做賬實(shí)操-支付員工獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫PAGE1-做賬實(shí)操-支付員工獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)處理員工獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。1、計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用銷售費(fèi)用生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬2、發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等員工獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目過年公司發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的什么明細(xì)科目?過年用人單位發(fā)的資金，可以計(jì)入管理費(fèi)用薪酬科目和職工福利費(fèi)科目中。管理人員計(jì)薪酬，薪酬：是指各種企業(yè)管理部門職工工資，獎(jiǎng)金，工資補(bǔ)貼，工資補(bǔ)貼及其他費(fèi)用。職工計(jì)職工福利費(fèi)，職工福利費(fèi)：是工人的工資管理和福利支出總額提取職工福利工資總額的14%個(gè)人一次性取得屬于數(shù)月獎(jiǎng)金、年終加薪如何計(jì)算納稅1.單獨(dú)作為1個(gè)月工資、薪金所得納稅2.選擇適用稅率：均攤到12個(gè)月（1）發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月工薪夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：將全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）發(fā)放年終獎(jiǎng)當(dāng)月工薪不夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。3.該計(jì)稅辦法在一個(gè)納稅年度內(nèi)每一個(gè)納稅人只允許采用一次。4.實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。采用年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法的項(xiàng)目有：（1）年終加薪；（2）年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資；（3）單位以低于購置或建造成本價(jià)向職工銷售住房；（4）對(duì)雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資薪金所得。5.雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。員工獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”