2024年人事文員工作總結(jié)參考范文（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人事文員工作總結(jié)參考范文自入職以來(lái)，已度過(guò)數(shù)月，期間深感時(shí)光之飛逝。在緊張且充實(shí)的工作環(huán)境中，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助，我得以在學(xué)習(xí)與工作中同步成長(zhǎng)，既取得了一定的進(jìn)步，也認(rèn)識(shí)到自身的不足。以下是我自____年____月份轉(zhuǎn)正以來(lái)的工作總結(jié)：一、勞動(dòng)合同的簽訂已為____位新進(jìn)員工（不包括物業(yè)公司）辦理入職手續(xù)，并在他們轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同，整個(gè)流程運(yùn)行順暢。二、優(yōu)化員工人事檔案管理重新設(shè)計(jì)整理員工人事檔案，采用不同顏色標(biāo)注以提升查找效率，確保信息的準(zhǔn)確與便捷。三、同步更新相關(guān)資料1、更新通訊錄及各類人事報(bào)表；2、每月收集各部門考勤，核對(duì)并錄入考勤登記匯總表，同時(shí)根據(jù)考勤卡和假條核對(duì)病事假；3、確?？记诳ǖ募皶r(shí)更換；4、及時(shí)更新辦公室飲用純凈水供應(yīng)。四、人員招聘1、通過(guò)多種招聘渠道（____人才，人才市場(chǎng)，晨報(bào)廣告和人力資源工作群）預(yù)約面試人數(shù)超過(guò)____人，實(shí)際參加面試人員不低于____人，其中辦公室、工程部、核算部、財(cái)務(wù)部、前期部、售房部、法務(wù)部和保安部的大部分空缺崗位已成功招聘到位。2、參加南湖人才市場(chǎng)招聘會(huì)____次，收到簡(jiǎn)歷____份，初選合格____人，最終僅一名工程部施工員通過(guò)面試，但由于個(gè)人原因未到崗，其他因?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)不足未錄用。3、持續(xù)進(jìn)行工程部施工員的招聘，共電話預(yù)約____人，實(shí)際面試____人，已招聘到位____人，其余因薪酬待遇低或與公司未達(dá)成協(xié)議未錄用。五、崗位說(shuō)明書的編寫與完善在人事主管的指導(dǎo)下完成所有崗位的崗位說(shuō)明書，并在此基礎(chǔ)上修訂了績(jī)效考核表。六、后勤工作1、從雪百真購(gòu)買水票____次，確保辦公室大廳、王總辦公室、會(huì)議室的飲水供應(yīng)。2、接管食堂以來(lái)，嚴(yán)格把控蔬菜質(zhì)量與新鮮度，確保員工飲食安全。七、后續(xù)工作安排(一)部門常規(guī)性工作：1、繼續(xù)負(fù)責(zé)考勤整理、統(tǒng)計(jì)及人員入職離職手續(xù)辦理等相關(guān)工作。2、持續(xù)進(jìn)行剩余空缺崗位的招聘工作。3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：1、深入學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度和文件，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一。2、提升專業(yè)技能，計(jì)劃考取人力資源方向的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。3、針對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，進(jìn)行反思、整理，提出解決方案。八、個(gè)人總結(jié)入職半年多，我已能熟練地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為公司服務(wù)，通過(guò)多次面試實(shí)踐，了解了應(yīng)試人員需求，明確了公司的人力資源要求。同時(shí)，我也意識(shí)到自身在溝通表達(dá)方面的不足，將在未來(lái)工作中努力改進(jìn)。我將持續(xù)學(xué)習(xí)，提升工作效率，保持良好的工作態(tài)度和積極性，與同事保持和諧共事，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在此，我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與幫助，衷心感謝你們的支持！在公司____個(gè)多月的時(shí)間里，我所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步都離不開大家的幫助，再次表示由衷的謝意！2024年人事文員工作總結(jié)參考范文（二）三、____年度工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1、陳偉的指導(dǎo)：我深入學(xué)習(xí)了正規(guī)的文檔管理、規(guī)范的公文撰寫以及高質(zhì)量PPT的制作技巧。2、陸宇諜的培訓(xùn)：涵蓋了結(jié)構(gòu)建造標(biāo)準(zhǔn)以及地方性法規(guī)在基坑和樁基工程中的應(yīng)用。3、范崇瀾的講授：涉及內(nèi)控基礎(chǔ)知識(shí)、董事會(huì)運(yùn)作以及行政管理，同時(shí)進(jìn)行了案例和公文寫作的指導(dǎo)。4、丁健和季銀昌的培訓(xùn)：重點(diǎn)講解了機(jī)電和電氣設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，以及機(jī)電安裝工程的實(shí)踐知識(shí)。5、夏超的教導(dǎo)：深入理解了工程檔案資料的管理方法。6、蔣紅芬的課程：涵蓋了房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)的全面培訓(xùn)。7、王啡的講解：詳細(xì)介紹了公司人事制度的執(zhí)行要點(diǎn)。8、何大慶的講座：強(qiáng)化了消防安全知識(shí)的培訓(xùn)。9、我認(rèn)識(shí)到積極主動(dòng)的工作態(tài)度至關(guān)重要，遇到問(wèn)題時(shí)需及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，保持與領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，以確保我的工作思路和方法得到理解，從而更高效地完成任務(wù)。四、工作中的改進(jìn)空間：1、需提升與領(lǐng)導(dǎo)的溝通匯報(bào)效率。2、個(gè)人專業(yè)技能有待進(jìn)一步提升。3、對(duì)本職工作的深入理解和知識(shí)掌握程度有待加強(qiáng)，目前存在對(duì)某些知識(shí)的臨時(shí)性學(xué)習(xí)和應(yīng)用，需避免學(xué)習(xí)的零散和不系統(tǒng)。五、____年度工作展望與個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：1、在日常工作中，我將：(1)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高效處理各類公文，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。(2)持續(xù)優(yōu)化報(bào)刊信件的收發(fā)流程。(3)強(qiáng)化對(duì)公司低值易耗品和固定資產(chǎn)的管理。(4)確保會(huì)議的有序進(jìn)行，妥善保管會(huì)議室設(shè)備。(5)進(jìn)一步完善煙酒的管理工作。(6)積極參與和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)做好“周末分享”、“讀書月”等活動(dòng)。(7)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，注重工作細(xì)節(jié)，提升工作質(zhì)量。我將秉持精細(xì)化、專業(yè)化的工作理念，嚴(yán)格按照綜合部規(guī)定執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。2、在行政服務(wù)中，我計(jì)劃：(1)加強(qiáng)與各部門的協(xié)作，確保信息的快速、準(zhǔn)確傳遞，提供有力的后勤支持。(2)強(qiáng)化信息保密意識(shí)，妥善保存和管理各類文檔，確保信息安全。(3)提升信息收集和處理能力，及時(shí)更新和分享相關(guān)信息。我將致力于提升辦公室的協(xié)調(diào)性和效率，成為各部門間有效溝通的橋梁。3、個(gè)人能力提升方面，我將：(1)積極參與公司提供的各類培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，吸取他們的工作經(jīng)驗(yàn)，快速提升自身素質(zhì)。(3)通過(guò)自我學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提升個(gè)人的知識(shí)層次。我深感，個(gè)人的成長(zhǎng)離不開公司的支持。南通賽格為我提供了廣闊的發(fā)展空間，我將珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的同步提升。2024年人事文員工作總結(jié)參考范文（三）____月____日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說(shuō)，真的是一個(gè)人，一路上，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少，也學(xué)到了不少。今天是____-1-6，還有十五天就工作九個(gè)月，能進(jìn)入通用集團(tuán)，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在人力資源科工作八個(gè)多月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作、5S檢查情況整理及臨時(shí)編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職(一)招聘：一般是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表，通過(guò)面試，其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志。從事招聘工作差不多____個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果是最好的，其他幾個(gè)方式效果一般。我個(gè)人做了一個(gè)原因分析：現(xiàn)場(chǎng)招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會(huì)有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、經(jīng)驗(yàn)理論，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對(duì)其他招聘方式來(lái)說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘更具優(yōu)勢(shì)。(二)錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時(shí)間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明。(三)轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為____個(gè)月，車間員工試用期分為兩種，一種為____個(gè)月，另一種為____天。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。(四)離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科填寫離職申請(qǐng)表，再經(jīng)所屬部門科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。二、人事檔案管理人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)記得有一次，由于我個(gè)人的意識(shí)不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團(tuán)公檔案管路好，不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來(lái)能夠做得更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時(shí)行政科工作忙時(shí)，還會(huì)幫忙編制通知、發(fā)放。剛來(lái)公司的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂，有時(shí)候我很忙的時(shí)候會(huì)埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個(gè)部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。四、5S工作每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5S成員檢查拍照回來(lái)后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處進(jìn)行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進(jìn)行整改。從____月份開始到現(xiàn)在，5S工作已經(jīng)開展了____個(gè)月的時(shí)間，從整體來(lái)說(shuō)，各部門、車間5S工作有了很大的提升。但仍存在一個(gè)很大的問(wèn)題就是：各部門車間無(wú)法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S檢查完畢后，各部門車間5S工作又變得懶散了。五、其他