個體服裝店主與員工2024年度聘用合同模板

個體服裝店主與員工2024年度聘用合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及聘用崗位1.1甲方（個體服裝店主）基本信息1.2乙方（員工）基本信息1.3聘用崗位及職責第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排第四條勞動報酬4.1薪酬結構4.2獎金及補貼4.3工資支付時間及方式第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償及賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2仲裁或訴訟管轄第十條其他約定10.1培訓及轉會10.2知識產權歸屬10.3信息保護及隱私第十一條合同的修改及補充11.1合同修改11.2合同補充第十二條合同的生效、履行和終止12.1合同生效條件12.2合同履行12.3合同終止第十三條違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任第十四條爭議解決14.1爭議解決方式14.2仲裁或訴訟管轄第十五條其他約定15.1培訓及轉會15.2知識產權歸屬15.3信息保護及隱私第十六條合同的修改及補充16.1合同修改16.2合同補充第十七條合同的生效、履行和終止17.1合同生效條件17.2合同履行17.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1甲方（個體服裝店主）基本信息甲方全稱：X個體服裝店，地址：市區(qū)街道號，聯(lián)系電話：，法定代表（或負責人）：X。1.2乙方（員工）基本信息乙方姓名：X，性別：，身份證號碼：，聯(lián)系電話：，家庭住址：市區(qū)街道號。1.3聘用崗位及職責乙方聘用崗位為：X（具體職位），主要工作職責如下：（1）負責X工作；（2）負責X工作；（3）負責X工作；（4）完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，即從年月日至年月日。2.2合同終止日期除非雙方另有約定或依法解除、終止合同，本合同期滿自行終止。第三條工作時間及休息休假3.1工作時間乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至下午18:00，中間休息1小時。3.2休息休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并根據(jù)工作年限享受年假、探親假等休假待遇，具體按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。4.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和店鋪經營狀況，每月發(fā)放一次。（2）崗位補貼：根據(jù)乙方的崗位特點和職責，給予相應的崗位補貼。4.3工資支付時間及方式乙方工資按月支付，每月日前支付上一個月的工資。甲方通過銀行轉賬方式將工資支付給乙方。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的工作服、工作鞋等勞動保護用品。（2）乙方享有生日關懷、節(jié)日慰問等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在健康條件下從事工作。第七條保密協(xié)議7.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方應承擔的保密義務自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止。7.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償方式和金額雙方另行約定。652578第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；（3）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除合同；（4）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)，甲方有權立即解除合同；（5）合同約定的其他解除合同情形。8.2終止合同的情形（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經濟補償及賠償（1）甲方解除合同的，應根據(jù)乙方的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（2）乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，按照雙方協(xié)商確定的方式支付經濟補償或賠償。第九條爭議解決9.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁或訴訟管轄勞動爭議仲裁委員會應為本合同簽訂地或乙方所在地勞動爭議仲裁委員會。第十條其他約定10.1培訓及轉會（1）甲方為乙方提供專業(yè)培訓，培訓期間乙方工資待遇不變。（2）乙方在合同期內轉會到其他單位的，應提前一個月通知甲方，并承擔因其轉會給甲方造成的損失。10.2知識產權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸甲方所有。10.3信息保護及隱私乙方應妥善保管甲方的商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露給第三方。第十一條合同的修改及補充11.1合同修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2合同補充合同補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條合同的生效、履行和終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同履行雙方應按照合同約定履行各自的義務。12.3合同終止本合同期滿或根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定終止。第十三條違約責任13.1甲方違約責任甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任。13.2乙方違約責任乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔違約責任。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟。14.2訴訟管轄本合同糾紛的訴訟管轄地為合同簽訂地或乙方所在地人民法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（個體服裝店主）基本信息表附件二：乙方（員工）基本信息表附件三：職位說明書附件四：保密協(xié)議附件五：培訓計劃附件六：工資條附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇說明附件九：勞動保護措施說明附件十：職業(yè)健康檢查報告附件詳細要求和說明：附件一：甲方（個體服裝店主）基本信息表本附件應包含甲方的全稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表（或負責人）等信息。附件二：乙方（員工）基本信息表本附件應包含乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址等信息。附件三：職位說明書本附件詳細描述乙方的聘用崗位及主要工作職責。附件四：保密協(xié)議本附件詳細描述乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息的保密義務。附件五：培訓計劃本附件詳細描述甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。附件六：工資條本附件用于記錄乙方的工資支付情況，包括基本工資、績效獎金、崗位補貼等。附件七：社會保險繳納證明本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。附件八：福利待遇說明本附件詳細描述乙方的福利待遇，包括節(jié)假日休息、年假、探親假等。附件九：勞動保護措施說明本附件詳細描述甲方為乙方提供的勞動保護措施，包括工作環(huán)境、安全培訓等。附件十：職業(yè)健康檢查報告本附件用于記錄乙方的職業(yè)健康檢查結果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：1.雙方協(xié)商不一致解除合同2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)4.乙方未按照約定完成工作5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密6.乙方未按照約定保密期限保密7.乙方違反培訓及轉會約定8.乙方違反知識產權歸屬約定9.乙方未妥善保管甲方信息10.乙方提前離職未按規(guī)定通知甲方違約責任認定標準：1.雙方協(xié)商不一致解除合同：按照合同約定和法律規(guī)定支付經濟補償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔賠償責任。3.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)：甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔賠償責任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。6.乙方未按照約定保密期限保密：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。7.乙方違反培訓及轉會約定：按照培訓費用和轉會費用進行賠償。8.乙方違反知識產權歸屬約定：乙方應將相關知識產權歸甲方所有，并支付違約金。9.乙方未妥善保管甲方信息：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.乙方提前離職未按規(guī)定通知甲方：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定勞動者在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息的保密義務。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。5.