內(nèi)部招聘與人才選拔管理制度

內(nèi)部招聘與人才選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部招聘與人才選拔的程序和原則，優(yōu)化人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提升組織效益和員工發(fā)展的機(jī)會(huì)，特訂立本規(guī)章制度。1.2本制度依據(jù)《企業(yè)管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理制度的要求訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部人事管理工作。2.2內(nèi)部招聘與人才選拔是指從企業(yè)現(xiàn)有員工中選拔適合崗位需求的人才，包含企業(yè)內(nèi)部職位晉升、調(diào)動(dòng)、崗位更改、項(xiàng)目構(gòu)成員、臨時(shí)任務(wù)等。第三條定義3.1內(nèi)部招聘：指企業(yè)在現(xiàn)有員工中選拔適合崗位需求的人才，以滿足組織發(fā)展和人才成長的需要。3.2人才選拔：指通過一系列評(píng)估與選拔活動(dòng)，從候選人中選取最符合崗位要求的人才。3.3崗位需求：指企業(yè)內(nèi)部對(duì)于特定崗位的業(yè)務(wù)需求以及本領(lǐng)素養(yǎng)的要求。第二章內(nèi)部招聘流程第四條崗位申報(bào)4.1當(dāng)企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行招聘時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)供應(yīng)《崗位申報(bào)表》。該表應(yīng)包含但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。4.2部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求，將《崗位申報(bào)表》填寫完整并提交至人力資源部門。第五條崗位發(fā)布5.1人力資源部門收到《崗位申報(bào)表》后，進(jìn)行審核和評(píng)估，并確定是否需要內(nèi)部招聘。5.2如確定需要內(nèi)部招聘，人力資源部門將崗位信息發(fā)布至企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，包含但不限于通知、招聘公告等。第六條員工報(bào)名6.1崗位發(fā)布后，符合崗位要求的員工可自動(dòng)報(bào)名。6.2員工報(bào)名應(yīng)準(zhǔn)確無誤，遲到的報(bào)名將不予受理。第七條筆試與面試7.1筆試：對(duì)報(bào)名的員工進(jìn)行筆試，以考查其專業(yè)知識(shí)、本領(lǐng)素養(yǎng)等。7.2面試：在筆試結(jié)果合格的員工中，選取符合要求的人員進(jìn)行面試，以全面了解其專業(yè)本領(lǐng)、工作態(tài)度等。第八條考核與評(píng)價(jià)8.1考核：對(duì)通過面試的員工進(jìn)行綜合考核，包含但不限于工作本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等。8.2評(píng)價(jià)：面試官對(duì)每位面試人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，全面記錄其面試表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)等。第九條綜合評(píng)定與錄用9.1綜合評(píng)定：依據(jù)每位員工的筆試、面試、考核及評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)定，得出最終選拔名單。9.2錄用：企業(yè)依據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果，對(duì)于符合崗位要求的員工，及時(shí)進(jìn)行錄用，并發(fā)出錄用通知。第三章人才選拔原則第十條公平、公正原則10.1崗位申報(bào)、招聘公告等招聘活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)公平公正，不得違反相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定。10.2符合崗位要求的員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)真實(shí)本領(lǐng)參加招聘活動(dòng)，不得利用權(quán)力或非正當(dāng)手段干涉。第十一條選優(yōu)錄用原則11.1本企業(yè)提倡優(yōu)勝劣汰，選拔最優(yōu)秀的人才。11.2綜合評(píng)定過程中，應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工的專業(yè)本領(lǐng)、績(jī)效、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。第十二條發(fā)展?jié)摿υ瓌t12.1內(nèi)部招聘與人才選拔應(yīng)當(dāng)重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有潛力的人才，幫忙員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和成長。12.2在評(píng)定和選拔過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、適應(yīng)本領(lǐng)、創(chuàng)新潛力等。第十三條公示公告原則13.1崗位發(fā)布、面試結(jié)果公示等工作應(yīng)當(dāng)公開、透亮。13.2公示公告的方式應(yīng)當(dāng)多樣化，以便員工及時(shí)了解招聘信息。第四章職責(zé)和權(quán)利第十四條人力資源部門14.1負(fù)責(zé)崗位申報(bào)審核、招聘流程管理等工作。14.2組織和協(xié)調(diào)筆試、面試、考核等相關(guān)活動(dòng)。14.3進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終選拔名單。第十五條部門負(fù)責(zé)人15.1提出崗位需求及相應(yīng)申報(bào)，并保證申報(bào)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。15.2參加面試評(píng)價(jià)，并提出相應(yīng)看法和建議。第十六條員工16.1樂觀了解企業(yè)內(nèi)部招聘信息，并依照流程報(bào)名參加招聘活動(dòng)。16.2供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并樂觀參加筆試、面試等選拔環(huán)節(jié)。第五章措施與監(jiān)督第十七條措施17.1人力資源部門應(yīng)配備專業(yè)人員，供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)，確保招聘流程的順利進(jìn)行。17.2相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)樂觀搭配，供應(yīng)實(shí)時(shí)的崗位需求信息，并定時(shí)參加面試和評(píng)價(jià)。第十八條監(jiān)督18.1企業(yè)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部招聘流程的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。18.2員工可以向監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)招聘中的違規(guī)行為，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理舉報(bào)，并確保舉報(bào)人的權(quán)益。本制度自公布之