2024年試用期勞動合同參考范文（二篇）

第4頁共4頁2024年試用期勞動合同參考范文甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下合同條款，雙方將共同遵守并執(zhí)行：一、勞動合同期限第一條本合同為明確期限的勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意按照甲方的工作需求，擔任指定崗位（工種）的工作。第三條乙方應(yīng)達到甲方設(shè)定的技術(shù)標準要求。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方執(zhí)行八小時工作制，為乙方安排工作時間。第五條甲方負責為乙方提供必要的工作條件和勞動工具。第六條甲方將開展對乙方的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資。第八條如因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導致乙方待工，甲方無需承擔乙方的月生活費。第九條遇有下列情形之一，甲乙雙方需變更勞動合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)：1.雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行的。第十條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，達到解除條件。第十一條當出現(xiàn)以下情形時，甲方將解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，無法勝任原工作且不能從事甲方另行安排的工作；2.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方協(xié)商未能就合同變更達成一致。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方在本合同基礎(chǔ)上增加以下條款：第十三條乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。第十四條在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫勞動；3.甲方未能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。六、違約責任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情形外，任何一方不得擅自解除合同或離職，否則需支付違約金____元。2.雙方應(yīng)嚴格履行合同，除特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致外，任何違反合同的行為均需對對方承擔經(jīng)濟損失賠償責任。賠償金額根據(jù)相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守：每日按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其他第十三條雙方因本合同履行發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；蛑苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同未盡事宜或與國家、市人民政府現(xiàn)行規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____2024年試用期勞動合同參考范文（二）根據(jù)乙方十二個月的工資收入，但如雙方有特殊約定超過此數(shù)額的，應(yīng)遵循特殊約定。第三十一條規(guī)定，所指的工資收入以乙方解除或終止本合同時前十二個月的平均工資為準。若乙方月平均工資低于本市最低工資標準，應(yīng)以最低工資標準計算。對于本單位的工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。第三十二條中指出，如甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第一項解除合同，除支付經(jīng)濟補償外，還需提供不低于乙方六個月工資的醫(yī)療補助費。補充條款與特別約定如下：第三十三條，乙方對甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。如乙方要求解除合同，需提前____月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。第三十五條，乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日，范圍為____。競業(yè)限制期間，甲方將支付乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為____，支付方式為____。第三十六條，如甲方違反合同解除條件或因甲方原因?qū)е聼o效勞動合同，甲方需按損失程度承擔賠償責任。第三十七條，若乙方違反解除合同的條件，對甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十八條，如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金，金額為_______。第三十九條，如乙方違反保密商業(yè)秘密的約定，應(yīng)承擔違約金，具體金額為____________________________________________________________。提示：第三十八條和第三十九條僅適用于存在服務(wù)期約定或保密商業(yè)秘密約定的情況。第四十條，對于本合同未涵蓋的事項，或與日后國家、本市規(guī)定沖突的勞動標準內(nèi)容，將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。委托代理人(簽章)____年____月____日____年____月____日最新員工試用期勞動合同甲方：____乙方：____身份證號：____甲方聘請乙方為試用期員工，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方經(jīng)平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜達成以下條款，共同遵守。一、乙方在試用期間的崗位為____，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力調(diào)整其崗位。二、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，遵守勞動紀律和甲方的各項管理制度，按甲方工作安排認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月支付。四、試用期內(nèi)，乙方的考勤情況將按照甲方的考勤制度執(zhí)行。五、乙方試用期工資中已包含除基本工資外的本公司所有福利待遇。如試用期不滿一個月，工資將按比例折算實際工作天數(shù)發(fā)放。工資發(fā)放日如遇周末或法定假日，甲方將根據(jù)實際情況順延發(fā)放。六、如乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前七個工作日通知甲方，否則，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進行處理。七、若乙方在報到后工作不滿一個月主動辭職或因不勝任工作被解雇，甲方將在扣除招聘、培訓等相關(guān)費用后，按____元/月的標準發(fā)放報酬。八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方管理制度，或因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)立即終止試用并解雇乙方，乙方需全額賠償甲方損失。九、試用期滿或試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀并經(jīng)考核合格的員工，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同并開始繳納養(yǎng)老保險。若考核不合格，公司有權(quán)進行解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。