學(xué)校外聘教師管理辦法

學(xué)校外聘教師管理辦法為加強教師隊伍建設(shè)，規(guī)范外聘教師的聘任與管理，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校外聘教師的教學(xué)行為，切實發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，逐步建立一支高水平、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。一、外聘教師聘用對象外聘教師是指為彌補我校師資不足承擔(dān)我校相關(guān)教學(xué)任務(wù)的非本校在編人員，包括校外兼課教師和兼職教師。其中兼職教師特指來自大中專學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園的老師、幼教和管理人員，主要承擔(dān)專業(yè)課程的教學(xué)以及對學(xué)生進(jìn)行實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)。兼職教師以外的外聘教師為校外兼課教師。二、外聘教師的基本條件1.具有較高的政治思想素質(zhì)，遵守國家法律、方針、政策。熱愛教育事業(yè)，熱愛教學(xué)工作，工作責(zé)任心強，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、職業(yè)道德和協(xié)作意識；2.具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，原則上應(yīng)具有中級以上職稱、與所申請任教專業(yè)相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗；3.外聘教師一般應(yīng)有教師資格證書，原則上不超過35周歲；4.身體健康，時間充裕，在聘期內(nèi)能保證正常從事教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)。三、外聘教師的聘任和審批程序1.崗位申請。各系部根據(jù)教學(xué)需要，于新學(xué)年開始前將師資缺乏情況統(tǒng)計上報教務(wù)處、組織人事處審批，外聘計劃經(jīng)校長辦公會研究同意后，由組織人事處統(tǒng)一對外招聘校外兼職教師。2.人員選聘。組織人事處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘教師的資格審查（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職稱證書等材料原件審核）。3.組織試講。外聘教師初審合格后，對第一次來我校上課及新開課教師,由教務(wù)處和系部組織試講。由教務(wù)處、組織人事處選定5名以上試講評委，評委中至少有3名專業(yè)相同或相近、教學(xué)經(jīng)驗豐富、具有高級職稱的教師，試講結(jié)果評議采用無記名投票方式，獲三分之二以上贊成票者，試講通過。4.審核批準(zhǔn)。組織人事處、教務(wù)處、系部根據(jù)應(yīng)聘教師的申報材料和試講效果等情況提出聘用意見，經(jīng)分管校長同意后，提交校長辦公會議審批。5.簽署協(xié)議。校長辦公會議審批通過后，由組織人事處召集外聘教師填寫“外聘教師審批表”一式三份，一份留在聘用系部，一份交教務(wù)處，一份交組織人事處備案；其后簽署聘用協(xié)議書，發(fā)給外聘教師聘書。6.崗前培訓(xùn)。外聘教師受聘后，由教務(wù)處對所有外聘教師進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，使外聘教師全面了解學(xué)校的各項紀(jì)律制度，教學(xué)規(guī)范和要求，師德規(guī)范和要求等。7.聘用期限。外聘教師實行合同管理，聘期原則上為一學(xué)年，最短不少于一學(xué)期。四、外聘教師的要求1.外聘教師受聘后，應(yīng)服從學(xué)校和所在系部的管理，遵守學(xué)校各項管理規(guī)定。2.認(rèn)真按照學(xué)校教學(xué)規(guī)范要求進(jìn)行教學(xué)活動，認(rèn)真參加各系的教學(xué)活動。3.外聘教師應(yīng)主動了解師范教育人才培養(yǎng)目標(biāo)、把握師范教育的教學(xué)特點，在教學(xué)過程中注重學(xué)生能力的培養(yǎng)；認(rèn)真做好教書育人工作，加強學(xué)生思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康；加強與學(xué)生的溝通，及時將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向所在系部報告。4.外聘教師應(yīng)按學(xué)校和系部教學(xué)要求，認(rèn)真完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作，主要包括：認(rèn)真制定并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱及教學(xué)計劃、備課、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、平時考核、出卷閱卷、成績上傳、請假和調(diào)課等。5.參與學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定、課程開發(fā)、實訓(xùn)基地建設(shè)、青年教師培養(yǎng)以及校、系的教研活動等工作。6.履行聘用合同所規(guī)定的其他職責(zé)。五、外聘教師的待遇1.學(xué)校根據(jù)外聘教師教育教學(xué)工作量，按學(xué)校制定的課酬標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)報酬。外聘教師的工作量由各系部提供，教務(wù)處審核后報組織人事處。課酬每月發(fā)放一次，按學(xué)校工資審批程序辦理。2.外聘教師的課酬參照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：初級職稱40元/課時、中級職稱50元/課時、副高職稱80元/課時、正高職稱100元/課時（以上均為稅前）。3.學(xué)校緊缺的專業(yè)教師、在全國、全省享有較高聲譽的專家、學(xué)者、教學(xué)名師的課酬由校長辦公會研究決定。4.外聘教師確因工作需要，經(jīng)校長辦公會研究同意擔(dān)任系部教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記或辦公室工作人員的，其報酬由校長辦公會研究決定。5.對工作不負(fù)責(zé)任、教學(xué)效果差，且拒不改正的外聘教師，學(xué)校有權(quán)減發(fā)課酬，直至提前終止聘用合同。6.對系部、處室未按聘用程序自行聘請的教師，學(xué)校不支付課酬。六、外聘教師的管理與考核外聘教師聘用后，其管理與考核由系部和教務(wù)處共同負(fù)責(zé)，以系部考核為主，由教務(wù)處統(tǒng)計上報至組織人事處。1.各系部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案（學(xué)期初完成）。業(yè)務(wù)檔案包括：外聘教師基本信息；外聘教師的身份證、工作證、教師證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證和職業(yè)資格證等復(fù)印件、《外聘教師協(xié)議書》等；建立并完善兼職教師資源庫。相關(guān)證件由各系（部）驗證原件，復(fù)印件一式三份，系（部）、教務(wù)處和組織人事處各一份。2.外聘教師日常管理。各系部負(fù)責(zé)向外聘教師介紹學(xué)校的專業(yè)建設(shè)情況，明確其工作職責(zé)、教學(xué)任務(wù)及教學(xué)要求。要求外聘教師接受教務(wù)處及系（部）組織的教學(xué)檢查，包括教學(xué)計劃安排、教案、作業(yè)、考勤等相關(guān)資料；及時將有關(guān)教學(xué)、實訓(xùn)工作的管理規(guī)定以及學(xué)校建設(shè)發(fā)展信息發(fā)送給外聘教師，及時向外聘教師反饋學(xué)生的評價意見；通知兼職教師參與教研活動、參與課程和專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)；計算、統(tǒng)計并及時向教務(wù)處上報外聘教師的教學(xué)工作量等。3.加強對外聘教師考勤。外聘教師因事因病有事，應(yīng)提前請假，并另找時間補課；外聘教師不能繼續(xù)上課時，應(yīng)提前1周通知系部調(diào)課。4.建立外聘教師考核檔案，學(xué)期末由各系（部）、教務(wù)處等部門對外聘教師的教學(xué)工作進(jìn)行綜合考評，由教務(wù)處將考評結(jié)果報組織人事處，作為課酬發(fā)放、續(xù)聘等的重要依據(jù)。七、外聘教師在聘任期間有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，中止聘用，由組織人事處按規(guī)定予以解聘。1.違反國家法律法規(guī)，違反國家政策者。2.傳播不法或非科學(xué)信息者。3.違反師德，道德敗壞者。4.