休假與離職管理制度

休假與離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部休假和離職管理，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高管理效率，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)、企業(yè)實際情況和管理要求訂立，是企業(yè)內(nèi)部有效管理的依據(jù)。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)全體員工，包含全職、兼職及臨時工等。2.2本制度不適用于實習(xí)生。第二章休假管理第三條休假類型3.1年假：員工在企業(yè)內(nèi)工作滿一年后，享有帶薪年假。3.2病假：員工因疾病需要休假期間，享有帶薪病假。3.3事假：員工因特殊情況需要休假期間，可申請事假。3.4婚假：員工結(jié)婚期間，享有帶薪婚假。3.5產(chǎn)假：女性員工在懷孕期間，享有帶薪產(chǎn)假。3.6陪產(chǎn)假：男性員工在配偶懷孕期間，享有帶薪陪產(chǎn)假。第四條休假申請和批準(zhǔn)4.1員工需要休假時，應(yīng)提前向所在部門主管提出書面休假申請，注明休假類型、起止日期和原因。4.2部門主管應(yīng)及時審批休假申請，并在申請表上簽字確認。4.3若休假期間與企業(yè)布置的緊要工作沖突，部門主管可以依據(jù)實際情況調(diào)整休假時間，但必需與員工協(xié)商全都。4.4批準(zhǔn)休假后，員工應(yīng)定時休假，不得擅自更改休假時間。第五條休假管理記錄5.1企業(yè)應(yīng)建立休假管理記錄，包含員工的休假類型、起止日期及實際休假天數(shù)等信息。5.2休假管理記錄應(yīng)保管到員工個人檔案中，備審核。5.3員工可隨時向人力資源部門咨詢個人休假情況和剩余休假天數(shù)。5.4企業(yè)應(yīng)確保員工休假記錄的真實、準(zhǔn)確和完整，不得竄改或偽造。第六條休假工資支出6.1年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工應(yīng)依照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支出工資。6.2若員工在休假期間有額外加班，應(yīng)依照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支出。6.3以上休假期間不計入實際工作時間。第三章離職管理第七條離職申請7.1員工有心離職時，應(yīng)提前向所在部門主管提出口頭或書面離職申請。7.2部門主管應(yīng)及時受理離職申請，并報告上級主管和人力資源部門備案。第八條離職程序8.1離職手續(xù)辦理前，員工應(yīng)將個人工作交接情況和資料整理齊備。8.2離職手續(xù)辦理時，員工應(yīng)盡快與人力資源部門預(yù)約辦理離職手續(xù)。8.3離職手續(xù)辦理包含：歸還企業(yè)資產(chǎn)、清算工資福利、辦理社會保險和公積金等。8.4員工應(yīng)依照規(guī)定的時間完成以上離職手續(xù)，不得拖延和擅自離職。第九條離職獎金支出9.1若員工離職時符合相關(guān)規(guī)定，可獲得離職獎金。9.2離職獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和離職原因確定。9.3離職獎金應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后的一個月內(nèi)支出。第四章附則第十條違紀處理10.1若員工在休假期間擅自違反休假規(guī)定或利用休假時間從事與工作無關(guān)的活動，視為違紀行為，將依法進行處理。10.2若員工在離職期間擅自離職、不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為違紀行為，將依法進行處理。10.3違紀處理方式包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、責(zé)令停職、解除勞動合同。第十一條本制度的解釋權(quán)和修改11.1對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責(zé)人。11.2對于本制度的修改權(quán)