2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告

人工智能技術(shù)已經(jīng)融入我們的工作日常。然而，我們即將迎來更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。員工們渴望借助人工智能技術(shù)提升效率，領(lǐng)導(dǎo)者們也在探尋促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的新途徑。本文原文內(nèi)容來源于：AIatWorkIsHere.NowComestheHardPart()1在調(diào)查中，有46%的受訪者表示他們在過去不到6個(gè)月的時(shí)間開始在工作中使用生成式2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告對于員工而言，人工智能技術(shù)不對于員工而言，人工智能技術(shù)不僅提高了職場競爭的門檻，也為他們打破了職業(yè)發(fā)展的限制。員工希望在工作中使用人工智能技術(shù)——并且他們不會(huì)等公司趕上時(shí)代的步伐。人工智能技術(shù)超級用戶的崛起——以及他們對未來2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告4員工希望在工作中使用人工智能技術(shù)——并且員工希望在工作中使用），5“我們正引領(lǐng)將人工5“我們正引領(lǐng)將人工智能技術(shù)整合到工作中的風(fēng)潮，我們的目標(biāo)不僅僅是提高工作效率，更是要實(shí)現(xiàn)更加智能的工作方式。作為組織領(lǐng)導(dǎo)者，我們有責(zé)任確保這項(xiàng)技術(shù)能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，并與我們的道德價(jià)值觀相契合?！?024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告46%在工作中使用人工智能技術(shù)在工作中使用人工智能技術(shù)46%的人在您在工作中使用生成式人工智能技術(shù)（AI）的2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告），52%的人不愿意承認(rèn)在最重要的任務(wù)2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告Z世代(18-28)85%千禧一代(29-43)X代(44-57)潮一代+(58+)在工作中使用非組織提供的人工智能技術(shù)工具的受訪者比例件。39“這些發(fā)現(xiàn)與我們的9“這些發(fā)現(xiàn)與我們的大腦如何在常規(guī)任務(wù)執(zhí)行和創(chuàng)新之間進(jìn)行權(quán)衡完全一致——這是大腦中兩個(gè)不同但相互作用的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)所支持的不同類型的思維。當(dāng)我們不斷切換時(shí)，我們的工作效率就會(huì)下降。人工智能技術(shù)可以幫助工作者擺脫繁瑣的工作，使創(chuàng)新和創(chuàng)造力得以蓬勃發(fā)展?！?024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告對于員工而言，人工智使用人工智能技術(shù)的人對于員工而言，人工智使用人工智能技術(shù)的人打破職業(yè)發(fā)展的限制。2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告），），填補(bǔ)職位空缺2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告技術(shù)服務(wù)人力資源產(chǎn)品開發(fā)客戶服務(wù)行政支持或服務(wù)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)55法律54工程創(chuàng)意設(shè)計(jì)在考慮未來一年的工作時(shí)，60%的創(chuàng)意設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者對沒有足夠的人才填補(bǔ)職位空缺表示了中度到高度的擔(dān)憂。市場營銷/公共關(guān)系●52研發(fā)46銷售/業(yè)務(wù)開發(fā)運(yùn)營492024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告任領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)聘用不具備使用人工智能技術(shù)不具備使用人工智能技術(shù)能力的人與經(jīng)驗(yàn)豐富但不具備使用人工智能技術(shù)能力的應(yīng)聘者相比，領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于聘用經(jīng)驗(yàn)較少但具備使用人工智能技術(shù)能力的應(yīng)聘者?與經(jīng)驗(yàn)豐富但不具備使用人工智能技術(shù)能力的應(yīng)聘者相比，我更愿意聘用經(jīng)驗(yàn)較少，但具備使用人工智能技術(shù)能力的應(yīng)聘者?在考慮求職者時(shí)，我不會(huì)聘用沒有使用人工智能技能技術(shù)的人?由于可以將更多工作委托給人工智能技術(shù)，初入職場的人才將被賦予更大的責(zé)任2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告?12%的招聘人員表示，他們已經(jīng)在創(chuàng)建專門與使用生成式人工智能技術(shù)相），他們的下一份工作可能是一個(gè)還不存在2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告使用AI技術(shù)的能力在不同角色和行業(yè)中的熱度持續(xù)上升創(chuàng)意軟件商業(yè)2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告AI技術(shù)能力在不同角色和行業(yè)中的熱度持續(xù)上升專業(yè)服務(wù)資產(chǎn)娛樂消費(fèi)者服務(wù)專業(yè)服務(wù)資產(chǎn)娛樂消費(fèi)者服務(wù)技術(shù)2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告AI技術(shù)能力在不同角色和行業(yè)中的熱度持續(xù)上升QQQQ管理與咨詢創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和營銷業(yè)務(wù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和銷售人力資源、行政和業(yè)務(wù)SS財(cái)務(wù)使用LinkedInLearning培養(yǎng)人工智能技術(shù)能力的熱門非技術(shù)職業(yè)2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告他們正在更新職位描述，以反映該職他們正在更新職位描述，以反映該職），2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告人工智能技術(shù)超級用戶人工智能技術(shù)超級用戶的崛起——經(jīng)常嘗試使用人工智能技術(shù)是人工智能技術(shù)超級用戶的首要預(yù)測指標(biāo)。2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告），），），），），），），他們已經(jīng)不滿足于僅僅將AI技術(shù)用于單），），），2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告超級用戶在工作中采用人工智能技術(shù)獲得回報(bào)懷疑論者他們說，人工智能技術(shù)每天能為新手），探險(xiǎn)者），超級用戶在開始一項(xiàng)任務(wù)之前，我會(huì)問自己："人工智能技術(shù)能幫我完成這項(xiàng)任在開始一項(xiàng)任務(wù)之前，我會(huì)問自己："人工智能技術(shù)能幫我完成這項(xiàng)任務(wù)嗎？25%50%75%25%50%75%25%50%75%100%當(dāng)?shù)谝淮翁崾驹~沒有得到我想要的回應(yīng)時(shí)，我會(huì)再試一次我用人工智能技術(shù)來準(zhǔn)備接下來一天的工作我用人工智能技術(shù)開始一天的工作我研究并嘗試新的提示詞我經(jīng)常與同事分享我在使用人工智能技術(shù)方面的提示詞/絕招我經(jīng)常嘗試通過不同方式使用人工智能技術(shù)我把學(xué)習(xí)如何有效使用人工智能技術(shù)作為首要任務(wù)我問同事他們覺得什么提示詞最有用人工智能技術(shù)如何影響我的工作體驗(yàn)它讓我更容易應(yīng)付繁重的工作它讓我更有創(chuàng)造力它幫助我提高工作效率它讓我更享受工作它幫助我專注于更有意義的工作它幫助我專注于最重要的工作它讓我更有工作動(dòng)力它改善了我工作與生活的平衡我希望人工智能技術(shù)能為我做得更多我不想回到?jīng)]有人工智能技術(shù)的工作狀態(tài)我們已經(jīng)將AI技術(shù)培訓(xùn)作為優(yōu)先事項(xiàng)，以確保每個(gè)人都能充分利用Copilot智能Microsoft365和其他AI技術(shù)解決方案的力量。我們還推出了GenAI學(xué)院，支持員工的成長和發(fā)展，旨在增加全球范圍內(nèi)的AI技術(shù)大使和資深用戶。我們已經(jīng)看到了這些舉措帶來的好處，它們正在改變我們工作和創(chuàng)新的方式?！?024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告Copilot智能副駕駛?研究：人工智能技術(shù)如何重塑每一天的工作2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告方法工作趨勢指數(shù)調(diào)查知識工作者：那些通常在辦公桌前工作（無論是在辦公室還是在家里）。這部分人包括親自工作或正在工作的人以某人工智能超級用戶：至少熟悉生成式人工智能技術(shù)，每周至少在工作中使用幾次的2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告LinkedIn經(jīng)濟(jì)圖表研究所GitHubCopilot智能副駕駛?等生成式人2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告）；2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告菲律賓：~2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告1.員工希望在工作中使用人工智能技術(shù)——而且他們不1.員工希望在工作中使用人工智能技術(shù)——而且他們不會(huì)等公司趕上時(shí)代的步伐。組織的領(lǐng)導(dǎo)層缺乏實(shí)施,,,,菲律賓：~2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告1.員工希望在工作中使用人工智能技術(shù)——而且他們不會(huì)等公司趕上時(shí)代的步伐。菲律賓：~2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告人工智能技術(shù)不僅提高了職場競爭的門檻，也為他們打破了職業(yè)發(fā)展的限菲律賓：~2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告人工智能技術(shù)不僅提高了職場競爭的門檻，也為他們打破了職業(yè)發(fā)展的限菲律賓：~2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告總計(jì)總計(jì)按地區(qū)按市場用戶的崛起--以及他,德國+68%,+69%菲律賓：~2024年工作趨勢指數(shù)年度報(bào)告總計(jì)