2024年勞務(wù)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞務(wù)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：_____乙方：_____鑒于雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立本合同，雙方須共同遵守以下條款：第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對(duì)乙方勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量的要求為（具體描述）。第四條甲方應(yīng)以貨幣形式于每月____日支付乙方工資。第五條甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。同時(shí)，根據(jù)乙方所從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，并配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第六條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律如下：1.乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按照甲方確定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。2.若乙方未按照甲方要求完成工作（特殊情況除外）或安裝不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)品損傷，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將視情況給予相應(yīng)處罰。3.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，能按時(shí)、按量完成甲方所定工作任務(wù)的，甲方將視情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條若本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第八條乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第九條甲方在以下情形之一下，可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十一條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十二條乙方在以下情形之一下，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十三條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。第十四條雙方可另行約定其他內(nèi)容。2024年勞務(wù)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同由北京市勞動(dòng)局制定，旨在明確用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）與（以下簡(jiǎn)稱乙方）之間基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的平等協(xié)商和自愿原則，共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條本合同為明確期限的勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，其中包含試用期日。至合同終止日，雙方應(yīng)履行本合同約定的全部義務(wù)。第二條乙方擔(dān)任的崗位（工種）工作，應(yīng)確保完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方執(zhí)行的工時(shí)制度符合法定要求。第四條甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí)建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。若乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第六條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，并遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行的工資制度及支付時(shí)間應(yīng)明確列明，其中試用期工資為元。第七條乙方的保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條若因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十條若乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)解除本合同。第十一條若乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定中不得終止、解除勞動(dòng)合同的條件，甲方不得終止或解除本合同。第十二條若乙方欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除勞動(dòng)合同。第十三條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第十四條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)），獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條若任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。第十六條雙方約定的其他內(nèi)容應(yīng)明確列明。第十七條若因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條本合同附件包括（詳細(xì)列明附件內(nèi)容）。第十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人或委托代理人（簽章）：_____