2024年公司勞動(dòng)合同范例（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同范例因工作導(dǎo)致的傷害，若員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)從事原工作，且不能接受由甲方另行安排的工作的，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。____簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)____勞動(dòng)合同的簽訂是一項(xiàng)嚴(yán)肅且重要的法律行為，鑒于用人單位和求職者在勞動(dòng)法律知識(shí)掌握程度上的差異，求職者需特別謹(jǐn)慎。以下是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1.____避免口頭協(xié)議____：即使是通過熟人介紹進(jìn)入單位，也應(yīng)避免僅達(dá)成口頭協(xié)議。為確保個(gè)人權(quán)益，應(yīng)與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.____審查合同條款____：對(duì)于用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，求職者應(yīng)仔細(xì)審查，確保條款清晰、明確，且雙方的權(quán)利和義務(wù)得到合理規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)問題，建議前往勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定。3.____確認(rèn)合同合法性____：求職者應(yīng)確保簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括確認(rèn)用人單位具備法人資格、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和勞動(dòng)政策等。4.____了解勞動(dòng)法律____：為了更好地維護(hù)個(gè)人利益，求職者應(yīng)學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律法規(guī)，以便在起草勞動(dòng)合同時(shí)爭(zhēng)取更多對(duì)自己有利的條款。5.____審查合同完整性____：合同應(yīng)包含所有必要的條款，如雙方名稱、工作地點(diǎn)、時(shí)間、工作內(nèi)容、報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等。在簽訂前應(yīng)仔細(xì)審看，確保條款齊全。6.____工傷處理____：若從事高危行業(yè)，應(yīng)確認(rèn)工傷處理?xiàng)l款符合法律規(guī)定，防止用人單位逃避責(zé)任。7.____謹(jǐn)慎交納抵押金____：對(duì)于要求交納上崗抵押金的單位，求職者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解抵押金的真實(shí)用途，并權(quán)衡利弊。8.____注意合同細(xì)節(jié)____：在簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意數(shù)字使用大寫漢字，確保合同生效的必要條件和附加條件得到明確，并妥善保管合同文本。如有糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同范例（二）（五）乙方的行為對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方拒絕改正的;或采取欺詐手段使公司與之訂立或變更勞動(dòng)合同的;或因被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。（六）在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方本人，可解除勞動(dòng)合同：1、乙方在病假或非工傷后，無法從事原工作，也無法適應(yīng)甲方提供的其他崗位;2、經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，乙方仍無法勝任其工作的;3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。（七）在以下情況之一，需要裁減人員二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，甲方需提前三十日通知工會(huì)或全體職工，聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可進(jìn)行裁員：1、企業(yè)依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員;4、其他因訂立合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行的。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：1、與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的;2、與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;3、家庭無其他就業(yè)者，且需撫養(yǎng)老人或未成年人的。若甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招人，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮他們。（八）在以下情況之一，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除合同：1、乙方在接觸職業(yè)病危害作業(yè)前未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間;2、乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;3、乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（九）以下情況之一發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1、合同期滿;2、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤;4、甲方被宣告破產(chǎn);5、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散;6、其他按法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（十）如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在乙方完成工作交接后支付。若乙方在離職后指定日期內(nèi)未完成工作交接，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、甲乙雙方其他約定事項(xiàng)：1、乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會(huì)公德，避免不良后果;2、乙方應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供真實(shí)個(gè)人信息;3、如乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議期限履行，否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用;4、甲方的規(guī)章制度作為本協(xié)議附件，具有同等法律效力。十、違反合同的責(zé)任：1、乙方無故解除合同或未按規(guī)定辦理工作交接，應(yīng)賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失;2、乙方因故意或過失泄露甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方確認(rèn)：合同中提供的家庭住址真實(shí)有效，甲方的任何書面通知均能送達(dá)該地址。乙方聲明：同意遵守合同條款，且在簽署本合同前與任何單位無勞動(dòng)合同關(guān)系。十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表