后廚員工績效考核合同協(xié)議書

后廚員工績效考核合同協(xié)議書這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

后廚員工績效考核合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：____________

地址：____________________

聯(lián)系人：__________________

聯(lián)系電話：_______________

乙方（員工）：____________

身份證號(hào)：______________

聯(lián)系電話：_______________

鑒于甲方是一家依法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方的后廚團(tuán)隊(duì)并接受績效考核，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同協(xié)議書。

第一條考核目的

1.1甲方實(shí)行績效考核，旨在提高乙方的工作效率，提升后廚服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。

第二條考核原則

2.1公平、公正、公開：甲方對(duì)乙方的績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)有效性。

2.2獎(jiǎng)罰分明：甲方對(duì)乙方的績效考核結(jié)果應(yīng)與獎(jiǎng)懲措施相結(jié)合，激勵(lì)乙方積極工作，提高工作質(zhì)量。

第三條考核指標(biāo)

3.1甲方制定具體的績效考核指標(biāo)，包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、食品安全等方面。

3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與績效考核，努力提高自身工作水平。

第四條考核周期

4.1甲方實(shí)行每月一次的績效考核，考核周期為一個(gè)月。

4.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)，公布考核結(jié)果。

第五條考核結(jié)果應(yīng)用

5.1甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

5.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的職位、工作內(nèi)容等。

第六條乙方權(quán)益保障

6.1甲方在績效考核過程中，應(yīng)尊重乙方合法權(quán)益，不得惡意貶低、打擊乙方。

6.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

第七條保密條款

7.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)績效考核過程中的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。

第八條合同的變更、解除與終止

8.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如甲乙雙方同意變更、解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。

8.2甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第九條爭(zhēng)議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

第十條其他約定

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）：____________

乙方（員工）：____________

簽訂日期：____年____月___