2024版導(dǎo)購員招聘合同書范本

2024版導(dǎo)購員招聘合同書范本甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______乙方（應(yīng)聘人）：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要招聘導(dǎo)購員，乙方愿意應(yīng)聘該職位，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任導(dǎo)購員崗位，負(fù)責(zé)商品的銷售和推廣工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、熱情的服務(wù)。第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.2試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為_______。3.2根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資由基本工資和銷售提成組成，基本工資為人民幣（大寫）：元（￥）。5.2銷售提成按照甲方的提成制度執(zhí)行，具體為_______。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條教育培訓(xùn)8.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。9.2雙方可依法解除或終止合同，具體按照國家有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止的規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.2如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.2本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：正文結(jié)束，后續(xù)內(nèi)容將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同續(xù)簽14.1合同期滿前，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。第十五條保密條款15.1乙方應(yīng)對(duì)在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或用于其他用途。第十六條培訓(xùn)與發(fā)展16.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第十七條安全生產(chǎn)17.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。第十八條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件18.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第十九條合同附件19.1本合同的附件包括但不限于：員工手冊(cè)、提成方案、崗位職責(zé)說明書等。一、附件列表：員工手冊(cè)。提成方案。崗位職責(zé)說明書。安全生產(chǎn)規(guī)章制度。二、違約行為及認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，視為違約。甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同條款和實(shí)際履行情況為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：指勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合崗位要求進(jìn)行考察的期限。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等情況下的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如乙方對(duì)工資發(fā)放有疑問，甲方應(yīng)提供工資明細(xì)并進(jìn)行解釋。如乙方違反工作紀(jì)律，甲方應(yīng)先進(jìn)行警告，嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于合同條款的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動(dòng)仲裁或訴訟。