2024年協(xié)商解除勞動合同范文（二篇）

第2頁共2頁2024年協(xié)商解除勞動合同范文甲方：_____乙方：_____,身份證編號：_______________鑒于甲乙雙方于____年____月____日訂立的勞動合同，該合同規(guī)定的服務(wù)期限始于____年____月____日，終止于____年____月____日。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意提前終止勞動合同關(guān)系，并達成以下共識：1.自____年____月____日起，雙方同意終止原勞動合同，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手續(xù)后，支付以下余額：a)月份工資：總計￥____元b)年終獎相應(yīng)比例：總計￥____元c)經(jīng)濟補償金：總計￥____元d)乙方欠甲方的款項及資產(chǎn)損失賠償：總計￥____元e)其他：總計￥____元f)其他扣款以員工離職交接表中的資產(chǎn)移交情況為準。3.甲方將為乙方繳納社會保險至____年____月____日。4.甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，提供勞動合同解除的證明，并辦理退工手續(xù)。5.乙方須在本協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，離職后不得有損害公司名譽或利益的行為。6.乙方自愿放棄其他所有未提及的訴求。7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_____(以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)____年____月____日乙方(簽字):_________年____月____日2024年協(xié)商解除勞動合同范文（二）第三十六條用人單位與勞動者經(jīng)共識一致，可終止勞動合同。此條文旨在規(guī)范協(xié)商解除勞動合同的程序。勞動合同的解除是影響雙方權(quán)益的核心環(huán)節(jié)，當前，大量勞動糾紛源于合同解除。部分企業(yè)過度強調(diào)用人自主權(quán)，任意解除合同，侵犯勞動者權(quán)益。同時，部分勞動者誤讀就業(yè)自由，頻繁跳槽或不告而別，干擾企業(yè)正常人力資源流動。因此，我國的勞動者保護政策重點在于規(guī)范合同解除行為。理解并嚴格執(zhí)行相關(guān)解除勞動合同的法規(guī)和制度，有助于調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范合同管理，保障雙方的合法權(quán)益。一、勞動合同解除的定義勞動合同解除，是指在合同生效后，尚未完全履行之前，因雙方或單方的法律行為，導致雙方當事人提前終止勞動關(guān)系的法律行為。主要分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三類。本條指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”此情況為協(xié)商解除，即在雙方自愿、平等協(xié)商并達成一致意見的基礎(chǔ)上，提前終止勞動合同的效力。二、勞動合同協(xié)商解除的條件勞動合同依法訂立后，雙方應(yīng)履行合同義務(wù)，尊重其法律效力，任何一方不得擅自解除。然而，為保障用人自主權(quán)和勞動權(quán)，本法規(guī)定在特定條件下，雙方協(xié)商一致且不違反國家利益和社會公共利益時，可解除勞動合同，但需滿足以下條件：1.解除的勞動合同須為合法有效的合同；2.解除行為應(yīng)在合同生效后、尚未全部履行之前進行；3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除請求；4.雙方需在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致，可不受原合同中約定的終止條件限制。在協(xié)商解除勞動合同的過程中，用人單位