2024年員工勞務合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年員工勞務合同范文甲方：法定代表人郵編：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務之需求，特與乙方達成勞務合同關系。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞務合同，并共同遵守以下條款：____第一條：勞務合同期限____本勞務合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要及乙方績效等情況提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意后續(xù)簽勞務合同。____第二條：雙方權(quán)利義務____1.乙方承諾，以其現(xiàn)有健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，并愿意承擔所約定之勞務。2.甲方因業(yè)務需要，委托乙方承擔與測繪相關的各項任務。3.乙方工作時間由甲方根據(jù)實際需要確定。4.乙方在提供勞務時，應遵守甲方規(guī)章制度，達到甲方各項要求和標準，并接受甲方績效考核。5.乙方在提供勞務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方提供或泄露。6.甲方依據(jù)乙方提供的勞務，向乙方支付相應報酬。7.乙方的各類社會勞動保險費用，與企事業(yè)單位相同，均由乙方本人自行繳納。經(jīng)乙方同意，甲方代繳人身意外保險，年底從工資中扣除。甲方依法代扣代繳乙方個人所得稅。____第三條：勞務報酬支付____1.甲方每年春節(jié)前以貨幣形式支付乙方上一年度的勞務報酬。2.甲方每月確定的勞務報酬包括保底酬金及獎金。獎金計算方式為：每個工程設定單價，每月完成工作量超出工資部分，作為當月獎金。3.若乙方未能完成當月工作量，則僅支付保底工資。4.甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作技能調(diào)整其保底工資。5.如需調(diào)整勞務報酬，甲乙雙方應另行協(xié)商并約定。____第四條：合同的終止與解除____1.本合同期滿且雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續(xù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要及乙方業(yè)績情況隨時解除本合同。除應支付的勞務報酬外，甲方無需向乙方支付任何補償。3.乙方需提前解除本合同，應提前____日通知甲方，或支付甲方____元作為替代通知的補償。4.本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續(xù)。____第五條：違約責任____1.甲方未按本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按拖欠金額的萬分之四支付違約金。2.乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的，應據(jù)實賠償損失金額。____第六條：爭議解決____雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。____第七條：文本及生效____1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____乙方：_____身份證號碼：_____2024年員工勞務合同范文（二）甲方：_______乙方：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方信息：公司名稱：_______法定代表人：_______第二條乙方信息：姓名：_______性別：_______年齡：_______居民身份證號碼：_______二、勞動合同期限第三條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容及職責第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。第五條乙方工作應達到藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范標準，具體工作職責包括但不限于：遵守藥店規(guī)章制度，接受藥店領導的管理，并對經(jīng)理負責。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，確保乙方每周至少休息一天半。五、勞動報酬第七條甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元人民幣。甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及獎懲制度對工資進行浮動調(diào)整。六、社會保險及其它保險福利待遇第八條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理相關社會保險手續(xù)并承擔相應義務。七、勞動保護、勞動安全與職業(yè)危害防護第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。第十條甲方建立健全安全生產(chǎn)制度，乙方應嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，共同預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的變更和解除第十一條雙方可在以下情況下協(xié)商變更或解除本合同：1.雙方協(xié)商一致；2.訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更；3.甲方因嚴重虧損、關閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因無法履行合同；4.發(fā)生不可抗力或雖無過失但無法防止的外部因素；5.法律規(guī)定的其他情形。第十二條在合同未變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情形除外：1.發(fā)生事故或自然災害需緊急搶修或救災；2.因工作需要進行的臨時調(diào)動；3.發(fā)生不超過一個月的短期停產(chǎn)；4.對簽訂無固定期限勞動合同的職員，根據(jù)工作需要進行工種或崗位調(diào)換；5.法律規(guī)定的其他情形。第十三條甲方有權(quán)在以下情況下解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；3.乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分無效；4.乙方被依法追究刑事責任；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任；6.乙方在勞資糾紛中未經(jīng)合法程序，擅自采取不合理行動損害公司利益。第十四條乙方如需單方解除合同，應提前30天通知甲方。第十五條乙方可在以下情況下與甲方解除勞動合同：1.勞動安全、衛(wèi)生條件不符合規(guī)定標準，嚴重危害乙方健康；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬和福利；3.甲方違反合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；4.乙方因特殊情況需辭職并經(jīng)甲方同意。九、違約責任第十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙