2024員工聘用合同模版示例

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的崗位、工資、福利等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任__________崗位，主要工作內(nèi)容包括：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效工資）。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。3.乙方的工作時(shí)間、加班工資等按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。五、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。3.甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并確保其真實(shí)性。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)由此造成的損失。2.合同期間，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分，直至解除合同。3.合同期間，乙方如因病、傷不能正常工作，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，給予乙方相應(yīng)的病假待遇。解決辦法：乙方因病、傷不能工作時(shí)，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，給予乙方相應(yīng)的病假待遇。4.合同期間，乙方如因故需要提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并按約定支付違約金。解決辦法：乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。5.如合同期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)優(yōu)先嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間，確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。5.工資：指員工在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)國(guó)家規(guī)定向員工支付的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，要求員工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。8.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。9.帶薪年假：指員工在合同期內(nèi)享有的，按照國(guó)家規(guī)定帶薪休息的權(quán)利。10.爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方共同簽署。4.合同期內(nèi)，如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的執(zhí)行，雙方應(yīng)按新的法律法規(guī)予以調(diào)整。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露、損毀或擅自涂改。附件