2024寧波勞動合同條例全文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意從事____（工種）工作。第二條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法支付加班費。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動提出解除或終止勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保甲乙雙方的合同方信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、聯(lián)系方式、地址等。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款應(yīng)詳細(xì)明確，避免模糊不清。3.注意合同中的數(shù)字、日期、簽名等信息的準(zhǔn)確性，防止出現(xiàn)筆誤。4.確保雙方在簽訂合同前，充分理解并同意合同中的所有條款。5.保留好合同的書面副本，以便日后查閱和證據(jù)使用。解決辦法：1.若合同方信息有誤，應(yīng)及時更正并重新簽訂合同。2.若條款模糊不清，應(yīng)重新協(xié)商明確，直至雙方滿意。3.發(fā)現(xiàn)數(shù)字、日期、簽名等筆誤時，應(yīng)立即更正，并在更正處簽字確認(rèn)。4.在簽訂合同前，雙方可尋求專業(yè)法律人士的幫助，確保理解合同條款。5.合同書面副本應(yīng)由雙方分別保管，以保證信息安全。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同正式生效前，雙方約定的試驗期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補(bǔ)償。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并做出裁決的行為。8.人民法院：指國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行訴訟審理。應(yīng)用場合：1.適用于寧波地區(qū)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等情形。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.適用于解決勞動合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.社會保險和福利待遇：詳細(xì)說明雙方應(yīng)繳納