2024年簡易臨時勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年簡易臨時勞動合同范文依據(jù)《中華人民共和國勞動法》之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成并簽訂本合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在（部門）擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限為一年，具體日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（請根據(jù)實際情況填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.負(fù)責(zé)按照約定支付乙方工資，每日為____元；3.其他未盡事宜。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，依據(jù)合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，圓滿完成工作任務(wù)；2.享受合同所規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度；4.其他未盡事宜。五、聘用合同的變更、解除、終止1.在乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：a)履行合同不力，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；b)甲方因撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；c)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或尚未痊愈的；d)合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。2.乙方存在以下情形之一時，甲方可隨時解除合同：a)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的；b)連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；c)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；d)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；e)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟損失的；f)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明等欺騙甲方的；g)被開除、勞教、判刑或被依法追究刑事責(zé)任的；h)其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的情形。3.乙方存在以下情形之一時，甲方不得解除合同：a)患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；b)因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的；c)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；d)符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行崗位調(diào)整，待遇隨崗位而定。4.合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.在甲方存在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同：a)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；b)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。6.本合同在以下情形之一時自行終止：a)合同期限屆滿；b)合同期內(nèi)乙方死亡；c)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。借方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年簡易臨時勞動合同范文（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方（具體部門）擔(dān)任臨時性______崗位工作。本合同的期限為____年，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（需根據(jù)實際情況填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理工作。2.甲方承擔(dān)向乙方支付工資的責(zé)任，每日工資為____元。3.甲方享有本合同規(guī)定的其他權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，嚴(yán)格按照合同要求履行______崗位職責(zé)，服從甲方對其工作崗位的安排或調(diào)整，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，努力完成各項工作任務(wù)。2.乙方有權(quán)享受合同約定的工資待遇。3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度及規(guī)定。4.乙方享有本合同規(guī)定的其他權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方出現(xiàn)以下情況之一時，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力，無法完成工作任務(wù)，或考核不合格；-因甲方撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；-患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期未滿的；-合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。2.乙方出現(xiàn)以下嚴(yán)重違規(guī)情況時，甲方有權(quán)隨時解除合同：-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；-連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；-無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；-貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；-違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；-偽造成績單、學(xué)歷、健康證明或用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；-被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任的；-其他違反國家、學(xué)校及甲方規(guī)定的行為。3.乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：-患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定為完全或大部分喪失工作能力的；-實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；-符合國家規(guī)定的其他不得解除合同的情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。4.合同期內(nèi)，乙方如要求解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間從甲方同意之日起計算。5.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：-甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；-甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。6.合同自行終止的情況包括：-合同期限屆滿；-合同期內(nèi)乙方死亡；-乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時