2024年關于員工勞動合同樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年關于員工勞動合同樣本根據(jù)國家、省、市相關規(guī)定，就勞動合同解除與終止事宜明確如下：（五）乙方在以下情況下可解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，認為不適應甲方工作的；2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，且缺乏相應保護措施，嚴重危害乙方健康的；3.甲方未能按勞動合同約定支付勞動報酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校進行脫產(chǎn)學習的；6.甲方嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）甲方在以下情況下不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，且不符合雙方約定的其他解除勞動合同條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿后仍需住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方在享受法定假期內(nèi)的；6.符合國家、省、市規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。（七）乙方在以下情況下不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，且不符合雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.乙方經(jīng)甲方出資培訓（含大學、中專、技工學校等），未達到約定服務期限的；3.乙方擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除本合同。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應提前____日書面通知對方，方可辦理相關手續(xù)。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。因各種原因解除或終止勞動合同時，住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將甲方無償提供使用的物品、工具、技術資料等如數(shù)歸還甲方，如有遺失應予賠償。（十三）乙方如原為固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，如乙方提出要求，甲方可延緩三至六個月辦理相關手續(xù)。在此期間，如乙方有接收單位，甲方應按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方將停止享受企業(yè)工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件時，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除（除違紀辭退、除名、開除外），甲方應按政府相關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同的，除發(fā)放生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)放醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)放生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，應承擔違約責任，并對給對方造成的直接經(jīng)濟損失予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓并簽訂培訓合同的，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償金額超過上年全部工資收入部分的，可減免，但教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十二、雙方需要明確的其他事項：__________________________十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方應按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人簽字：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方（簽章）：_________年____月____日簽訂地點：_____2024年關于員工勞動合同樣本（二）編號：__________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用_____（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種的教育和訓練。第五條工作甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月____日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的'法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關，享受甲方規(guī)定的____年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁