2024年雇傭勞動合同經典版（二篇）

第3頁共3頁2024年雇傭勞動合同經典版甲方：__________乙方：__________法定代表人：__________身份證號：__________注冊地址：__________現住址：__________聯系方式：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動關系，明確雙方的權利與義務，經平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，雙方共同遵守。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方安排乙方在______崗位從事______工作。三、甲方應確保為乙方提供必要的生產條件和安全條件，進行必要的職業(yè)技能培訓和勞動紀律、安全作業(yè)等教育，并提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。四、乙方須服從甲方在生產工作方面的指揮和管理，遵守甲方依據國家法律法規(guī)制定的規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。五、甲方按月累計計時或計件支付乙方勞動報酬，每月____號（節(jié)假日除外）以貨幣形式發(fā)放。六、甲方為乙方辦理意外傷害保險，年度費用為壹佰元，該費用從乙方工資中扣除。七、乙方工齡在一年以上，并按公司規(guī)定節(jié)后按時上班者，可享受7天生活補助待遇（至春節(jié)）。八、乙方若發(fā)生以下情形之一，甲方有權解除本合同，并按公司規(guī)章制度處理：1.在規(guī)定時間內無法完成任務（即不能勝任工作）。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任的。九、乙方在以下情形下，可通知甲方解除本合同：1.培訓期（甲方不再支付報酬）。2.見習期。3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。4.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。十、乙方在合同期內，因違規(guī)操作（如擦玻璃不帶安全帶，地板水亂用，機器違規(guī)操作，騎車子不遵守交通規(guī)則等）導致的安全問題，后果自負。十一、乙方在勞動過程中丟失或損壞甲方的機器設備，應照價賠償。十二、乙方在特殊情況下需解除合同，應提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經公司批準后工資照常發(fā)放，但不享受公司各種福利待遇。否則，按違約處理，應扣除違約金30%。十三、乙方在規(guī)定時間內完成公司下達的全年任務，且無嚴重違紀現象及重大安全事故，甲方應給予年終獎勵。十四、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。十五、因國家政策變化或不可抗拒的外力（如戰(zhàn)爭、地震、洪澇等）導致本合同終止的，雙方均不承擔責任。十六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改無效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：______________年____月____日2024年雇傭勞動合同經典版（二）保護設施、勞動防護用品及一切勞動保護條件必須得到嚴格遵守，乙方需無條件遵循所有安全操作規(guī)程。甲方則必須自覺履行國家關于女職工勞動保護及未成年工特殊保護的相關規(guī)定。____第七條勞動合同的變更、解除與終止____一、經甲乙雙方共同商議并達成一致后，勞動合同中的相關內容可進行變更。變更應采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份變更后的合同文本。二、勞動合同的解除同樣需經甲乙雙方協(xié)商一致后進行。三、乙方若需解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方則需提前三日書面通知甲方。四、甲方存在以下情形之一時，乙方有權解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。2.未及時足額支付勞動報酬。3.未依法繳納社會保險費。4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的乙方可解除勞動合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一時，甲方可解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件。2.嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出后拒不改正。5.以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效。6.被依法追究刑事責任。六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，方可解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任。3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同內容達成協(xié)議。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，或生產經營發(fā)生嚴重困難，或企業(yè)轉產、重大技術革新、經營方式調整導致需裁減人員時，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告，方可解除勞動合同。八、勞動合同在以下情形之一下終止：1.合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。九、勞動合同期滿時，若乙方存在以下情形之一，合同應續(xù)延至相應情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間。2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力。3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。4.女職工在孕期、產期、哺乳期。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。十、若乙方存在本條第九款所列情形之一，甲方不得依據本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。____第八條違反勞動合同的責任____甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同并給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。____第九條雙方需約定的其他事項________第十條其他____1.合同履行中發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.合同未盡事宜按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.若合