初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習(xí)題及答案

初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習(xí)題及答案初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習(xí)題及答案經(jīng)濟學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，下面店鋪給大家整理了初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習(xí)題及答案，希望對大家有所幫助!初級經(jīng)濟師《人力資源》備考練習(xí)題及答案一、單項選擇題1、以下()屬于勞動行政法規(guī)。A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護規(guī)定》D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》答案：C解析：《女職工勞動保護規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。2、以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A、勞動用工權(quán)B、按時足額支付勞動者工資C、依法解除勞動合同的權(quán)利D、工資獎金分配權(quán)答案：B3、在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。A、國務(wù)院B、勞動和社會保障部C、全國人民代表大會及其常委會D、人事部答案：A4、公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的()。A、公益性服務(wù)機構(gòu)B、非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)D、社會團體答案：A5、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同。A、非因工負傷B、患病C、試用期滿被證明不符合錄用條件D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：D6、以下()屬于法定休假日A、中秋節(jié)B、五一國際勞動節(jié)C、端午節(jié)D、自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日答案：B7、用人單位延長工作時間,每月不得超過()小時。A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。8、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()。A、可以訂立口頭的`協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、必須簽訂書面勞動合同答案：D9、我國最低工資的具體標準是由()規(guī)定。A、國務(wù)院B、全國人民代表大會C、勞動和社會保障部D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案：D解析：我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！?0、勞動爭議當事人申請仲裁的，應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、20B、3OC、6OD、9O答案：C二、案例分析題H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。1、為了緩解財務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表明()。A、勞動力需求是一種派生需求B、勞動需求是一種產(chǎn)品需求C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)答案:AD2、與此同時，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案:C3、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是()。A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性B、如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓(xùn)，則有助于讓一部分