2024版試用期勞動合同協(xié)議書

2024版試用期勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞動者）：_______________________簽訂日期：____年____月____日鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本試用期勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，試用期從____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______________________崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______________________。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，試用期工資為_______________________。4.2甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月的_______________________。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法進(jìn)行處理。第八條試用期解除合同的條件8.1甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。8.2乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前_______________________天通知甲方。第九條保密條款9.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約情況確定。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定12.1甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權(quán)代表簽字：_______________________乙方（簽字）：_______________________（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條合同的變更和續(xù)簽13.1合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容或續(xù)簽合同。13.2變更或續(xù)簽合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的終止14.1合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。14.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十五條試用期考核15.1甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。15.2考核結(jié)果作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。第十六條培訓(xùn)與發(fā)展16.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。16.2培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第十七條健康檢查17.1甲方應(yīng)為乙方提供定期的健康檢查，確保乙方的身體健康。17.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行健康檢查，并遵守相關(guān)的健康管理制度。第十八條勞動合同的解除18.1甲乙雙方均可依法解除勞動合同，具體解除條件和程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條附件19.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.2附件包括但不限于崗位職責(zé)說明、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二十條法律名詞及解釋20.1本合同中的法律名詞，按照中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。第二十一條違約行為及認(rèn)定21.1違約行為包括但不限于：甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬。乙方未按合同約定提供勞動。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。違反勞動合同約定的其他行為。21.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，由雙方協(xié)商確定或依法院判決。第二十二條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法22.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。22.2對于無法協(xié)商解決的問題，雙方可依法申請仲裁或提起訴訟。第二十三條所有應(yīng)用場景23.1本合同適用于甲乙雙方在試用期間的勞動關(guān)系管理。附件一：崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述乙方在甲方單位的崗位職責(zé)和工