2024年臨時用工勞動合同范文（二篇）

第6頁共6頁2024年臨時用工勞動合同范文甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）地址：工商登記注冊類型：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為.即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。（二）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。（三）如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對乙方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。（四）甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。四、工作報酬。（一）乙方月工資（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)）為元。（二）甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的；4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽章）____年____月____日____年____月____日我們致力于為客戶提供高效、便捷的服務(wù)，以滿足他們的不同需求，并通過不斷創(chuàng)新，優(yōu)化我們的產(chǎn)品和服務(wù)。我們始終秉持著為客戶提供高效、便捷服務(wù)的宗旨，致力于滿足不同客戶的多元化需求。同時，我們也積極通過持續(xù)的創(chuàng)新，不斷優(yōu)化和提升我們的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。2024年臨時用工勞動合同范文（二）____年____月____日截止。試用期為合同生效起始的首三個月，即____年____月____日至____年____月____日。二、工作職責(zé)。（一）乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定任務(wù)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理規(guī)定。三、勞動保護(hù)與工作環(huán)境。（一）甲乙雙方均須遵守國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生的規(guī)定。（二）甲方將提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。乙方需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（三）甲方需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境中工作。若乙方工作涉及職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實告知并采取相應(yīng)防護(hù)措施，同時對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的相關(guān)教育培訓(xùn)。（四）基于乙方崗位實際，甲方將依法定期或必要時安排乙方進(jìn)行健康檢查。四、薪酬待遇。（一）乙方月工資為____元，已包含五險一金費用，乙方需自行辦理相關(guān)手續(xù)。（二）甲方支付的獎金、津貼等其他費用，將根據(jù)甲方相關(guān)制度確定并支付。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、規(guī)章政策。甲方制定的內(nèi)部管理制度必須合法，乙方需服從甲方管理。六、勞動合同變更、終止與解除。（一）變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。（二）勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1、試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合要求；2、無故曠工或未經(jīng)許可逾期未歸，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工超過三天；3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)，對甲方利益造成重大損害。（四）在以下情況下，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作的；2、乙方無法勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任的；3、訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成一致的。（五）在以下情況下，甲方不得依據(jù)本條第（四）款解除或終止勞動合同：1、乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力；3、法律法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在勞動期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或判刑的，合同自動解除。（七）乙方欲解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方。（八）在以下情況下，乙方可以隨時解除勞動合同：1、試用期內(nèi)甲方未支付工資；2、甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件；3、甲方以欺詐、脅迫等手段使乙方違背真實意愿訂立合同，導(dǎo)致合同無效；4、甲方使用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全；5、甲方在合同中規(guī)避法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利；6、甲方違反法律法規(guī)強制性規(guī)定；7、法律法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。七、違約責(zé)任。任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約內(nèi)容在本合同第八條中規(guī)定。若造成對方經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)實際損失的賠償責(zé)任。八、本合同與法律法規(guī)、規(guī)章政策及甲方依法制定的規(guī)章制度沖突時，以法律法規(guī)、規(guī)章政策及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同自依法訂立后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。十、合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解，未能達(dá)成一致的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委