2024年外商投資企業(yè)勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年外商投資企業(yè)勞動合同范文甲方（全稱）：__________地址及郵政編碼：_____________乙方（姓名）：__________身份證號碼：______________住址及郵政編碼：_____________鑒于甲方因生產經營需要，依據(jù)中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱“政府”）的勞動法規(guī)和政策，決定聘用乙方（以下簡稱“乙方”）為合同制職工。雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，明確勞動關系，并承諾共同遵守及履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，其中前____個月為試用期。合同的有效期采取以下第____種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可根據(jù)本合同第七條進行變更、解除或終止）。2.合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作（任務）完成時終止，完成標志事件為_____。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證時另交鑒證機構一份，均具有同等法律效力。二、工作崗位與職責任務乙方的工作部門及崗位（職務）為：________________________。乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按照本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可根據(jù)企業(yè)生產經營需要，經雙方協(xié)商或依照合同約定調整乙方的工作崗位，同時甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。三、勞動時間與休假1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。因生產經營需要，甲方可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。2.乙方在合同期內享有政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪假、計劃生育假、女職工假等帶薪假期。四、勞動報酬1.甲方根據(jù)國家有關外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)的工資制度，確定乙方按以下第____種工資形式執(zhí)行：-（1）計時工資：乙方試用期月工資為____元；試用期滿后，根據(jù)乙方崗位定為____元。此后，工資將按企業(yè)工資制度進行調整。-（2）計件工資：根據(jù)乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。2.甲方每月按時以貨幣形式發(fā)放工資。3.如甲方要求乙方加班加點且無法安排補休的，將按照不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。4.因非乙方原因導致的停工、停產期間，甲方將按不低于乙方停工前3個月月平均工資70%的標準發(fā)放停工工資。五、福利待遇1.乙方在患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結期內，甲方將按本市社會工傷保險的有關規(guī)定發(fā)放工傷生活費和報銷醫(yī)療費。2.乙方在合同期內享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產假期及哺乳期等福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種福利待遇。3.如乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，甲方將按照國家及本市有關規(guī)定，與社會保險機構共同為乙方及其親屬提供喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。4.合同期內，甲、乙雙方需按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金。甲方應定期向乙方通告社會保險基金的繳納情況。六、勞動保護1.甲方將按照政府有關勞動保護的規(guī)定和《廣東勞動安全衛(wèi)生條例》，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。2.甲方將按照政府有關部門的規(guī)定，對乙方進行安全生產知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。3.甲方將執(zhí)行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的保護規(guī)定。4.乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章指揮，并對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。2024年外商投資企業(yè)勞動合同范文（二）關于勞動保險、福利及保護等條款的正式表述：一、勞動保險及福利待遇1.乙方享有包括勞動保險、醫(yī)療等在內的各項法定保險及福利待遇。2.在合同期限內，若乙方因工傷、職業(yè)病或非工傷亡，其親屬將根據(jù)國家及本市相關規(guī)定，由社會保險機構及甲方分別獲得喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬的撫恤金、優(yōu)撫金或救濟費等。3.合同期間，甲乙雙方需依據(jù)本市政府的規(guī)定，共同繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金。甲方需定期向乙方通報社會保險基金的繳納情況。二、勞動保護1.甲方應嚴格遵守政府有關勞動保護的規(guī)定及《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在生產、工作中的安全與健康。2.甲方需依據(jù)政府相關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并免費為乙方安排定期體檢。3.甲方應按照政府有關部門的要求，對乙方進行安全生產知識、法規(guī)及規(guī)程的教育培訓。4.甲方應執(zhí)行政府關于女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定。5.乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，嚴禁違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章指揮，并對甲方及其管理人員忽視員工安全健康的行為提出批評，并有權向有關部門檢舉、控告。三、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除與終止1.本合同期滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。2.因甲方生產經營情況變化需調整生產任務，或乙方因個人原因需變更合同條款時，經雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內容，并由雙方簽字（蓋章）確認。3.勞動合同在以下情形之一發(fā)生時即告終止：乙方達到政府規(guī)定的退休年齡；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。4.甲方在以下情況下可解除勞動合同：試用期內乙方不符合錄用條件；合同期未滿但甲方因生產（工作）任務不足或破產、瀕臨破產需裁減人員（需征求職工意見并向勞動行政部門報告）；乙方違反國家法律、法規(guī)被勞動教養(yǎng)或判刑；乙方嚴重違反甲方勞動紀律，按規(guī)定應予辭退；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。5.甲方在以下情況下不得解除勞動合同：合同期未滿且未發(fā)生本條第四款所列情形；乙方因工負傷或患職業(yè)病在醫(yī)療終結期內及未作出勞動能力鑒定前，或經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力（國家另有規(guī)定者除外）；乙方患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內；符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；乙方在法定休假期間。6.乙方在以下情況下可解除勞動合同：試用期內；甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險基金；經甲方同意自費考入中等專業(yè)學校全脫產學習；甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益。四、違約責任1.除試用期內或符合本合同第七條第四款（3）、（4）項及第六款（1）、（2）、（3）、（6）項規(guī)定可立即解除合同外，其他情況下需解除勞動合同時，甲乙雙方均需提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足的，應按實際相差天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償。2.甲乙雙方在合同期內要求解除勞動合同時，應經雙方協(xié)商同意。違約方應按相關法律法規(guī)及本合同規(guī)定向對方賠償。乙方賠償金額超過上年本人全部工資收入部分可予以減免，但教育培訓費或住