2024年不固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年不固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方(用人單位)：_____與乙方(受聘人)：_____基于國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。一、合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。乙方在聘用期間的基本工資為____元/月，第____年崗位津貼為____元/月，后續(xù)年份將根據(jù)年度評(píng)估增加崗位津貼?？冃ЧべY將根據(jù)醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、如雙方同意續(xù)訂聘用合同，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。如任何一方無意續(xù)簽，也需提前一個(gè)月書面告知。三、甲方聘用乙方在_____崗位從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需求及乙方的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行工作調(diào)整。四、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品，并安排乙方的工作。五、乙方同意在受聘期間不為其他單位兼職或坐診，否則甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)因乙方行為引發(fā)的任何糾紛責(zé)任。六、乙方的薪酬待遇及福利按約定執(zhí)行，甲方以人民幣現(xiàn)金形式支付。乙方須遵守醫(yī)院的保密制度，違反規(guī)定將可能導(dǎo)致合同解除。七、乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。如有違反，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。如因乙方原因?qū)е潞贤獬曳叫柰诉€已繳納的保險(xiǎn)金。九、在以下情況下，甲方有權(quán)提前10天書面通知乙方解除合同：1)乙方康復(fù)后無法從事原工作或拒絕甲方的其他工作安排；2)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；3)合同訂立時(shí)的客觀條件發(fā)生重大變化，無法達(dá)成新的協(xié)議。十、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方可以直接解除合同：1)不履行合同或違反工作紀(jì)律；2)嚴(yán)重失職，損害甲方利益；3)因違法行為被追究刑事責(zé)任。十一、乙方如需辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方，否則將影響當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放。十二、如甲方未按約定支付報(bào)酬或提供工作條件，乙方有權(quán)解除合同，但需提前30天書面通知甲方。十三、乙方因甲方未支付工資報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)工資。十四、合同一旦簽訂，雙方須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得隨意變更。如需變更，須經(jīng)協(xié)商一致并按原程序辦理。協(xié)商無果，原合同繼續(xù)有效。十五、如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同將自動(dòng)終止，雙方互不追究責(zé)任。十六、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽約時(shí)間：____年____月____日2024年不固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）____勞動(dòng)用工合同重要條款改寫________一、教育與培訓(xùn)____甲方應(yīng)確保乙方接受與務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)的教育和培訓(xùn)。____二、勞動(dòng)報(bào)酬________第八條____甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。____第九條____對(duì)于執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方，在完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月____元。對(duì)于執(zhí)行不定時(shí)工作制的乙方，其工資每月不得低于____元。____第十條____若甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付工資報(bào)酬。____三、保險(xiǎn)福利待遇________第十一條____甲乙雙方應(yīng)按照國家及達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。____四、勞動(dòng)紀(jì)律________第十二條____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提高思想覺悟和職業(yè)技能。____第十三條____若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除本勞動(dòng)用工合同。____五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂________第十四至第二十二條____涵蓋了勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂的具體條件和程序，確保雙方權(quán)益得到合理保障。____六、違約責(zé)任與賠償________第二十三條____若甲方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)用工合同或因其原因訂立無效合同，造成乙方損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十四條____若乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)用工合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。____第二十五條____乙方解除勞動(dòng)用工合同的，若由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)償付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按工作年限遞減。____七、勞動(dòng)爭議處理________第二十六條____對(duì)于因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先嘗試調(diào)解；調(diào)解不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。____八、其他________第二十七條____本合同未盡事宜或與國家、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____甲方(公章)____：_________乙方(