企業(yè)與人力資源職工服務合同（2024年版）

企業(yè)與人力資源職工服務合同（2024年版）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址、聯系方式1.2乙方（職工）姓名、性別、身份證號碼、聯系方式1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位及職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金、補貼及其它福利待遇4.3工資支付時間及方式第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險費5.2乙方的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇5.3乙方的年假、病假、產假、陪產假等福利待遇第六條：勞動保護和安全生產6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品6.2甲方應加強安全生產管理，保障乙方的人身安全第七條：保密協議7.1乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務7.2保密期限7.3違反保密協議的責任第八條：合同解除和終止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同終止的情形8.4合同解除或終止后的待遇第九條：違約責任9.1甲方違反合同的規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任9.2乙方違反合同的規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決10.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：其他約定12.1雙方在合同簽訂前已有的約定，如有沖突，以本合同為準12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十三條：附件13.1乙方提供的學歷、資格證書等材料13.2甲方提供的崗位說明書、員工手冊等材料第十四條：簽字蓋章14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）名稱：X公司，地址：X市X區(qū)X街道X號，聯系方式：X。1.2乙方（職工）姓名：X，性別：X，身份證號碼：X，聯系方式：X。1.3合同簽訂日期：年月日。第二條：合同期限2.1合同起始日期：年月日。2.2合同終止日期：根據雙方約定或國家相關法律法規(guī)規(guī)定。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：X部門X職位。3.2乙方的工作地點：X市X區(qū)X街道X號。3.3乙方的工作時間：按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，標準工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇：基本工資為X元/月，績效獎金、加班工資等按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方的獎金、補貼及其它福利待遇：根據甲方制定的獎金、補貼及其它福利待遇制度執(zhí)行。4.3工資支付時間及方式：甲方每月日前按時支付乙方工資。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險費：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方的年假、病假、產假、陪產假等福利待遇：根據國家法律法規(guī)和甲方制定的管理制度執(zhí)行。第六條：勞動保護和安全生產6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品：甲方應保障乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的勞動保護設施和用品。6.2甲方應加強安全生產管理：甲方應遵守國家安全生產法律法規(guī)，加強安全生產管理，定期進行安全生產培訓和演練。第七條：保密協議7.1乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務：乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。7.2保密期限：乙方應對甲方保密信息保密至保密信息被公開或已為廣大公眾所知之日。7.3違反保密協議的責任：如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條：合同解除和終止8.1甲方解除合同的情形：1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；3）乙方因犯罪被追究刑事責任的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。8.2乙方解除合同的情形：1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；3）甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動的；4）乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排適當工作的；5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6）合同約定的其他解除合同情形。8.3合同終止的情形：1）合同期滿的；2）乙方達到法定退休年齡的；3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。8.4合同解除或終止后的待遇：1）甲方應支付乙方合同解除或終止前的工資、獎金、補貼等；2）甲方應根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方經濟補償或賠償；3）甲方應為乙方辦理社會保險關系轉移或解除手續(xù)；4）乙方應歸還甲方提供的辦公設備、交通工具等。第九條：違約責任9.1甲方違反合同的規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任：包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違反合同的規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任：包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用和爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方在合同簽訂前已有的約定，如有沖突，以本合同為準。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：附件13.1乙方提供的學歷、資格證書等材料。13.2甲方提供的崗位說明書、員工手冊等材料。第十四條：簽字蓋章14.1甲方代表簽字。14.2乙方簽字。14.3合同簽訂日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（職工）身份證復印件附件三：學歷、資格證書復印件附件四：崗位說明書附件五：員工手冊附件六：社會保險繳納證明附件七：工資條附件八：獎金、補貼發(fā)放明細附件九：經濟補償或賠償計算公式附件十：辦公設備、交通工具清單附件的詳細要求和說明：附件一：甲方（企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照復印件requirements：須為最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，須有年檢標記。說明：用于證明甲方的合法經營資格。附件二：乙方（職工）身份證復印件requirements：須為有效的身份證復印件，須有本人簽名。說明：用于證明乙方的身份信息。附件三：學歷、資格證書復印件requirements：須為有效的學歷、資格證書復印件，須有頒發(fā)機構印章。說明：用于證明乙方的工作能力和專業(yè)資格。附件四：崗位說明書requirements：須詳細描述乙方的工作崗位及職責，須有甲方蓋章。說明：用于明確乙方的工作要求和職責。附件五：員工手冊requirements：須包含甲方規(guī)章制度、員工福利等內容，須有甲方蓋章。說明：用于告知乙方甲方的各項規(guī)定和福利。附件六：社會保險繳納證明requirements：須為甲方為乙方繳納社會保險的證明，須有社保機構印章。說明：用于證明甲方為乙方繳納社會保險的情況。附件七：工資條requirements：須詳細記錄乙方的工資、獎金、補貼等信息，須有甲方蓋章。說明：用于證明甲方按時支付乙方工資的情況。附件八：獎金、補貼發(fā)放明細requirements：須詳細記錄乙方的獎金、補貼的發(fā)放情況，須有甲方蓋章。說明：用于證明甲方按約定發(fā)放獎金、補貼的情況。附件九：經濟補償或賠償計算公式requirements：須詳細列出經濟補償或賠償的計算公式，須有甲方蓋章。說明：用于明確經濟補償或賠償的計算方式。附件十：辦公設備、交通工具清單requirements：須詳細列出乙方使用的辦公設備、交通工具等信息，須有甲方蓋章。說明：用于明確乙方使用甲方提供的辦公設備、交通工具的情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬。2.甲方未按合同約定提供勞動條件。3.甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動。4.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。7.乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排適當工作。8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.合同約定的其他違約行為。違約責任認定標準：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，應支付乙方合同解除或終止前的工資、獎金、補貼等。2.甲方未按合同約定提供勞動條件的，應根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方經濟補償或賠償。3.甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.乙方未按合同約定提供個人信息或提供虛假信息的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。7.乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排適當工作的，甲方應根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方經濟補償或賠償。8.乙方不能勝任工作，經過