假日及節(jié)假日管理制度

假日及節(jié)假日管理制度第一章基本原則第一條本公司遵從國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本制度，旨在規(guī)范員工的假日與節(jié)假日管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。第二條本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時工等。全部員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定。第二章假期群體分類與管理第三條依據(jù)員工的工作性質(zhì)和勞動合同商定，將員工分為以下三類：正式員工：指由公司與員工簽訂勞動合同，重要從事與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)的員工。合同制員工：指由公司與員工簽訂固定期限勞動合同，重要從事特定項目或崗位的員工。臨時工：指公司雇傭的臨時性員工，工作時間不超出三個月。第四條正式員工節(jié)假日管理1.假期布置正式員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包含但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.假期調(diào)休假如法定節(jié)假日與周末連休，公司將依據(jù)實際工作情況決議是否調(diào)休。調(diào)休時間布置以全體員工協(xié)商全都為原則。第五條合同制員工節(jié)假日管理1.假期布置合同制員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并依照與公司簽訂的勞動合同商定享受其他帶薪假期。2.調(diào)休布置假如法定節(jié)假日與周末連休，公司將依據(jù)實際工作情況決議是否調(diào)休。調(diào)休時間布置由所屬部門經(jīng)理與員工協(xié)商確定，并提前向人力資源部門報備。第六條臨時工節(jié)假日管理1.假期布置臨時工依據(jù)具體工作時間和工作天數(shù)享受相應(yīng)的節(jié)假日。2.調(diào)休布置臨時工享受的調(diào)休布置由所屬部門經(jīng)理與員工協(xié)商確定，并提前向人力資源部門報備。第三章請假管理第七條員工如需請假，應(yīng)提前向所屬部門經(jīng)理提出書面請假申請。第八條請假時長不得超出合同商定或公司規(guī)定的最大請假天數(shù)。第九條請假應(yīng)當(dāng)提前與所屬部門經(jīng)理協(xié)商，確保工作任務(wù)的順利完成。第十條請假期間，員工應(yīng)自動交接工作，并及時通知相關(guān)員工和上級領(lǐng)導(dǎo)。第十一條病假、事假、產(chǎn)假、婚假等特殊假期應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證明文件，并于請假結(jié)束后及時上交給人力資源部門備案。第四章節(jié)假日加班管理第十二條依據(jù)工作需要，公司有權(quán)要求員工在法定假日及節(jié)假日加班。第十三條公司將對加班員工依照國家規(guī)定進(jìn)行加班津貼或調(diào)休的彌補。第十四條加班員工應(yīng)提前向所屬部門經(jīng)理提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班工作。第十五條公司將依據(jù)加班工作情況，合理布置員工的調(diào)休時間，確保員工的工作休息平衡。第五章懲罰與嘉獎第十六條違反本制度的員工，依據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，將受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于扣除獎金、扣除績效考核分?jǐn)?shù)、降級、辭退等。第十七條公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行嘉獎的予以，包含但不限于加薪、獎金、晉升等。第十八條公司將建立假日及節(jié)假日管理檔案，定期進(jìn)行復(fù)核，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估和調(diào)整。第六章附則第十九條員工在遵守本制度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度和管理規(guī)定。第二十條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，而且保存對本制度的最終解釋和修改權(quán)。第二十一條本