2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（2篇）

第3頁共3頁2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本____年，是人事部成果豐碩的一年，標(biāo)志著人事管理由傳統(tǒng)的事務(wù)性管理向現(xiàn)代人事管理的深刻轉(zhuǎn)變。在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)指引下，我們圓滿完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項工作任務(wù)。在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)和公司各部門的有力支持下，全體人事部門員工齊心協(xié)力，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標(biāo)及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，較好地完成了各項既定任務(wù)。現(xiàn)對人事經(jīng)理一年的工作進行總結(jié)如下：一、實施全員培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)二、積極學(xué)習(xí)，銳意進取在人事管理與開發(fā)領(lǐng)域，本部門致力于夯實人事管理基礎(chǔ)，通過加強定崗定員、人事培訓(xùn)與開發(fā)、人事管理信息化和人事管理制度建設(shè)的有效結(jié)合，不斷拓寬人事管理人員的視野，緊密跟蹤人事管理動態(tài)，吸收外部先進的人事管理思想和理念，推動人事管理改革與創(chuàng)新。我們建立了人事管理人員月例會制度，倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”及“專業(yè)勤奮”和“82”工作學(xué)習(xí)理念。全體成員深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵，積極學(xué)習(xí)____，積極參與市、區(qū)相關(guān)部門組織的培訓(xùn)活動，為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。三、人事調(diào)配與管理本年度，本部門及時、合理地調(diào)配了工作人員，確保了各崗位工作的有序運行。1.年初，我們順利完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作，并與所安置的12____名彭樓子及石臺子子女簽訂了勞動合同。2.根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為____名職工更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的____名職工晉升初級職稱。3.針對集團公司自____年轉(zhuǎn)制后至____月末未辦理退休手續(xù)的問題，我們積極協(xié)調(diào)溝通，理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系，成功挽回了應(yīng)由保險公司支付但因延誤或停辦造成的企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1____余萬元。4.為滿足公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定面向社會招聘專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。我們迅速通過知名招聘平臺——____發(fā)布招聘信息，兩周內(nèi)共有____人報名。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試、體檢等程序，最終____人被公司錄用。此次公開招聘是集團公司成立以來的首次，為公司的發(fā)展注入了新活力。5.根據(jù)市里的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開始對欠繳部分收取滯納金。針對我公司從____月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費后養(yǎng)老保險個人賬戶存在的問題，我們緊急對集團公司41____的賬戶進行核對，整理出____條錯誤信息，做實了以前未做實的____個個人賬戶，并補齊了以前漏繳的____人的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司____名兩不找人員補繳養(yǎng)老保險____余元。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)參考樣本（二）隨著時光的流逝，公司的運營已步入穩(wěn)定軌道。在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和各部門協(xié)同努力下，人力資源部緊密圍繞集團公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，圓滿完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項任務(wù)。人力資源部的工作始終基于年度人力資源管理工作計劃，與公司工作重心同步推進。現(xiàn)將____年工作總結(jié)匯報如下：一、在思想上，我們嚴(yán)格自我要求，深入學(xué)習(xí)并貫徹____精神，努力實踐____理念，堅決落實科學(xué)發(fā)展觀，確保自身思想與公司決策保持高度一致。我們秉持廉潔自律、克己奉公的原則，自覺塑造人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工資統(tǒng)計方面，我們細(xì)致認(rèn)真地開展各項工作，包括清理和清退在用的合同工及臨時工，并及時更新和維護人事工資管理信息系統(tǒng)。我們確保工資統(tǒng)計工作的全面性、準(zhǔn)確性和無誤性，并順利交接給處內(nèi)接管人員。三、在船員管理方面，自____月份起，我們承擔(dān)起船員管理的具體職責(zé)。通過積極與海事局、船員培訓(xùn)單位溝通，深入了解辦事程序，并深入學(xué)習(xí)船員管理相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件。我們深入船員群體，了解并熟悉實際情況，迅速進入角色。我們加強了船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，提升了船員管理水平和工作效率。同時，我們加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理到期船員服務(wù)簿的年審，并建立了船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了船員證書管理的信息化和規(guī)范化。此外，我們嚴(yán)格管理船員假期，合理安排船員休假，全年共安排休假____人次，休假天數(shù)近____天。在控制出海人員編制的原則下，我們完成了四條船____個航次的出海人員調(diào)配工作。四、作為領(lǐng)導(dǎo)，我們在明確自身定位的基礎(chǔ)上，積極為總經(jīng)理提供建議和協(xié)助，共同推動公司各項工作的順利開展。我們協(xié)助制定了《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，并成功推動了我局今年的崗位管理改革工作。五、在日常人事管理方面，我們充分發(fā)揮了部門的基