2024年勞動(dòng)雇傭合同參考范文（二篇）

第10頁共10頁2024年勞動(dòng)雇傭合同參考范文(五)在以下任一情況發(fā)生時(shí)，本合同即刻終止，雙方應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)：1、合同期限屆滿；2、乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；5、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)若在合同期滿后，雙方仍保持勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同。如雙方就補(bǔ)簽或續(xù)簽合同無法達(dá)成一致而勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)，視為合同延續(xù)。在延續(xù)期間的____月內(nèi)，雙方未簽訂新合同，則視同雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。(七)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，出現(xiàn)法定終止條件，本合同即告終止。第八條違約責(zé)任(一)如甲乙雙方任何一方違反本合同條款，導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額將根據(jù)違約方的責(zé)任程度和給守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。(二)若乙方違反勞動(dòng)法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)依法賠償直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金以及甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。(三)乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)書面提出解除合同并離開甲方公司，甲方有權(quán)要求乙方賠償，包括扣除剩余工資及因崗位空缺造成的損失。第九條保密協(xié)議(一)乙方在甲方工作期間獲取的任何業(yè)務(wù)信息，如客戶名單、合作詳情、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷策略、員工薪酬等，無論形式為何，均被視為甲方的商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)保密，不得泄露或用于個(gè)人或他人的利益。違反此規(guī)定，乙方需賠償甲方的所有經(jīng)濟(jì)損失。第十條兼職條款(一)在本合同期內(nèi)，乙方在所有/僅限于與甲方業(yè)務(wù)相同、類似或存在競(jìng)爭(zhēng)沖突的機(jī)構(gòu)兼職。兼職不得占用本合同規(guī)定的工作時(shí)間，且不得影響合同約定的工作任務(wù)。乙方需向甲方提供兼職單位的相關(guān)信息。違反規(guī)定，乙方需賠償甲方的所有經(jīng)濟(jì)損失。第十一條競(jìng)業(yè)條款(一)合同解除或終止后，乙方應(yīng)交還所有商業(yè)秘密資料，并承擔(dān)保密義務(wù)，兩年內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的職位，或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。違反此條款，乙方除賠償直接經(jīng)濟(jì)損失外，還需支付甲方已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額兩倍的違約金。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。(二)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。如涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，雙方應(yīng)妥善處理工作交接，甲方不得惡意處分，乙方不得故意損害。第十三條其他事項(xiàng)乙方在合同期內(nèi)，因崗位職務(wù)行為或主要利用甲方資源產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。第十四條附則(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(二)甲方的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等，均為合同附件，效力等同于合同條款。如之前簽訂的相關(guān)協(xié)議與本合同不一致，以本合同為準(zhǔn)。(三)本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)時(shí)間：__________時(shí)間：__________2024年勞動(dòng)雇傭合同參考范文（二）第五條工作規(guī)范與獎(jiǎng)懲條款1、乙方需遵守國家法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)接受甲方的管理與教育。3、甲方將依據(jù)市府和單位相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行薪酬調(diào)整。4、如乙方違反相關(guān)法規(guī)或甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定給予相應(yīng)處罰。5、聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須嚴(yán)格履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。協(xié)商未果時(shí)，原合同繼續(xù)有效。第六條聘用合同的修改、終止和解除1、聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方如愿續(xù)簽，可協(xié)商續(xù)訂合同。2、甲方單位撤銷時(shí)，聘用合同隨之終止。3、如乙方違反合同條款，甲方有權(quán)解除合同，具體情形如下：(1)乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)；(2)乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。4、在以下情況下，甲方需提前30日以書面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任工作；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。5、在以下情況下，甲方不得解除合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。6、乙方在以下情況下可通知甲方解除合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件。7、乙方要求解除聘用合同，需提前30日以書面形式通知甲方。如未滿合同期限且未履行通知義務(wù)，乙方應(yīng)支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。8、在特定情況下，甲方解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)涉及乙方在本單位的工作年限和工資水平。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除合同（不包括試用期內(nèi)），甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付一個(gè)月工資，最多不超過十二個(gè)月。2、乙方因不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方在合同期內(nèi)要求解除合同，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前通知甲方，否則需支付違約金。5、因甲方未按合同約定支付薪酬，乙方通知甲方解除合同時(shí)，甲方應(yīng)結(jié)算并支付欠發(fā)的薪酬。第八條其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。3、如本合同條款與國家法