第一章-勞動(dòng)法概述

第一章勞動(dòng)法概述2024/9/4第一章勞動(dòng)法概述課程介紹勞動(dòng)法與在法學(xué)中的地位

勞動(dòng)法作為法學(xué)的一門分支學(xué)科，是以勞動(dòng)關(guān)系為主要研究對(duì)象的法律學(xué)科，主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)關(guān)系法、促進(jìn)就業(yè)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭議處理法等。勞動(dòng)法是發(fā)展中的學(xué)科，其研究對(duì)象廣泛，內(nèi)容龐大，是一門既具有理論性又具有很強(qiáng)實(shí)踐性的應(yīng)用學(xué)科。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)與社會(huì)保障法學(xué)的意義第一章勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)法概述第二章勞動(dòng)法律關(guān)系第三章就業(yè)促進(jìn)制度第四章勞動(dòng)合同制度第五章集體合同制度第六章工資基準(zhǔn)制度第七章工作時(shí)間與休息休假基準(zhǔn)制度第八章社會(huì)保障法第九章勞動(dòng)爭議處理制度目錄第一章勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)法概述

第一節(jié)

勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)的概念（一）勞動(dòng)的概念勞動(dòng)的分類：自我使用勞動(dòng)力的勞動(dòng)和他人使用勞動(dòng)力的勞動(dòng)。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)：勞動(dòng)者為獲取勞動(dòng)報(bào)酬而從事的、履行勞動(dòng)法規(guī)，集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。第一章勞動(dòng)法概述

（二）勞動(dòng)的特點(diǎn)：主體為勞動(dòng)法中的主體；目的為獲取勞動(dòng)報(bào)酬；性質(zhì)為履行勞動(dòng)法律義務(wù)的行為；形式為集體勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。第一章勞動(dòng)法概述二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系其他與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系第一章勞動(dòng)法概述（一）勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系從廣義上說是指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是從狹義上看：是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。第一章勞動(dòng)法概述2.勞動(dòng)關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；（2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有密切的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中；（3）勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系是具有平等性、從屬性的社會(huì)關(guān)系。第一章勞動(dòng)法概述案例：夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過后，夏某未能按照約定還款，請(qǐng)求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要求夏某按協(xié)議償還債務(wù)。雙方因此產(chǎn)生了爭議。第一章勞動(dòng)法概述（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會(huì)關(guān)系（1）勞動(dòng)者管理方面的關(guān)系（2）勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系（3）執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系（4）工會(huì)與職工、用工單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系（5）處理勞動(dòng)爭議方面的社會(huì)關(guān)系（6）勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系第一章勞動(dòng)法概述三、勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍：根據(jù)規(guī)定，《勞動(dòng)法》適用于：1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶）和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；3.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；4.其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第一章勞動(dòng)法概述《勞動(dòng)法》不適用于：1.公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員2.農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）3.現(xiàn)役軍人4.家庭保姆5.自然人用工第一章勞動(dòng)法概述第二節(jié)勞動(dòng)法的基本原則

一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則二、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則三、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則四、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則第一章勞動(dòng)法概述案例研習(xí)：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系案情某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。第一章勞動(dòng)法概述焦點(diǎn)：三方的關(guān)系如何認(rèn)定？索某與酒店之間是勞動(dòng)關(guān)系？還是索某與聶某或酒店形成勞務(wù)關(guān)系？第一章勞動(dòng)法概述此案的爭議：1.聶某與索某屬于民事雇傭關(guān)系2.某酒店與聶某形成勞務(wù)關(guān)系3.索某與某酒店屬于勞動(dòng)關(guān)系第一章勞動(dòng)法概述原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)(2005)12號(hào)）用人單位與勞動(dòng)者符合法律規(guī)定主體資格勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事安排的有酬勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分第一章勞動(dòng)法概述延伸思考：出租車公司與司機(jī)之間的關(guān)系？小時(shí)工與家政公司和雇主之間的關(guān)系？大學(xué)生兼職、大學(xué)生實(shí)習(xí)與用人單位之間的關(guān)系？第一章勞動(dòng)法概述第二章

勞動(dòng)法律關(guān)系

第一節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系概述

一、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果。第一章勞動(dòng)法概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式；2.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，其形成后，便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系惟有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。第一章勞動(dòng)法概述三、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：1.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇。2.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。3.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，而勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第一章勞動(dòng)法概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性（勞動(dòng)法律關(guān)系建立時(shí)）和隸屬性（勞動(dòng)法律關(guān)系確立后）交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。第一章勞動(dòng)法概述第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。

1.勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。包括本國人、外國人，且不具備法定資格的自然人不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的合法當(dāng)事人。第一章勞動(dòng)法概述

所謂的法定資格即為公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力：是指公民依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為主體的前提條件。

勞動(dòng)行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力，是公民作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的基本條件。第一章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)：①公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的；②公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性；③公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制；

④公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。第一章勞動(dòng)法概述【例】下列哪些不屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，不能簽訂勞動(dòng)合同：（）A某工廠與未成年人張某（現(xiàn)年17歲）簽訂有關(guān)保安工作的勞動(dòng)合同B某礦業(yè)公司應(yīng)本廠退休職工吳某請(qǐng)求，由吳某女兒頂替其井下工作，并簽訂勞動(dòng)合同C某公司女職工劉某懷孕后，公司經(jīng)其同意與其重新簽訂勞動(dòng)合同，將崗位換為公司總臺(tái)工作D家政派遣職工王某到何某家為其打掃房屋，何某見其勤快，要求與王某簽訂長期勞動(dòng)合同第一章勞動(dòng)法概述2.用人單位：包括：企業(yè)；事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；國家機(jī)關(guān)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力因其單位的不同，勞動(dòng)權(quán)利能力范圍也不同，制約勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：職工編制定員、職工錄用基本條件、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)責(zé)任等。用人單位的勞動(dòng)行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。第一章勞動(dòng)法概述用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)：①單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受國家的干預(yù)較嚴(yán)格；②單位的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中存在差異。第一章勞動(dòng)法概述第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，亦即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)。1.勞動(dòng)權(quán)利即為勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笏藶橐欢ㄐ袨榛虿粸橐欢ㄐ袨椋詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。2.勞動(dòng)義務(wù)即為勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。第一章勞動(dòng)法概述二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利（一）勞動(dòng)權(quán)：主要包括：獲得工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：包括：報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、報(bào)酬支配權(quán)（三）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)與休息休假權(quán)（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（五）生活保障權(quán)（六）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)（七）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)第一章勞動(dòng)法概述第一章勞動(dòng)法概述三、用人單位的權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)（五）職工辭退權(quán)第一章勞動(dòng)法概述第四節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)行為財(cái)物第一章勞動(dòng)法概述第五節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、概念：勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過簽訂勞動(dòng)合同而設(shè)立勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，亦即勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅。第一章勞動(dòng)法概述二、法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動(dòng)法律規(guī)范是確認(rèn)法律事實(shí)的依據(jù)；法律事實(shí)是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因；勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定范圍內(nèi)法律事實(shí)的結(jié)果。第一章勞動(dòng)法概述三、法律事實(shí)的分類：1.行為：是指勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，包括作為與不作為。按行為的性質(zhì)分為：勞動(dòng)法律行為、仲裁行為、司法行為等。2.事件：是指不依當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象，如自然災(zāi)害、人體傷殘、疾病、死亡、破產(chǎn)等。第一章勞動(dòng)法概述案例教學(xué)——受《勞動(dòng)法》調(diào)整的法律關(guān)系的認(rèn)定原告陳維禮從1996年8月起受雇為被告賴國發(fā)工作，主要工作是跟隨賴國發(fā)經(jīng)營的運(yùn)沙車為汽車換輪胎，在倒車時(shí)給主車連接拖車的轉(zhuǎn)動(dòng)三腳架上插插銷固定方向，提醒駕駛員注意安全等。雙方口頭約定，賴國發(fā)每月給陳維禮工資300元，負(fù)責(zé)吃、住。同年10月7日晚，運(yùn)沙車在成都某地卸少需要倒車，此時(shí)上下插銷孔錯(cuò)位，必須等車輛在運(yùn)動(dòng)中將插銷孔正位后才能完成插插銷的動(dòng)作。第一章勞動(dòng)法概述陳維禮便跳上主、拖車之間的三角架，準(zhǔn)備在車輛運(yùn)行中插插銷，主車倒車時(shí)，陳維禮在三腳架上沒站穩(wěn)，左腳滑進(jìn)三腳架內(nèi)，被正在轉(zhuǎn)動(dòng)的三腳架將腳夾斷。原告陳維禮當(dāng)日被送到華西醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療。陳某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747.03元。賴某已給付575元。為此，陳某向人民法院提起訴訟，要求劉某賠償醫(yī)療費(fèi)。問題：本案是否受《勞動(dòng)法》調(diào)整？第一章勞動(dòng)法概述

雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同，是當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。共同點(diǎn)：兩者均以當(dāng)事人之間的意思合意而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償合同。第一章勞動(dòng)法概述

區(qū)別在于：1.兩者的性質(zhì)不同雇傭合同，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的，不存在從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，從屬于用人單位，受用人單位的管理。

第一章勞動(dòng)法概述2.合同的主體不同雇傭合同，其主體為自然人。勞動(dòng)合同，主體具有特定性，一方為用人單位，一方是勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。第一章勞動(dòng)法概述

3.法律救濟(jì)的手段方式不同因雇傭合同發(fā)生的糾紛，可直接向人民法院起訴，訴訟時(shí)效為兩年。因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

第一章勞動(dòng)法概述

4.處理爭議適用的法律不同雇傭合同適用《民法通則》和《合同法》；勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，只有在勞動(dòng)法沒有規(guī)定的情況下，才適用《民法通則》和《合同法》。第一章勞動(dòng)法概述

5.責(zé)任后果不同雇傭合同所產(chǎn)生的責(zé)任主要是是民事責(zé)任——侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。而勞動(dòng)合同還有行政責(zé)任。

第一章勞動(dòng)法概述6.當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》強(qiáng)加給用人單位過多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同則無此義務(wù)。第一章勞動(dòng)法概述第三章就業(yè)促進(jìn)法第一節(jié)就業(yè)促進(jìn)法概述第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢(shì)第三節(jié)特殊就業(yè)保障第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)就業(yè)促進(jìn)法概述第一章勞動(dòng)法概述一、就業(yè)的概念指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入作為其生活主要來源的狀況。公民的就業(yè)資格：年齡、勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望就業(yè)的界限：合法、社會(huì)勞動(dòng)、達(dá)到一定的量。第一章勞動(dòng)法概述二、失業(yè)的概念指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。關(guān)于失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)第一章勞動(dòng)法概述三、關(guān)于就業(yè)的立法概況國外的就業(yè)立法我國的就業(yè)立法就業(yè)促進(jìn)法的出臺(tái)及內(nèi)容第一章勞動(dòng)法概述四、就業(yè)制度的模式國家宏觀調(diào)控企業(yè)自主用工勞動(dòng)者自主擇業(yè)第一章勞動(dòng)法概述