王鳳陽(yáng)單選考試附有答案

王鳳陽(yáng)單選考試[復(fù)制]在單位編制權(quán)限設(shè)置中不支持下列哪種模式？[單選題]*以下關(guān)于崗位信息的描述正確的是按組織架構(gòu)的層級(jí)關(guān)系來(lái)逐級(jí)制訂同級(jí)單位可以相互制訂單位編制(正確答案)為本單位制訂自己的單位編制系統(tǒng)中需要看人員合同的變化歷史是在哪個(gè)功能節(jié)點(diǎn)中？[單選題]*合同簽訂合同變更合同臺(tái)帳(正確答案)合同續(xù)簽以下關(guān)于崗位信息的描述正確的是[單選題]*崗位可以沒(méi)有部門支持同一公司下不同部門之間的崗位復(fù)制集團(tuán)崗位修改后，會(huì)同步修改引用該集團(tuán)崗位的公司崗位信息崗位合并后，會(huì)同步更新被合并崗位下員工的任職記錄與履歷記錄(正確答案)在薪酬發(fā)放項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，用戶A增加了薪酬發(fā)放項(xiàng)目“出差補(bǔ)助”，但是用戶B進(jìn)入“薪酬發(fā)放”節(jié)點(diǎn)后，卻看不到該薪酬項(xiàng)目，可能的原因是什么？[單選題]*沒(méi)有給用戶B分配薪酬項(xiàng)目“出差補(bǔ)助”的使用權(quán)限(正確答案)薪酬發(fā)放節(jié)點(diǎn)本來(lái)就不能看到薪酬項(xiàng)目薪酬發(fā)放節(jié)點(diǎn)只能看到系統(tǒng)預(yù)定義的薪酬項(xiàng)目用戶B沒(méi)有審核權(quán)限，所以不能看到下列關(guān)于返聘再聘描述錯(cuò)誤的是？[單選題]*返聘是針對(duì)離退休人員的，再聘是針對(duì)離職人員的；返聘或再聘后人員可以為在職人員，也可以為其他歸屬范圍人員；(正確答案)返聘或再聘是通過(guò)人員采集時(shí)進(jìn)行判斷的；返聘人員的任職記錄與離職記錄中均有返聘標(biāo)記記錄，以示區(qū)別。調(diào)配申請(qǐng)單已提交，一級(jí)審批人已審批，二級(jí)審批人未審批的情況下，申請(qǐng)人想撤回調(diào)配申請(qǐng)，應(yīng)如何處理？[單選題]*申請(qǐng)人“收回”單據(jù)一級(jí)審批人“棄審”再“駁回”單據(jù)到申請(qǐng)人二級(jí)審批人“駁回”單據(jù)到申請(qǐng)人(正確答案)一級(jí)審批人“駁回”單據(jù)到申請(qǐng)人轉(zhuǎn)正處理中支持記錄哪些信息的變化？[單選題]*人員類別(正確答案)部門崗位到職日期【基本信息】中的學(xué)歷和學(xué)位為什么不能修改？[單選題]*沒(méi)有權(quán)限維護(hù)好學(xué)歷子集中的學(xué)歷信息后，勾選最高學(xué)歷后，系統(tǒng)自動(dòng)回寫(xiě)(正確答案)系統(tǒng)自動(dòng)生成系統(tǒng)錯(cuò)誤通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)訂立了所有人員的勞動(dòng)合同后，某員工的勞動(dòng)合同到期后勞務(wù)雙方需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么需要在哪個(gè)功能節(jié)點(diǎn)中進(jìn)行操作？[單選題]*人力資源→人員信息管理→人員信息維護(hù)人力資源→人員變動(dòng)管理→人員調(diào)配→調(diào)配記錄人力資源→人員合同管理→合同處理→合同變更人力資源→人員合同管理→合同處理→合同續(xù)簽(正確答案)關(guān)于考核關(guān)系，下列哪項(xiàng)描述是不正確的？[單選題]*對(duì)考核對(duì)象設(shè)置考核關(guān)系前，必須為考核對(duì)象設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核量表按考核對(duì)象組統(tǒng)一設(shè)置考核關(guān)系后，對(duì)具體某個(gè)對(duì)象的考核關(guān)系允許個(gè)別修改可以根據(jù)考核人類別自動(dòng)顯示具體的考核人，但不許增刪考核人(正確答案)考核對(duì)象可以沒(méi)有考核量表和考核人，直接錄入考核結(jié)果系統(tǒng)支持帶簽到和簽退標(biāo)識(shí)的考勤機(jī)刷卡數(shù)據(jù)的導(dǎo)入格式為下列哪種？[單選題]*“簽到簽退標(biāo)識(shí)”“考勤卡號(hào)”“yyyy-MM-dd”“hh:mm:ss”“考勤卡號(hào)”“yyyy-MM-dd”“hh:mm:ss”“簽到簽退標(biāo)識(shí)”(正確答案)“考勤卡號(hào)”“yyyy-MM-dd”“簽到簽退標(biāo)識(shí)”“hh:mm:ss”“yyyy-MM-dd”“hh:mm:ss”“簽到簽退標(biāo)識(shí)”“考勤卡號(hào)”下列哪個(gè)節(jié)點(diǎn)不支持批量刪除操作？[單選題]*調(diào)班登記(正確答案)出差登記休假登記加班登記現(xiàn)已知人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中存在人員數(shù)據(jù)，并且數(shù)據(jù)庫(kù)中人員數(shù)據(jù)都是正確的，排除數(shù)據(jù)庫(kù)損壞、人員數(shù)據(jù)不在指定的公司帳中和數(shù)據(jù)庫(kù)連接參數(shù)錯(cuò)誤的原因，但是在“員工信息維護(hù)”節(jié)點(diǎn)中始終無(wú)法檢索到這些員工數(shù)據(jù)，其他的業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)也不能引用到這些數(shù)據(jù)，最可能的原因是[單選題]*沒(méi)有給這些員工發(fā)放過(guò)薪資所有的員工都是離職人員數(shù)據(jù)在“員工信息采集”中，沒(méi)有進(jìn)行“轉(zhuǎn)入人員檔案”操作(正確答案)未知原因如果通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行員工的管理，當(dāng)某個(gè)人員因?yàn)橛胁涣加涗洷婚_(kāi)除，然后加入到黑名單中，日后此人持相同的身份證到PICC其他公司應(yīng)聘，當(dāng)人事專員錄入此人信息（包括身份證號(hào)）然后保存，系統(tǒng)是否會(huì)提示此人已經(jīng)被加入到黑名單中？[單選題]*能夠提示(正確答案)只有在同一個(gè)公司中再次錄入才會(huì)提示不能提示以上答案均不正確使用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行員工離職操作，要經(jīng)過(guò)的流程為？[單選題]*調(diào)配申請(qǐng)→調(diào)配審批→調(diào)配執(zhí)行離職申請(qǐng)→離職執(zhí)行離職申請(qǐng)→離職審批→離職執(zhí)行(正確答案)調(diào)配申請(qǐng)→調(diào)配執(zhí)行需要審批的薪資類別在薪資發(fā)放單據(jù)審批通過(guò)之后，如何修改數(shù)據(jù)？[單選題]*薪資發(fā)放節(jié)點(diǎn)執(zhí)行取消審核操作后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改薪資審核節(jié)點(diǎn)執(zhí)行取消審核操作后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改薪資發(fā)放節(jié)點(diǎn)執(zhí)行發(fā)放操作后再執(zhí)行取消發(fā)放、取消審核等操作后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改(正確答案)期末處理節(jié)點(diǎn)先執(zhí)行結(jié)帳、反結(jié)帳操作，之后薪資發(fā)放節(jié)點(diǎn)執(zhí)行取消發(fā)放、取消審核操作后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改公司的薪資檔案中是否能查詢到已經(jīng)離職的人員？[單選題]*能(正確答案)不能經(jīng)過(guò)設(shè)置后才能查詢到以上都不正確在“數(shù)據(jù)接口”節(jié)點(diǎn)制定數(shù)據(jù)導(dǎo)入格式時(shí)，一定要選擇以下哪個(gè)信息項(xiàng)？[單選題]*員工姓名人員編碼(正確答案)部門名稱身份證號(hào)無(wú)規(guī)律性變更記錄有無(wú)默認(rèn)值？[單選題]*默認(rèn)建立“期間”字段系統(tǒng)默認(rèn)建立“起始日期”和“結(jié)束日期”兩個(gè)字段(正確答案)無(wú)默認(rèn)值以上都有可能合同續(xù)簽時(shí)提示"XX正在被他人編輯，請(qǐng)稍后再試"，應(yīng)如何解決？[單選題]*退出系統(tǒng)重進(jìn)清緩存處理客戶化——系統(tǒng)維護(hù)——系統(tǒng)監(jiān)視器——pk鎖的解鎖(正確答案)關(guān)掉正在處理頁(yè)面重打開(kāi)在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)中進(jìn)行崗位信息維護(hù)？[單選題]*人力資源→員工信息管理→編制管理→部門編制人力資源→組織機(jī)構(gòu)管理→編制管理→部門編制人力資源→組織機(jī)構(gòu)管理→崗位管理→崗位信息(正確答案)人力資源→組織機(jī)構(gòu)管理→組織信息→部門編制部門撤銷時(shí)，該部門不能存有哪類人員？[單選題]*離職人員解聘人員在職人員(正確答案)離退人員下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)圖的說(shuō)法正確的是？[單選題]*組織結(jié)構(gòu)圖只能提供公司-部門的結(jié)構(gòu)查看已經(jīng)被撤銷的部門不能在部門組織機(jī)構(gòu)圖中看到(正確答案)系統(tǒng)中設(shè)置的虛擬部門是可以在組織機(jī)構(gòu)圖中看到的下級(jí)公司不能被包括在組織結(jié)構(gòu)圖中以下節(jié)點(diǎn)中，可以設(shè)置和分配人員卡片、花名冊(cè)權(quán)限的2個(gè)節(jié)點(diǎn)是？[單選題]*打印模板設(shè)置模板分配打印模板設(shè)置信息集權(quán)限人事報(bào)表設(shè)置人事報(bào)表分配(正確答案)單據(jù)模板設(shè)置人事報(bào)表分配【員工信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)中，任職信息子集內(nèi)容不能維護(hù)，原因是？[單選題]*系統(tǒng)錯(cuò)誤沒(méi)有分配權(quán)限通過(guò)調(diào)配單據(jù)自動(dòng)回寫(xiě)(正確答案)沒(méi)有分配模板權(quán)限在【員工信息查詢】節(jié)點(diǎn)中某些不在本單位的人員信息可以被查看，可能的原因是？[單選題]*這類人員信息未生效這類人員未滿試用期這些人員為其他單位兼職到本單位的人員(正確答案)這類人員信息未通過(guò)審核如何在【員工信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)查詢本單位已離職的人員？[單選題]*把在職上的勾選去掉在歸屬范圍里選擇【離退人員】(正確答案)在任職類型里選擇【兼職】在任職類型里選擇【借用】【基本信息】中的學(xué)歷和學(xué)位為什么不能修改？[單選題]*沒(méi)有權(quán)限維護(hù)好學(xué)歷子集中的學(xué)歷信息后，勾選最高學(xué)歷后，系統(tǒng)自動(dòng)回寫(xiě)(正確答案)系統(tǒng)自動(dòng)生成系統(tǒng)錯(cuò)誤通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)訂立了所有人員的勞動(dòng)合同后，某員工的勞動(dòng)合同到期后勞務(wù)雙方需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么需要在哪個(gè)功能節(jié)點(diǎn)中進(jìn)行操作？[單選題]*人力資源→人員信息管理→人員信息維護(hù)人力資源→人員變動(dòng)管理→人員調(diào)配→調(diào)配記錄人力資源→人員合同管理→合同處理→合同變更人力資源→人員合同管理→合同處理→合同續(xù)簽(正確答案)“人員類別占編設(shè)置”中允許設(shè)置占編的人員類別范圍是哪種？[單選題]*在職人員所有歸屬范圍下人員在職人員、其他人員(正確答案)在職人員、兼職人員、其他人員在系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作節(jié)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)部門檔案參照里有些部門看不到，但是在部門檔案中可以看到？[單選題]*啟用了部門數(shù)據(jù)權(quán)限，操作員沒(méi)有分配這些部門權(quán)限(正確答案).部門被刪除部門名稱變了參照的位置不對(duì)要對(duì)已生效合同進(jìn)行修改，但又不想保留修改記錄，通過(guò)下列哪個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行？[單選題]*合同簽訂合同修正(正確答案)合同變更合同臺(tái)帳發(fā)放工資時(shí)，在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)中將人員與薪酬方案關(guān)聯(lián)？[單選題]*薪酬方案薪酬檔案(正確答案)薪酬發(fā)放期末處理在下列哪個(gè)節(jié)點(diǎn)可以調(diào)整薪酬發(fā)放項(xiàng)目的顯示順序[單選題]*薪酬類別薪酬發(fā)放薪酬項(xiàng)目權(quán)限(正確答案)數(shù)據(jù)接口本單位實(shí)際發(fā)放的薪酬項(xiàng)目不包含在集團(tuán)設(shè)置的公共薪酬項(xiàng)目中，如何處理？[單選題]*該薪酬項(xiàng)目不在系統(tǒng)中體現(xiàn)本單位在公共薪酬項(xiàng)目中設(shè)置該薪酬項(xiàng)目與集團(tuán)管理員進(jìn)行溝通(正確答案)在公共薪酬項(xiàng)目，隨便選取一個(gè)項(xiàng)目作為該項(xiàng)目關(guān)鍵人員可選擇的范圍是？[單選題]*集團(tuán)內(nèi)所有單位人員只能本級(jí)單位人員本級(jí)單位及下級(jí)單位人員(正確答案)只能下級(jí)單位人員在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)可以看到當(dāng)前薪酬方案的最新期間[單選題]*薪酬類別薪酬檔案薪酬發(fā)放-選擇薪資方案的地方期末處理(正確答案)以下SQL語(yǔ)句執(zhí)行結(jié)果是什么?SELECTsalsarisyFROMcustomerORDERBYsal;SELECTsal“sarisy”FROMcustomerORDERBYsalASC;[單選題]*結(jié)果完全一樣(正確答案)B.第一句查出記錄，第二句出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤兩句都查記錄，但結(jié)果不一樣Linux中權(quán)限最大的賬戶是[單選題]*adminroot(正確答案)guestsuperLinux下使用安全shell登錄遠(yuǎn)程主機(jī)的命令是哪個(gè)[單選題]*SSH(正確答案)bashkshtelnet下面哪個(gè)Linux命令可以一次顯示一頁(yè)內(nèi)容？[單選題]*pausecatmore(正確答案)grep怎樣更改一個(gè)文件的權(quán)限設(shè)置？[單選題]*attribchmod(正確答案)changefile下面哪個(gè)參數(shù)可以刪除一個(gè)用戶并同時(shí)刪除用戶的主目錄？[單選題]*rmuser-rdeluser-ruserdel-r(正確答案)usermgr-r下面哪條命令可以把f1.txt復(fù)制為f2.txt?[單選題]*cpf1.txt|f2.txtcatf1.txt|f2.txtcatf1.txt>f2.txt(正確答案)copyf1.txt|f2.txt顯示一個(gè)文件最后幾行的命令是：[單選題]*tactail(正確答案)rearlast在ps命令中什么參數(shù)是用來(lái)顯示所有用戶的進(jìn)程的？[單選題]*a(正確答案)bux對(duì)所有用戶的變量設(shè)置，應(yīng)當(dāng)放在哪個(gè)文件下？[單選題]*/etc/bashrc/etc/profile(正確答案)~/.bash_profile/etc/skel/.bashrc在vi中退出不保存的命令是？[單選題]*qwwqq!(正確答案)在單位編制權(quán)限設(shè)置中不支持下列哪種模式？[單選題]*上級(jí)單位可以為下級(jí)單位制訂單位編制按組織架構(gòu)的層級(jí)關(guān)系來(lái)逐級(jí)制訂；同級(jí)單位可以相互制訂單位編制；(正確答案)為本單位制訂自己的單位編制“人員類別占編設(shè)置”中允許設(shè)置占編的人員類別范圍是哪中？[單選題]*在職人員所有歸屬范圍下人員在職人員、其他人員(正確答案)在職人員、兼職人員、其他人員以下關(guān)于崗位信息的描述正確的是？[單選題]*崗位可以沒(méi)有部門支持同一公司下不同部門之間的崗位復(fù)制集團(tuán)崗位修改后，會(huì)同步修改引用該集團(tuán)崗位的公司崗位信息崗位合并后，會(huì)同步更新被合并崗位下員工的任職記錄與履歷記錄(正確答案)關(guān)鍵人員可選擇的范圍是？[單選題]*集團(tuán)內(nèi)所有單位人員只能本級(jí)單位人員本級(jí)單位及下級(jí)單位人員(正確答案)只能下級(jí)單位人員下列關(guān)于返聘再聘描述錯(cuò)誤的是？[單選題]*返聘是針對(duì)離退休人員的，再聘是針對(duì)離職人員的返聘或再聘后人員可以為在職人員，也可以為其他歸屬范圍人員(正確答案)返聘或再聘是通過(guò)人員采集時(shí)進(jìn)行判斷的返聘人員的任職記錄與離職記錄中均有返聘標(biāo)記記錄，以示區(qū)別調(diào)配申請(qǐng)單已提交，一級(jí)審批人已審批，二級(jí)審批人未審批的情況下，申請(qǐng)人想撤回調(diào)配申請(qǐng)，應(yīng)如何處理？[單選題]*申請(qǐng)人“收回”單據(jù)一級(jí)審批人“棄審”單據(jù)到申請(qǐng)人二級(jí)審批人“駁回”單據(jù)到申請(qǐng)人(正確答案)一級(jí)審批人先“棄審”再“駁回”單據(jù)到申請(qǐng)人轉(zhuǎn)正處理中支持記錄哪些信息的變化？[單選題]*人員類別(正確答案)部門崗位到職日期如何為勞動(dòng)合同管理模塊的訂立管理節(jié)點(diǎn)增加一個(gè)新的自定義協(xié)議頁(yè)簽？[單選題]*通過(guò)為相應(yīng)的自定義檔案參照增加檔案內(nèi)容來(lái)實(shí)現(xiàn)在“信息集設(shè)置”節(jié)點(diǎn)，選擇“勞動(dòng)合同協(xié)議信息集”，自定義添加一個(gè)信息集(正確答案)程序中已固化，無(wú)法通過(guò)調(diào)整數(shù)據(jù)來(lái)實(shí)現(xiàn)以上說(shuō)法均不正確關(guān)于合