酷愛這個職業(yè)，那你就要不絕學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和辦事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趕早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你酷愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應當怎么做？回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作布置；同時私底下找機會以請教的口吻，委婉地表達本身的想法，看看領導是否能轉(zhuǎn)變想法；②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。11.假如你的工作顯現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？回答提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無本領負責，希望單位幫忙解決；②是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事而且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。③總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，緊要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討本身的工作方法、分析問題的深度和力度是否不足，以致顯現(xiàn)了本可以避開的錯誤。12.假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么計劃？回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有成功肯定就會有失敗.往往成功的背后有很多的困難和波折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)過的積累才略塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的防范力。要有自信,信任本身經(jīng)過了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超出自我.第二、擅長反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待本身,實事求是地評價本身,辯證的看待本身的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力,時刻牢記本身弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素養(yǎng).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成績.第五、勇往奮進,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師始終是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參加競爭.13.假如你做的一項工作受到上級領導的稱贊，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會自動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認得到本身的錯誤，我想我會視具體情況決議是否諒解他；2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。14.談談你對跳槽的看法？回答提示：（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應當支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。15.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會聽從領導的指揮，搭配同事的工作。②我會從自身找原因，認真分析是不是本身工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會看到我在努力，總有一天會對我微笑的!16.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的確定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：①成績比較突出，得到領導的確定是件好事情，以后更加努力②檢討一下本身是不是對工作的熱心度超出同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣喜好。③工作中，切勿損害別人的敬重自己心④不再領導前撥弄是非⑤樂于助人對面17.你近來是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談本身學的技術）。18.你對于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有心轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。19.請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。20.你最擅長的技術方向是什么？回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下本身的熱誠沒有什么壞處。21.你能為我們公司帶來什么呢？回答提示：①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，趕忙就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復本身的優(yōu)勢，然后說：“就我的本領，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本領，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位表明本身的本領，譬如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面詳細的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。22.最能概括你本身的三個詞是什么？回答提示：我常常用的三個詞是：適應本領強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，23.你的業(yè)余喜好是什么？回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否定掉，由于他的喜好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。24.作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點，（可以埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。25.你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度敘述一下26.喜愛這份工作的哪一點？回答提示：信任其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合本身的興趣等等都是不錯的答案，不過假如這時本身能認真思考出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。27.為什么要離職？回答提示：①回答這個問題時肯定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司自身主管的批判，避開面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在本身身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，本身想在面試工作的相關財產(chǎn)中多加學習，或是前一份工作與本身的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會捉?。晃矣X得目前的工作，已經(jīng)實現(xiàn)頂峰，即沒有升遷機會。28.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才略產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包含公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。29.對工作的期望與目標何在？回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對本身有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入情形，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，實現(xiàn)最好的業(yè)績成效；為了實現(xiàn)這個目標，我肯定會努力學習，而我信任以我認真負責的態(tài)度，肯定可以實現(xiàn)這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面略微修改一下就可以了。30.說說你的家庭?；卮鹛崾荆浩髽I(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和順，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱誠，特別樂于助人，所以在單位人緣特別好，她的一言一行也始終在教導我做人的道理。企業(yè)信任，和順的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。31.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：連續(xù)重復本身的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的本領來說，我信任本身是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習本領很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜愛能夠美妙地躲過難題的求職者。32.你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有實際行動的人。33.你通常如何處理別人的批判？回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批判；②我會等大家冷靜下來再討論。34.你怎樣對待本身的失敗？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有第二個機會改正我的錯誤。35.什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司盡力效勞；盡我所能，完成一個項目36.眼下你生活中最緊要的是什么？回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最緊要的；望能在貴公司任職對我說最緊要。37.你為什么樂意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要特別小心，假如你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些認真的原因，像“公司自身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?，“我同公司降生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄澳銈児臼冀K都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！被蛘摺拔艺J為貴公司能夠給我供應一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對本身的將來有了較為具體的遠景規(guī)劃。38.你和別人發(fā)生過爭持嗎？你是怎樣解決的？回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的本領。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最緊要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世本領。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。39.問題：你做過的哪件事最令本身感到自負？回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你呈現(xiàn)本身把握命運的本領。這會體現(xiàn)你潛在的領導本領以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交本領和綜合表現(xiàn)。40.你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作？回答提示：（1）首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認得它，樂觀應對，妥當處理。（2）其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是本身在解決問題上確實有考慮的不詳細的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。（3）再次，依據(jù)原因采取相對的對策。假如是本身確有不詳細的地方，依照服務規(guī)定作出合理的布置，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進一步的解釋，除去他的誤會；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。（4）再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。（5）我不會由于客戶投訴了我而失去工作的熱誠和樂觀性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。41.對這項工作，你有哪些可預見的困難？”回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以試驗迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中顯現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前縝密而充分的準備，任何困難都是可以克服?！狈治觯阂话銌栠@個問題，面試者的希望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不行避開的問題。第二，是想瞧一瞧應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供應這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。42.假如我錄用你，你將怎樣開展工作？”回答提示：①假如應聘者對于應聘的職位缺乏充分的了解，最好不要直接說出本身開展工作的具體方法；②可以試驗采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟識，接下來訂立一份近期的工作計劃并報領導批準，最終依據(jù)計劃開展工作?！狈治觯哼@個問題的重要目的也是了解應聘者的工作本領和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，假如引導了幾次仍然是回避的話。此人肯定不會錄用了。43.“你希望與什么樣的上級共事？”回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對本身的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求本身盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多引導，對我工作中的錯誤能夠立刻指出?？傊?，從上級引導這個方面談，不會有大的紕漏。44.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應當怎么做？回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作布置；同時私底下找機會以請教的口吻，委婉地表達本身的想法，看看領導是否能轉(zhuǎn)變想法；②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有一種情況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。45.與上級看法不一是，你將怎么辦？”回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必需的解釋和提示，在這種情況下，我會聽從上級的看法。”②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理那時候不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重點問題，我希望能向更高層領導反映。”分析：這個問題的標準答案是思路1，假如用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。46.“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”常規(guī)思路：①假如招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機靈、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、多而雜。但我有較強的責任心、適應本領和學習本領，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中取得的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我肯定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可。突出本身的受苦本領和適應性以及學習本領（不是學習成績）為好。47.您在前一家公司的離職原因是什么？”回答提示：①最緊要的是：應聘者要使找招聘單位信任，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避開把“離職原因”說得太認真、太具體；③不能混雜主觀的負面感受，如“太辛苦”“人際關系多而雜”“管理太混亂”“公司不重視人才”“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”“個人原因”等；⑤不能涉及本身負面的人格特征，如不誠實、懈怠、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很缺憾，但還要面對顯示，重新找尋能發(fā)揮我本領的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有心識地琢磨面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時肯定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不行能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。48.“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？”回答提示：①假如招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機靈、果敢及敬業(yè)；③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、多而雜。但我有較強的責任心、適應本領和學習本領，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中取得的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我肯定能勝任這個職位?！狈治觯哼@個問題思路中的答案尚可。突出本身的受苦本領和適應性以及學習本領（不是學習成績）為好。49.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？回答提示：每個公司都在不絕變動發(fā)展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變動的人，由于這些人明白，為了公司的發(fā)展，變動是公司日常生活中緊要構成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變動，并會對變動做出樂觀的響應。另外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的本領。據(jù)說有人能從容避開正面沖突。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。有些時候，我們得和我們不喜愛的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經(jīng)過。50.假如你在這次面試中沒有被錄用，你怎么計劃？回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有成功肯定就會有失敗.往往成功的背后有很多的困難和波折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)過的積累才略塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的防范力。要有自信,信任本身經(jīng)過了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超出自我.第二、擅長反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待本身,實事求是地評價本身,辯證的看待本身的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力,時刻牢記本身弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素養(yǎng).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成績.第五、勇往奮進,成為國家公務員始終是我的理想,以后假如有機會我仍然后再次參加競爭.51.假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不行，你怎么辦？回答提示：我覺得工作是第一位的，但伙伴間的情意也是不能偏廢的。這個問題我覺得要依照那時候具體的情況來決議。（1）、假如我的伙伴晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大高興。（2）、假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。（3）、假如工作很緊急，兩者不行能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）假如不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來替換以下工作，本身去機場，哪怕就是替換你離開的那一會兒。2）假如連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，給他打個電話給伙伴解釋一下，小心他會理解，終歸工作做完了就完了，伙伴還是可以再見面的。52.假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、假如你確實酷愛這個職業(yè)，那你就要不絕學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和辦事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趕早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你酷愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。53.你做過的哪件事最令本身感到自負？回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你呈現(xiàn)本身把握命運的本領。這會體現(xiàn)你潛在的領導本領以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交本領和綜合表現(xiàn)。54.談談你過去做過的成功案例回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成本身的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會給他打個電話向你的前一個主管征詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很容易穿梆的。55.談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你波折的事情/回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原來就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為自此可以合作愉快，卻得知客戶最終由于預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該財產(chǎn)的了解，整個team的默契也更好了。分析：借此了解你對波折的容忍度及調(diào)解方式。56.如何布置本身的時間？會不會排斥加班？回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采用責任制，所以我會調(diào)配本身的時間，全力搭配。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但仍舊要表現(xiàn)出高搭配度的誠懇。57.為什么我們要在浩繁的面試者中選擇你？回答提示：依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過度吹捧本身的本領，或信口開河地亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說誑言、不切實際的感覺。58.對這個職務的期許？回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也汲取貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，由于每一家公司的情形不盡相同。以免說了一堆理想志向卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。59.為什么選擇這個職務？回答提示：這始終是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的經(jīng)驗及人脈，信任我肯定能勝任這個職務的。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。60.為什么選擇我們這家公司？回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與本身所努力探求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不但是探探路。61.你認為你在學校屬于好學生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：假如求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績特別好，全部的成績都很優(yōu)異。當然，推斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是緊要的，其他方面包含思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通本領也都是很緊要的，我在這些方面也做得特別好，應當說我是一個全面發(fā)展的學生?！奔偃缜舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，譬如我去很多地方實習過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過_活動，磨練了我的團隊合作精神和組織本領?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜愛誠實的求職者。62.請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②依據(jù)領導指示和工作布置，訂立工作計劃，提前準備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高本身的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。63.在工作中學習到了些什么？回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以搭配面試工作的特點作為重要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)過了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做敘述，就可以輕易過關了64.有想過創(chuàng)業(yè)嗎？回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”65.最能概括你本身的三個詞是什么？回答提示：我常常用的三個詞是：適應本領強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?6.你認為你在學校屬于好學生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：假如求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績特別好，全部的成績都很優(yōu)異。當然，推斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是緊要的，其他方面包含思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通本領也都是很緊要的，我在這些方面也做得特別好，應當說我是一個全面發(fā)展的學生。”假如求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，譬如我去很多地方實習過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過_活動，磨練了我的團隊合作精神和組織本領?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜愛誠實的求職者。67.除了本公司外，還應聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非肯定是負面答案，就算不方便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。68.何時可以到職？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關懷就職時間，最好是回答\\假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個工作、上班時間又太近，好像有些強人所難，由于交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應當會通融的69.你并非畢業(yè)于名牌院校？回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不緊要，緊要的是有本領完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業(yè)培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手本領還要強，我想我更適合貴公司這個職位。70.你怎樣看待學歷和本領？回答提示：學歷我想只要是高校專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習本領。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么，也就是所說的本領問題。一個人工作本領的高處與低處直接決議其職場命運，而學歷的高處與低處只是進入一個企業(yè)的敲門磚，假如貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不肯定只是我個人的損失，假如一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢？71.你經(jīng)過太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人？回答提示：經(jīng)過豐富的人也未必適合這個職位，假如他在以前的經(jīng)過中養(yǎng)成的是一個良好的職業(yè)習慣還好，假如是不好的職業(yè)習慣呢？我在這方面是一片空白，更可以盡快地融入貴公司的企業(yè)文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，一個人具有良好的職業(yè)習慣，更會發(fā)揮本身的優(yōu)點為公司做更多的事。72.你性格過于內(nèi)向，這或許與我們的職業(yè)不合適？回答提示：沒關系呀，性格內(nèi)向可以踏實地完成技術工作。況且性格內(nèi)向并不能說明我無法敘述清楚我做的項目，克林頓小時候性格還內(nèi)向呢，并不能阻攔他成為美國總統(tǒng)。73.假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，顯現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明?；卮鹛崾荆涸谌粘Ｉ钪校捎诿總€人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不行避開的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應當開誠布公，由于有矛盾，就把很多東西隱匿起來，這只會加深誤會，假如相互坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分稱心的想法并不完全正確，你以前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在很多方面可以相互增補，相互完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不行能成就一番大事業(yè)的。我在上高校時，同寢室一個同學喜愛在寢室隨地吐痰，我很不喜愛這一點，但他脾氣比較急躁，假如我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是常常拿一些有關隨地吐痰危害本身和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.，74.假如你遇到了波折你將怎么辦？回答提示：事業(yè)有成一帆風順時很多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現(xiàn)實,人的一生不行能是一帆風順的,成功的背后會有許很多多的艱辛,痛苦甚至波折.在人生的一段時期遇到一些波折是很正常的.只有經(jīng)驗知識和經(jīng)過的積累才略塑造出一個成功者.我覺得面對波折要做到以下幾點:1）第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,_同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).2）再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在波折中掌握教訓,為下一次奮起供應經(jīng)驗.3）還有在平常的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不行能經(jīng)過全部的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓.4）最終可能由于當局者迷或者知識經(jīng)過的不足,本身對于波折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教本身的親人伙伴,群策群力渡過難關。75.你最喜愛的一本書是那本？回答提示：我喜愛讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了很多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜愛三國演義假如我說我喜愛關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠始終是我很推崇的。我覺得真心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包含對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又妒嫉心；從諸葛亮身上學到要加強本身學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。76.請告知你的工作觀？回答提示：常被問到“你的__觀是什么？”時，可別把它想得太多而雜，可回答“為何而工作”“從工作方面得到了什么”“_年後想變成怎樣”等的話。77.假如你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會常常提合理化建議嗎？回答提示：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。②領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應當敬重和諒解他，而且按他的布置去做。③適當?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出本身的看法，但點到為止。④在有合理化的建議時，照提不誤。由于那是對本身和工作負責。78.假如在一次學習討論會上，領導對你的發(fā)言很不滿意，并現(xiàn)場批判了你，你怎么辦？回答提示：好：能談到在情緒產(chǎn)生波動時，本身的自我掌控方法，并取得良好的效果。中：有掌控自我情緒的努力，但方法不足有效。差：思前想后，顧慮重重，言語中流露出氣憤、委屈，或長時間沉默，顯得心情難以言表。79.針對你們單位業(yè)務工作中顯現(xiàn)的問題，你提出了一些特別好的建議，得到了同事們的贊成，但你的領導并不滿意。在這種情況下，你怎么辦？回答提示：好：能認真分析，認真推敲本身建議存在的問題，認真領悟領導意圖，找出兩者之間的共同點，圓滿解決問題，考生心理冷靜，自制力強，方法正確，敘述問題條理清楚，有勸服力。中：能找出問題的根源并冷靜對待，處理問題有肯定方法，敘述問題有肯定勸服力。差：行為偏激，自制力差，方法不正確，或長時間沉默，顯得無以應對。80.假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你布置了一項任務。你感到本身完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾？回答提示：出題思路：情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧，重要是在組織中處理權屬關系的本領。參考評分標準：好：能夠特別好地與人溝通，有特別好的交往方法和技巧；能夠在敬重他人的前提下恰本地表達本身的看法。如：能用適當方法讓領導了解到本身現(xiàn)有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議。中：能與人溝通，交往中有一些方法、技巧，能適本地表達出本身的看法。如：能讓領導認得到本身的困難。差：不能與他人溝通，交往中缺乏技巧；難以表達本身的看法。如：無法讓領導了解本身的困難，或直接頂撞領導。81.當前對有些單位實施的‘末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”回答提示：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不行。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不肯定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，將近全部人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，假如實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。82.物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的緊要因素之一，這次報考談一談你在選擇工作時都考慮哪些因素？為什么？回答提示：好：既能夠坦率承認在擇業(yè)過程中的個人利益因素，又能夠超出物質(zhì)利益因素，有正確的擇業(yè)觀，樂觀向上，敘述有條理，具有勸服力。中：基本能夠正視現(xiàn)實，實事求是地考慮擇業(yè)問題，敘述問題基本清楚，有肯定說理性。差：隱瞞本身的真實想法，假、大、空，或者過分重視本身的個性需求，敘述無條理，說理性差。83.直接領導要求你在30日內(nèi)完成一項工作，你會怎樣去完成？回答提示：提前做準備，訂立完備的計劃，會按時甚至更早地完成工作任務。84.你認為這份工作最緊要的是什么？回答提示：敘述工作特性的同時，也要加上本身的看法，假如是有工作經(jīng)驗的人，最好說明本身的基本心態(tài)。85.上班的時候，往往有多件事需要你處理，你會如何布置？回答提示：事有三件，緊要處動手。要先處理緊要事件，其他依次統(tǒng)籌布置86.找這份工作，你最緊要的考慮因素為何？回答提示：如回答：“工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不絕成長?！庇捎诠疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。87.在你參加我們這次面試前，你做了哪些準備工作？回答提示：公司的背景知識及崗位要求；可能要問的問題（技術+技巧）；調(diào)整狀態(tài)、保持一顆平常心等88.你爭取成功的動力是什么？回答提示：自我實現(xiàn)，呈現(xiàn)自身的價值。89.怎樣理解團隊？請舉例并說明啟示。回答提示：團隊成員共同承當領導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環(huán)境中共同完成預先設定的目標。（明確的目標、勇于負責、協(xié)作增效、本領資源各異）例如：大雁團隊，其合作精神體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）大雁會共同“拍動翅膀”。拍翅膀是大雁的本能，但只要排成人字隊形，就可以提高飛行效率。（2）全部的大雁都樂意接受團體的飛行隊形，而且都實際幫助隊形的建立。假如有一只大雁落在隊形外面，它很快就會感到本身越來越落后，便會立刻回到雁群中。（3）大雁的領導工作是由群體共同分擔的。雖然有帶頭雁出來整隊，但是當它疲乏時，便會自動退到隊伍之中，另一只大雁立刻替補領頭的位置。（4）隊形后邊的大雁不絕發(fā)出鳴叫，目的是為了給前方的伙伴打氣激勵。（5）假如一只大雁生病或被獵人擊傷，雁群中就會有兩只大雁脫離隊形，靠近這只遇到困難的同伴，幫助它降落在地面上，直至它能夠重回群體，或是不幸死亡。通過分析大雁的合作行為，我們可以得出以下啟示