2024解除勞動(dòng)合同書格式樣本

?合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、解除原因：1.乙方自愿解除勞動(dòng)合同：（1）乙方個(gè)人原因（如身體健康、家庭原因等）；（2）乙方非因本人原因，與第三方訂立勞動(dòng)合同，第三方已履行相關(guān)手續(xù)；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡。2.甲方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因《勞動(dòng)合同》約定的其他原因解除勞動(dòng)合同。二、解除時(shí)間：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自________年____月____日起解除。三、解除后事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接，甲方應(yīng)予以配合。乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)將工作交接完畢。2.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按《勞動(dòng)合同》約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、押金等，如有損壞或遺失的公司財(cái)產(chǎn)，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。4.解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式損害甲方聲譽(yù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。四、雙方聲明：1.雙方解除勞動(dòng)合同，系出于自愿，不存在任何法律糾紛。2.雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保障對(duì)方合法權(quán)益。3.雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)積極配合，確保交接工作順利進(jìn)行。五、其他約定：1.本解除勞動(dòng)合同書的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。2.本解除勞動(dòng)合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：雙方在簽訂合同前，對(duì)對(duì)方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。解決方案：雙方在簽訂合確認(rèn)已知并遵守相關(guān)法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)及時(shí)終止合同并報(bào)告相關(guān)部門。3.合同雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得侵犯對(duì)方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。解決方案：雙方在簽訂合明確約定保護(hù)對(duì)方合法權(quán)益的具體措施，如發(fā)生侵權(quán)行為，應(yīng)立即停止侵權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)果，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決方案：雙方在簽訂合約定明確的爭(zhēng)議解決方式，確保在發(fā)生糾紛時(shí)能夠及時(shí)、有效地解決問(wèn)題。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并為其支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。6.違法行為：指違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯他人合法權(quán)益的行為。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)雙方發(fā)生分歧或糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方矛盾的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因或公司原因提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后需要明確相關(guān)事項(xiàng)和責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確合同期間員工創(chuàng)作的成果歸屬權(quán)問(wèn)題。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：解除勞動(dòng)合同后，雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交作出規(guī)定。5.賠償責(zé)任：因一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文副本2.員工檔案資料3.工資條和財(cái)務(wù)