2024河南勞動(dòng)合同電子版范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________2.2勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為：__________（1）基本工資：__________元/月（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，按月發(fā)放。3.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日前。3.3乙方工資發(fā)放方式為：__________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為：__________小時(shí)4.2乙方法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方享受帶薪年休假，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2甲方違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同的變更、解除和終止10.1甲乙雙方同意，可以書面變更、解除或者終止本勞動(dòng)合同。10.2變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2甲方違反勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第十二條其他約定12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、解除和終止勞動(dòng)合同的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議、爭議解決等條款。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保對(duì)合同條款的理解一致。3.合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫，確保信息的真實(shí)性和完整性。4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保管合同副本，以便日后查詢和維權(quán)。5.若合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并注明變更的內(nèi)容和日期。6.在履行合同過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.若仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期間：指勞動(dòng)者在正式錄用前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。8.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。9.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。10.訴訟：勞動(dòng)者或用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)合。3.勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，作為解決爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)進(jìn)行身份核驗(yàn)，確保信息的真實(shí)性和有效性。2.合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，影響合同履行，雙方應(yīng)按調(diào)整后的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.雙方同意，本合同一