事業(yè)單位職工聘用協(xié)議書(shū)2024年模板

事業(yè)單位職工聘用協(xié)議書(shū)2024年通用模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1事業(yè)單位概況1.2職工個(gè)人信息第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)第三條聘用期限3.1起始日期3.2終止日期第四條工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及其他福利第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6住房公積金第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2勞動(dòng)衛(wèi)生6.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施第七條培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谑粭l爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2合同的保管和復(fù)印件第十四條法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1事業(yè)單位概況（1）單位名稱(chēng)：__________（2）住所地址：__________（3）單位性質(zhì)：__________（4）法定代表人：__________1.2職工個(gè)人信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號(hào)碼：__________（4）住所地址：__________（5）聯(lián)系方式：__________第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位（1）崗位名稱(chēng)：__________（2）崗位職責(zé)：__________2.2崗位職責(zé)（1）工作任務(wù)：__________（2）工作標(biāo)準(zhǔn)：__________（3）績(jī)效考核：__________第三條聘用期限3.1起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2終止日期本合同至____年____月____日止。第四條工資待遇4.1基本工資職工的基本工資為每月____元。4.2績(jī)效工資職工的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金及其他福利（1）獎(jiǎng)金：根據(jù)單位規(guī)定和職工表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（2）福利：按照單位規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、體檢、培訓(xùn)等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)單位依法為職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)單位依法為職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險(xiǎn)單位依法為職工參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險(xiǎn)單位依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險(xiǎn)單位依法為職工參加生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.6住房公積金單位依法為職工參加住房公積金，繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全單位應(yīng)確保職工的勞動(dòng)安全，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2勞動(dòng)衛(wèi)生6.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行。第七條培訓(xùn)及發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)單位應(yīng)提供職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)技能和素質(zhì)的提升。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位應(yīng)為職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第八條考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度單位應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對(duì)職工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)應(yīng)按照單位制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和合理性。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容職工應(yīng)對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機(jī)密予以保密。9.2保密期限保密期限自職工離職之日起計(jì)算，為期____年。9.3違約責(zé)任職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除合同的情形（1）職工提前解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知單位。（2）單位解除合同的，應(yīng)依法符合國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定。10.2終止合同的情形（1）合同到期。（2）職工達(dá)到法定退休年齡。（3）職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償單位解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決職工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.3合同解除合同的解除應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定和本合同約定。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在合同期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的保管和復(fù)印件雙方各執(zhí)一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。第十四條法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式按照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：事業(yè)單位概況說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明單位的基本情況，包括但不限于單位名稱(chēng)、住所地址、單位性質(zhì)、法定代表人等信息。附件二：職工個(gè)人信息表詳細(xì)填寫(xiě)職工的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號(hào)碼、住所地址、聯(lián)系方式等信息。附件三：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明聘用崗位的名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件四：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)說(shuō)明職工的工資待遇，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他福利等信息。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)說(shuō)明單位為職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等信息。附件六：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)列出單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，包括但不限于安全設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)施、個(gè)人防護(hù)裝備等。附件七：培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明單位為職工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件八：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明單位的考核制度及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。附件九：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明保密內(nèi)容的范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件十：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同解除和終止的情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件十一：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑和程序。附件十二：合同修改協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同修改的程序和要求。附件十三：其他約定清單詳細(xì)列出雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于合同的保管、復(fù)印件的效力等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工未按合同約定履行工作職責(zé)。2.單位未按合同約定支付工資待遇。示例：?jiǎn)挝贿t延支付工資，或未足額支付工資。3.單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。示例：?jiǎn)挝晃匆婪槁毠⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。示例：?jiǎn)挝晃刺峁┓蠂?guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，未提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備。5.單位未按合同約定提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。示例：?jiǎn)挝晃窗凑章殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃為職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.職工違約：職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約給單位造成的損失等。2.單位違約：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償因違約給職工造成的損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目標(biāo)的社會(huì)組織。2.法定代表人：指代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的負(fù)責(zé)人。3.聘用崗位：指單位根據(jù)工作需要設(shè)置的，具有一定職責(zé)和任務(wù)的工作崗位。4.崗位職責(zé)：指職工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。5.工資待遇：指單位支付給職工的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、