考勤管理辦法

XXX市XXX有限公司資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理考勤管理辦法第一章前言為了規(guī)范公司員工出勤管理，制定本管理辦法。本管理辦法適用于公司全體員工。第二章各部門職責(zé)第一條各部門對(duì)員工出勤、請(qǐng)假、加班等進(jìn)行把控與審批。第二條行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤、出差、加班等情況，并匯總各部門考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，作為計(jì)算工資的依據(jù)；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第三章考勤規(guī)范第一條刷卡制度1.公司實(shí)行上下班刷卡（刷臉或指紋）制度，所有員工在上下班時(shí)間均要親自到指定的地點(diǎn)刷卡。每天刷卡2次（上班與下班）。對(duì)個(gè)別因故（如停電、卡機(jī)故障等）無法正常按規(guī)定刷卡者或忘記刷卡者，最遲需在第二天填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后交給行政人事部、財(cái)務(wù)部存檔。2.員工在正常刷卡的一個(gè)月內(nèi)漏刷卡不得超過3次。超過3次的，每超過1次對(duì)責(zé)任人下浮績(jī)效分20分/次。第二條缺勤管理1.遲到：未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到崗者都視為遲到。遲到1小時(shí)以下下浮績(jī)效分5-30分/次；超過1小時(shí)（含）者，下浮績(jī)效分30-100分/次。2.早退：不到下班時(shí)間，提前離崗者和打卡者視為早退。早退1小時(shí)以內(nèi)下浮績(jī)效分5-30分/次；超過1小時(shí)（含）者，下浮績(jī)效分30-100分/次。3.曠工：?jiǎn)T工無故缺勤，視為曠工。員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三個(gè)工作日（含）以上者視為嚴(yán)重違反考勤制度，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第三條上班時(shí)間及加班管理1.員工上班時(shí)間為8小時(shí)（8：00-17：30），中午休息1.5小時(shí)（12：00-13：30）。如要加班，從18：00開始計(jì)算（17：30-18：00晚餐時(shí)間）。2.因工作特殊原因或臨時(shí)工作需要加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，月底統(tǒng)一交給行政人事部、財(cái)務(wù)部匯總計(jì)算。各部門合理安排人員加班，嚴(yán)格審查。第四條請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，請(qǐng)假單提交行政人事部。因發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話形式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦《請(qǐng)假單》。2.員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗；休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，均以曠工處理。一個(gè)月累計(jì)曠工三個(gè)工作日（含）以上者視為嚴(yán)重違反考勤制度，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)假審批。1)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批：部門領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假須由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2)非部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假時(shí)間在7個(gè)工作日（含）以下，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過7個(gè)工作日（含）以上，除部門負(fù)責(zé)人審批外，還需公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條續(xù)假員工請(qǐng)假期滿因特殊原因不能上班的，必須提前至少一個(gè)工作日辦理續(xù)假手續(xù)，本人無法到廠續(xù)假的，可以委托其它人員代為續(xù)假（需有委托書），未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而不來上班或未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，均以曠工處理。第六條出差及外出管理1.員工出差前需填寫《出差審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后才能出差。2.各部門員工出差后，完善出差審批單并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)部。3.不同部門員工組成的團(tuán)隊(duì)需出差時(shí)，由領(lǐng)隊(duì)部門按《出差審批單》要求填單申請(qǐng)，完成審批并知會(huì)各出差部門后方可出行。4.員工出差期間，工資按正常出勤發(fā)放并根據(jù)崗位獲得相應(yīng)餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、住宿費(fèi)、加班費(fèi)等，具體以《工資管理辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。5.員工出差回來后把相關(guān)的發(fā)票（交通、住宿等）交給財(cái)務(wù)部進(jìn)行出差補(bǔ)貼核算。6.員工在工作時(shí)間因公事外出，需要填寫《員工外出申請(qǐng)表》，填寫內(nèi)容包括姓名、部門、崗位、外出原因、外出時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，經(jīng)上級(jí)審批交給行政人事部備案后才能外出。因公事出差，有填寫《出差審批單》的，無需再填寫《員工外出申請(qǐng)表》。7.員工在工作時(shí)間因私事外出的，需填寫《請(qǐng)假單》，并走請(qǐng)假流程才能外出。8.出差審批流程1）出差前填寫出差申請(qǐng)表；2）部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批；3）按照出差時(shí)間安排出差；4）出差后完善出差審批表；5）報(bào)銷單據(jù)與出差審批表放在一起；6）單據(jù)審批后由財(cái)務(wù)進(jìn)行最終審核確認(rèn)無誤后聯(lián)同工資一起發(fā)放。第七條考勤違紀(jì)情況的處理1.員工工作時(shí)間（含加班期間）非工作原因中途外出、處理私人事務(wù)、玩手機(jī)、提前就餐等從事與工作無關(guān)事務(wù)的，對(duì)員工本人及直接管理責(zé)任人下浮績(jī)效分20-200分/次。2.員工違紀(jì)情況嚴(yán)重或反復(fù)出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象的，對(duì)直接責(zé)任人下浮績(jī)效分50-200分/次，對(duì)其部門主要負(fù)責(zé)人下浮績(jī)效分100－200分/次。3.員工舉報(bào)混加班、非工作原因中途外出、提前就餐、遲到早退等考勤違紀(jì)行為、經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，給予舉報(bào)人上浮績(jī)效分20-200分獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行保密。第八條全勤獎(jiǎng)計(jì)算說明1.每月請(qǐng)假1天及以上沒有全勤獎(jiǎng)。2.每月如果個(gè)人沒有請(qǐng)假，由于公