2024年企業(yè)臨時用工合同例文（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)臨時用工合同例文甲方(加工企業(yè))：_____乙方(員工)：_____鑒于_____加工企業(yè)(以下稱甲方)的工作需求，甲方現(xiàn)聘請_____(以下稱乙方)在甲方工廠內(nèi)進行工作。基于平等互惠的原則，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下12項協(xié)議。第一條：甲方有義務(wù)提供合適的作業(yè)場所及合格的加工設(shè)備及材料供乙方使用。如設(shè)備出現(xiàn)故障，甲方應(yīng)及時進行維修。乙方應(yīng)妥善使用設(shè)備和材料，確保設(shè)備正常運行并節(jié)約使用。如出現(xiàn)設(shè)備故障或材料短缺，乙方應(yīng)及時向甲方或其后勤部門報告。若因乙方故意損壞設(shè)備或浪費材料，甲方有權(quán)要求乙方進行相應(yīng)賠償。第二條：經(jīng)雙方商定，乙方在加工流程中承擔_____工作，主要負責______。乙方的工作時間為每周_____日至周______日的_____至_____小時。乙方需按時上班并按要求完成工作任務(wù)。第三條：經(jīng)協(xié)商，甲方支付乙方的月工資為____元，每月獎金為____元，生活補貼為____元。如遇緊急任務(wù)需在非工作時間加班，甲方需根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費，標準為____元/小時。甲方應(yīng)于每月____日以____方式支付乙方工資、獎金、生活補貼及加班費。第四條：甲方不得對乙方實施體罰或變相體罰，不得進行人身攻擊或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受傷，甲方需提供援助并支付醫(yī)療費用及工資。若乙方在工作期間發(fā)生斗毆事件，甲方有權(quán)將其移交給司法機關(guān)。若乙方工作態(tài)度消極影響他人，甲方有權(quán)進行經(jīng)濟處罰____元并解除勞動關(guān)系。若乙方在工作場所外的行為影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告。第五條：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整人員時，需提前____天以口頭或書面形式通知乙方，并在乙方離職前支付所有應(yīng)得工資、獎金、生活補貼及加班費。若乙方因個人原因需離職，需提前____天通知甲方，甲方需在____天內(nèi)同意并支付所有應(yīng)得薪酬。乙方離職前需正常工作，離職后不得在工作場所滋事。第六條：為確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定，甲方將從乙方工資中扣除____元作為風險保證金，如乙方按合同規(guī)定離職，甲方將退還保證金（不計利息）。若甲方無故解雇乙方，乙方有權(quán)索賠____元。若乙方未提前通知擅自離職，甲方有權(quán)沒收保證金。第七條：為提高產(chǎn)品質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時將醫(yī)生的臨床反饋信息傳達給乙方，以便及時改進。甲方有義務(wù)定期對乙方進行培訓。乙方應(yīng)持續(xù)改進工作，以滿足醫(yī)生的需求。如有特殊情況，乙方應(yīng)及時向甲方或相關(guān)人員反饋。第八條：若乙方在工作中取得實質(zhì)性貢獻，甲方應(yīng)給予物質(zhì)獎勵（如獎金）。第九條：甲方需提供乙方住宿、水電及設(shè)備使用，并提供每日_____餐工作餐。其他生活費用由乙方自行承擔。甲方不得扣除乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方應(yīng)節(jié)約開支，避免浪費。第十條：雙方同意于____年____月____日開始工作，工資自當日開始計算。第十一條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年企業(yè)臨時用工合同例文（二）____勞動合同書____鑒于雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方作為甲方聘用制臨時職工的相關(guān)事宜，達成如下勞動合同：____一、合同期限____本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____二、工作內(nèi)容與職責____乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位履行職責，完成任務(wù)。同時，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵或處分。____三、勞動保護與工作條件____雙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。____四、勞動報酬____1.乙方在試用期內(nèi)月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。2.甲方應(yīng)每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。____五、社會保險與福利____1.雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費，其中乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及終止或解除勞動合同時的生活補助費（經(jīng)濟補償金）等，均按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷、因病死亡的待遇，均按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.乙方患病或非因公（工）負傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。____六、工作紀律____雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度。甲方制定的內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。____七、合同的變更、終止與解除____1.合同變更需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽。3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合條件、曠工超過規(guī)定期限、嚴重失職等情況，甲方可解除合同。4.甲方在提前三十日書面通知乙方的情況下，可因乙方醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作等情況解除合同。但特定情況下（如乙方患病、孕期等），甲方不得解除合同。5.乙方在特定情況下（如試用期、甲方未履行合同約定等）可隨時提出解除合同。6.雙方協(xié)商一致可解除合同。____八、違約責任____雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金。如造成對方經(jīng)濟損失，還應(yīng)承擔賠償責任。____九、其他事項____（雙方可根據(jù)需要自行約定）____十、法律適用____本合同未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，均按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。____十一、合同執(zhí)行____本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。____十二、爭議解決____合同履行中發(fā)