勞動合同社保方面模板(2024版)

勞動合同社保方面模板(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同定義第二章：雙方基本信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方聲明第三章：勞動合同期限3.1固定期限合同3.2無固定期限合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作條件第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日第六章：勞動報(bào)酬6.1薪資支付6.2薪資調(diào)整6.3加班工資第七章：社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)種類7.2社會保險(xiǎn)繳納7.3社會保險(xiǎn)待遇第八章：勞動保護(hù)與工作條件8.1勞動保護(hù)措施8.2工作條件8.3職業(yè)健康第九章：合同的履行與變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同續(xù)簽第十章：合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約后果11.3賠償責(zé)任第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2協(xié)商解決程序12.3仲裁與訴訟第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3競業(yè)禁止第十四章：簽字欄14.1用人單位簽字14.2勞動者簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點(diǎn)合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動者社會保險(xiǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保護(hù)。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同定義本合同中所用術(shù)語的含義，詳見本合同附件一。第二章：雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：______注冊地址：______法定代表人：______2.2勞動者信息勞動者姓名：______身份證號碼：______戶籍地址：______2.3雙方聲明雙方聲明所提供的信息真實(shí)有效，并承諾遵守本合同約定。第三章：勞動合同期限3.1固定期限合同本合同為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限合同本合同為無固定期限合同，自____年__月__日起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同本合同以完成____工作任務(wù)為期限，預(yù)計(jì)完成時間為____年__月__日。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動者同意根據(jù)用人單位的工作安排，擔(dān)任____崗位，完成____工作。4.2工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為____。4.3工作條件用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定勞動者實(shí)行____工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日安排勞動者每周至少休息1天。5.3法定節(jié)假日勞動者依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假權(quán)利。第六章：勞動報(bào)酬6.1薪資支付勞動者的月工資為____元，用人單位應(yīng)于每月____日前支付。6.2薪資調(diào)整根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益，勞動者薪資可適時調(diào)整。6.3加班工資勞動者加班應(yīng)獲得加班工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的____%。第七章：社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)種類7.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.1.3失業(yè)保險(xiǎn)7.1.4工傷保險(xiǎn)7.1.5生育保險(xiǎn)7.2社會保險(xiǎn)繳納7.2.1繳納責(zé)任用人單位和勞動者應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.2.2繳納比例雙方應(yīng)按照國家規(guī)定的繳納比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.3社會保險(xiǎn)待遇7.3.1享受條件勞動者滿足條件后，可享受社會保險(xiǎn)待遇。7.3.2待遇內(nèi)容勞動者依法享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇。第八章：勞動保護(hù)與工作條件8.1勞動保護(hù)措施8.1.1安全教育用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。8.1.2安全設(shè)施用人單位應(yīng)提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施。8.2工作條件8.2.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，保障勞動者身心健康。8.2.2工作設(shè)備用人單位應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動工具和設(shè)備。8.3職業(yè)健康8.3.1健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.3.2職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。第九章：合同的履行與變更9.1合同履行9.1.1履行義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.1.2履行監(jiān)督用人單位有權(quán)監(jiān)督勞動者的工作表現(xiàn)和合同履行情況。9.2合同變更9.2.1變更條件合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。9.2.2變更程序變更勞動合同應(yīng)遵循書面形式，明確變更內(nèi)容、變更日期及雙方簽字確認(rèn)。9.3合同續(xù)簽9.3.1續(xù)簽條件勞動者在合同期滿前表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位可提出續(xù)簽。9.3.2續(xù)簽程序續(xù)簽勞動合同應(yīng)提前通知勞動者，并在合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)。第十章：合同的解除與終止10.1解除條件10.1.1勞動者解除勞動者可依法提前通知用人單位解除合同。10.1.2用人單位解除用人單位在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動合同法規(guī)定的情況下，可解除合同。10.2終止條件10.2.1合同期滿合同期滿自然終止。10.2.2勞動者退休勞動者達(dá)到法定退休年齡，合同終止。10.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2工作交接勞動者應(yīng)完成工作交接，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動者違約勞動者違反合同約定，未履行合同義務(wù)。11.1.2用人單位違約用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。11.2違約后果違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償。11.3賠償責(zé)任11.3.1勞動者賠償勞動者違約給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3.2用人單位賠償用人單位違約給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。12.1.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可申請勞動爭議調(diào)解。12.2協(xié)商解決程序雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，積極協(xié)商解決爭議。12.3仲裁與訴訟12.3.1仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進(jìn)行仲裁。12.3.2訴訟程序仲裁不成時，可依法向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.1.1商業(yè)秘密勞動者應(yīng)對工作中知悉的商業(yè)秘密予以保密。13.1.2保密期限保密義務(wù)在勞動合同終止后繼續(xù)有效，保密期限為______年。13.2知識產(chǎn)權(quán)13.2.1歸屬權(quán)勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。13.2.2使用權(quán)勞動者享有相應(yīng)的使用權(quán)和署名權(quán)。13.3競業(yè)禁止13.3.1競業(yè)禁止期限勞動者在離職后______年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事競爭性工作。13.3.2競業(yè)禁止補(bǔ)償用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償。第十四章：簽字欄1