2024重慶市勞動(dòng)合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年。自2024年1月1日起至__________年12月31日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為：__________元/月。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__________日。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2國家法定節(jié)假日期間，乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：2024年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同期內(nèi)，甲方不得隨意降低乙方工資待遇。解決辦法：如甲方需調(diào)整乙方工資待遇，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方滯納金。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放工資，如因特殊情況無法按時(shí)支付，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通并說明原因。4.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真了解并遵守甲方的規(guī)章制度，如有疑問，可向甲方咨詢。5.合同期內(nèi)，乙方如提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方。解決辦法：乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人資格，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供正常勞動(dòng)所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。5.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的人身安全。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于重慶市范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限、實(shí)習(xí)期等類型的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長不超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，無需向甲方支付違約金。2.加班規(guī)定：甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照不低于乙方工資的百分之一百五十支付加班費(fèi)。甲方安排乙方連續(xù)工作時(shí)間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)按照不低于乙方工資的百分之二百支付加班費(fèi)。3.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。乙方依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.培訓(xùn)規(guī)定：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。如乙方因培訓(xùn)需要暫停工作，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。5.保密協(xié)議：乙方同意在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘