事業(yè)單位人力資源標準勞動合同（2024版）

事業(yè)單位人力資源標準勞動合同（2024版）本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的期限2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動崗位和職責2.2工作時間2.3勞動報酬2.4福利待遇2.5勞動保護和勞動條件2.6雙方的權利和義務2.7合同的變更、解除和終止3.勞動報酬和福利待遇3.1勞動報酬的構成3.2工資支付時間和方式3.3獎金和津貼3.4福利待遇的享受條件3.5社會保險和公積金4.工作時間和休息休假4.1工作時間的規(guī)定4.2休息休假的規(guī)定4.3加班工資的支付5.勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施的落實5.2勞動環(huán)境的改善5.3勞動安全衛(wèi)生管理5.4職業(yè)病防治6.雙方的權利和義務6.1用人單位的權利和義務6.2勞動者的權利和義務7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序7.3合同終止的條件和程序7.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.勞動合同的爭議處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁的申請和程序8.3訴訟途徑的提起9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍和內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的責任10.勞動合同的附件10.1附件的名稱和內(nèi)容10.2附件的有效性和解釋權11.其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項11.2補充約定的效力12.合同的簽署和生效12.1合同簽署的時間和地點12.2合同的生效條件13.合同的修訂和解除13.1合同修訂的條件和程序13.2合同解除的條件和程序14.合同的終止和解除14.1合同終止的條件和程序14.2合同解除的條件和程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，必須遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.2訂立勞動合同的方式甲方與乙方訂立勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。1.3勞動合同的期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。雙方應當在勞動合同中明確約定合同期限。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動崗位和職責甲方根據(jù)乙方的特長和實際工作需要，安排乙方在相應的崗位上工作。乙方應當按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2工作時間乙方的工作時間按照國家的規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度。特殊情況下，經(jīng)甲方批準，乙方可以實行綜合計算工時制度或者不定時工作制度。2.3勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。具體標準和支付方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.5勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。乙方在勞動過程中，應當嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保護自身和他人的生命財產(chǎn)安全。2.6雙方的權利和義務雙方在履行勞動合同過程中，享有各自的權利和義務。甲方有權對乙方的工作情況進行考核，乙方有權依法維護自身的合法權益。2.7合同的變更、解除和終止合同的變更、解除和終止，必須依法進行。雙方可以協(xié)商一致變更或者解除勞動合同，但應當遵循相關的程序和規(guī)定。第三條勞動報酬和福利待遇3.1勞動報酬的構成乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。具體構成和標準，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2工資支付時間和方式乙方的工資支付時間每月一次，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3獎金和津貼乙方按照甲方的規(guī)定，可以享受各種獎金和津貼。具體標準和條件，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.4福利待遇的享受條件乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。具體享受條件和使用辦法，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.5社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。乙方應當配合甲方辦理相關手續(xù)。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間的規(guī)定乙方的工作時間按照國家的規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制度。特殊情況下，經(jīng)甲方批準，乙方可以實行綜合計算工時制度或者不定時工作制度。4.2休息休假的規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權益。具體辦法，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3加班工資的支付乙方加班工資的支付，按照國家的規(guī)定和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施的落實甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2勞動環(huán)境的改善甲方應當不斷改善乙方的勞動環(huán)境，提高勞動條件的整體水平。5.3勞動安全衛(wèi)生管理甲方應當建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，加強對乙方勞動安全衛(wèi)生知識的培訓和教育。5.4職業(yè)病防治甲方應當嚴格執(zhí)行國家關于職業(yè)病防治的法律、法規(guī)和標準，預防職業(yè)病的發(fā)生。第六條雙方的權利和義務6.1用人單位的權利和義務甲方有權對乙方的工作情況進行考核，有權依法解除或者終止勞動合同。甲方應當依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。6.2勞動者的權利和義務乙方有權依法維護自身的合法權益，有權依法提出解除或者終止勞動合同。乙方應當認真履行崗位職責，完成工作任務。第八條勞動合同的爭議處理8.1勞動爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。8.2勞動仲裁的申請和程序一方當事人申請勞動仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請。仲裁委員會應當在收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應當在受理案件之日起四十五日內(nèi)作出裁決。8.3訴訟途徑的提起對勞動仲裁裁決不服的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，不停止仲裁裁決的執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方的工作秘密，都屬于保密信息。保密信息的范圍和內(nèi)容，具體見附件。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方離職之日起計算，為期兩年。9.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條勞動合同的附件10.1附件的名稱和內(nèi)容附件包括：職位說明書、崗位職責、薪酬制度、福利待遇規(guī)定、勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。10.2附件的有效性和解釋權附件與勞動合同具有同等效力，雙方應當共同遵守。附件的解釋權歸甲方所有。第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以約定其他有利于雙方權益的事項。11.2補充約定的效力補充約定與勞動合同具有同等效力，雙方應當共同遵守。第十二條合同的簽署和生效12.1合同簽署的時間和地點本勞動合同于____年__月__日，在____市（縣）簽署。12.2合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十三條合同的修訂和解除13.1合同修訂的條件和程序合同修訂應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。修訂后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同解除的條件和程序合同解除應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。解除合同的，應當依照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)。第十四條合同的終止和解除14.1合同終止的條件和程序合同終止的情形包括：勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等。合同終止的，雙方應當依照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)。14.2合同解除的條件和程序合同解除的情形包括：甲方依法解除勞動合同、乙方依法解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同等。合同解除的，雙方應當依照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位信息，包括崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容等。附件二：薪酬制度詳細規(guī)定乙方的工資構成、獎金、津貼、補貼等薪酬相關的具體制度和標準。附件三：福利待遇規(guī)定詳細列出乙方可以享受的福利待遇，包括節(jié)假日、年休假、探親假等。附件四：勞動紀律詳細列出乙方應遵守的勞動紀律，包括工作時間、考勤制度、工作場所行為規(guī)范等。附件五：安全生產(chǎn)規(guī)章制度詳細列出甲方應遵守的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責任、事故處理、安全培訓等。附件六：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方在甲方工作期間應遵守的保密義務、保密信息范圍、保密期限及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責。3.乙方違反保密協(xié)議泄露保密信息。4.甲方未按照約定支付勞動報酬和福利待遇。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。違約責任認定標準：1.按照合同約定承擔相應的經(jīng)濟責任，如賠償損失、支付違約金等。2.根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權解除或終止勞動合同。3.如乙方違反保密協(xié)議，還需承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方未按照合同約定提供勞動，甲方有權按照合同約定解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以工資收入為主要生活來源的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：是指雙方未約定合同終止時間，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限的勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：是指雙方約定以完成某一特定工作任務為合同終止條件的勞動合同。7.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。8.福利待遇：是指國家規(guī)定的節(jié)假日