2024年行政人事年終工作總結(jié)（4篇）

2024年行政人事年終工作總結(jié)公文處理及時高效，從無延誤；辦公耗材管控及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有序進(jìn)行；物品申購流程順暢。成功舉辦員工培訓(xùn)、戶外活動、節(jié)日聚餐等，助力企業(yè)文化建設(shè)，接待活動籌備充分，反響良好。行政部在待人接物、人事管理、環(huán)境優(yōu)化、秩序維護(hù)等方面恪盡職守，樹立公司正面形象，發(fā)揮窗口作用。二、強(qiáng)化服務(wù)，樹立典范行政部工作重心聚焦于“三個服務(wù)”：領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、員工服務(wù)、來訪客人服務(wù)。本年度，我們圍繞中心工作，在服務(wù)層面實現(xiàn)以下突破：（一）主動服務(wù)，前瞻布局。針對公司重點任務(wù)，行政部提前謀劃，主動服務(wù)。日常采購、車輛管理、耗材管控等工作均有計劃、有措施、有記錄，確保高效執(zhí)行。同時，及時響應(yīng)臨時任務(wù)，實現(xiàn)日清日結(jié)，積極協(xié)助其他部門，不越位不缺位。（二）突出重點，創(chuàng)新驅(qū)動。每月設(shè)定重點工作，確保工作有重點、有創(chuàng)新，打破被動等待習(xí)慣。（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升效能。持續(xù)優(yōu)化工作思路與方法，適應(yīng)公司發(fā)展需求，推動行政部工作邁上新臺階。同時，強(qiáng)化服務(wù)意識與奉獻(xiàn)精神，提升辦事效率。三、學(xué)習(xí)為本，營造氛圍行政部人員深知學(xué)習(xí)的重要性，堅持為履行職責(zé)“充電”。通過深入學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等，增強(qiáng)理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。四、履職盡責(zé)，優(yōu)化管理（一）強(qiáng)化監(jiān)察，規(guī)范行為。加大對員工禮儀、辦公環(huán)境秩序的監(jiān)察力度，營造良好工作氛圍。（二）注重培訓(xùn)，提升素質(zhì)。結(jié)合市場需求，成功舉辦多場培訓(xùn)活動，納入部門整體計劃，助力員工成長。（三）精細(xì)管理，優(yōu)化人力。協(xié)助各部門完成招聘工作，關(guān)注新員工成長，完善人事檔案，確保薪酬發(fā)放及時準(zhǔn)確。五、正視不足，持續(xù)改進(jìn)盡管行政部取得一定成績，但仍存在諸多不足，如工作精細(xì)化不足、部門間協(xié)作不夠深入、制度落實不到位等。針對這些問題，我們將采取有效措施加以改進(jìn)，不斷提升行政部工作水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年行政人事年終工作總結(jié)（二）現(xiàn)在，我將按照您要求的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格，對提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫：一、人事管理領(lǐng)域1.建立健全人事管理制度體系鑒于公司正處于結(jié)構(gòu)重組的關(guān)鍵時期，我緊密結(jié)合公司實際環(huán)境，設(shè)計并實施了一系列與公司發(fā)展戰(zhàn)略及執(zhí)行需求相契合的人事管理制度。同時，我親自負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性與準(zhǔn)確性，并以此為基礎(chǔ)，及時為員工飯卡充值，提供堅實的后勤保障服務(wù)。2.人事檔案規(guī)范化管理我深刻認(rèn)識到，保持通訊資料的時效性與準(zhǔn)確性對于推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有不可估量的價值。因此，我將人事檔案的歸檔整理視為一項至關(guān)重要的工作，不僅采用紙質(zhì)與電子版雙重備份的方式，還嚴(yán)格審核每位員工的檔案資料，確保信息的完整性與準(zhǔn)確性。對于資料不全的情況，我及時予以補(bǔ)充，并將最新信息分發(fā)至公司各級領(lǐng)導(dǎo)及辦事人員，以供查閱。3.社會保險與公積金管理面對社會保險、住房公積金及人事局人才檔案管理工作的復(fù)雜性與專業(yè)性，我秉持著勤學(xué)好問的態(tài)度，積極向資深同事及政府服務(wù)部門請教，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。目前，我已能夠獨立完成社會保險、住房公積金及人才檔案的常規(guī)管理工作，為保障員工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)及構(gòu)建和諧勞資關(guān)系貢獻(xiàn)了自己的力量。4.招聘流程優(yōu)化與人才選拔針對業(yè)務(wù)部門的實際需求，我精心策劃并實施了員工招聘計劃。在招聘過程中，我始終秉持公開、公平、公正的原則，認(rèn)真篩選每一份簡歷，熱情接待每一位應(yīng)聘者，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、行政工作概覽1.工商行政事務(wù)高效處理在辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等行政事務(wù)時，我充分利用政府提供的便利條件，克服初期遇到的種種困難，逐步提高了工作效率。目前，我已能夠獨立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門辦理相關(guān)行政事宜。2.領(lǐng)導(dǎo)出國簽證辦理在領(lǐng)導(dǎo)出國簽證辦理方面，我從最初的懵懂無知逐漸成長為公司的“簽證顧問”。通過不斷學(xué)習(xí)與實踐，我掌握了各國簽證申請的條件、流程及注意事項，并成功為領(lǐng)導(dǎo)辦理了多份出國簽證。在此過程中，我不僅提升了自身的英語水平與綜合素質(zhì)，還深刻體會到了行政事務(wù)工作對于公司發(fā)展的重要性。3.石油價格與能源信息匯總分析我始終將石油價格與能源信息的匯總分析視為自己工作的一部分，并努力為公司發(fā)展提供有價值的數(shù)據(jù)支持。雖然這項工作看似簡單且容易被忽視，但我堅信只要堅持不懈地積累與努力，終將在公司需要時發(fā)揮重要作用。2024年行政人事年終工作總結(jié)（三）在過去的一年里，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷與鼎力支持下，在全體同仁的齊心協(xié)力與不懈奮斗下，各項工作均取得了顯著進(jìn)展，為____年度的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，并創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。為了深刻總結(jié)經(jīng)驗、精準(zhǔn)識別不足，進(jìn)一步推動部門工作邁向新高度，現(xiàn)將____年度工作總結(jié)匯報如下：一、行政管理工作概覽1.**文件檔案管理嚴(yán)謹(jǐn)有序**我們嚴(yán)格按照公司規(guī)范，精心編制了綜合性文件及報告共計____份；細(xì)致整理了對外發(fā)文____份及外部收文____份。在文件的收發(fā)、登記、分發(fā)、督辦及歸檔過程中，行政人事部均保持了高度的責(zé)任心與專業(yè)性，確保了文件管理的準(zhǔn)確無誤。2.**公司制度建設(shè)持續(xù)完善**根據(jù)公司實際運營情況，我們積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，對《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等關(guān)鍵制度進(jìn)行了修訂與完善。這些制度的出臺，有效規(guī)范了員工行為，顯著提升了員工的責(zé)任感與使命感。3.**資產(chǎn)管理與工商登記高效完成**鑒于公司發(fā)展需求，我們順利完成了資產(chǎn)變更、工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證及資質(zhì)證書等重要工作。特別是在____月份，我們成功完成了工商登記及組織機(jī)構(gòu)代碼證的變更手續(xù)，為公司的穩(wěn)健運營提供了有力保障。4.**會議接待工作周到細(xì)致**無論是公司內(nèi)部會議還是外部接待活動，我們都提前做好了充分的準(zhǔn)備工作，包括簽到本、茶水、會議設(shè)施等，確保了會議的順利進(jìn)行。同時，我們還對會議記錄進(jìn)行了及時整理并上報至總經(jīng)理室，為公司的決策提供了有力支持。5.**活動組織豐富多彩**在過去的一年里，行政人事部成功組織了多種形式的活動，得到了各部門及項目部的積極響應(yīng)與支持。這些活動不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力與向心力，還提升了公司的社會形象與影響力。二、人事管理工作總結(jié)1.**人員招聘與配置科學(xué)高效**針對公司人員需求，我們采取了多元化招聘手段，并與勞務(wù)公司建立了長期合作關(guān)系，有效緩解了基層人員短缺的問題。在招聘過程中，我們始終遵循“滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘”的原則，力求實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。2.**員工培訓(xùn)與發(fā)展全面深入**為了提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，我們積極開展了各類培訓(xùn)工作。通過邀請專家授課、組織內(nèi)部交流等方式，我們幫助員工拓寬了知識視野、提升了業(yè)務(wù)水平。3.**檔案管理與考勤制度嚴(yán)格規(guī)范**我們對公司員工檔案及考勤記錄進(jìn)行了全面梳理與規(guī)范，確保了檔案資料的完整性與準(zhǔn)確性。同時，我們還加強(qiáng)了對考勤制度的執(zhí)行力度，確保了勞資發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。4.**勞動合同管理與社保辦理嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致**隨著新勞動合同法的實施，我們加強(qiáng)了勞動合同簽訂與社保辦理的管理工作。通過仔細(xì)核對每位員工的信息資料，我們確保了勞動合同簽訂與社保辦理的準(zhǔn)確無誤。5.**工傷申報與績效考核公正合理**針對公司一線員工易受傷害的特點，我們加強(qiáng)了工傷申報工作力度，全年共申報工傷____起。同時，我們還制定了合理的績效考核辦法，以充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性。2024年行政人事年終工作總結(jié)（四）光陰荏苒，我在____的任職已逾八個月。在這段緊張而充實的工作期間，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助，我兼顧學(xué)習(xí)與工作，既有所得，也有所失?；仡檁___年度的工作歷程，我深感公司及周圍環(huán)境一年來的顯著變遷，我們的品牌正在迅速提升，同事們的個人能力也在不斷進(jìn)步，大家共同為同一個目標(biāo)努力奮斗。新的一年已然來臨，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。在我們以嶄新面貌迎接新年之際，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。以下是我對過去一年工作的簡要回顧與總結(jié)：一、招聘活動1.熟悉各部門新增崗位的管理需求，掌握各部門人員配置狀況。2.根據(jù)實際需求，有針對性、合理地進(jìn)行員工招聘，以滿足各崗位需求。二、人事信息檔案及勞動合同管理1.人事信息檔案管理(1)定期整理資料，確保檔案的完整。(2)熟悉檔案存放位置，能迅速找到所需資料。2.勞動合同管理負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)，包括新員工合同簽訂、老員工合同續(xù)簽及離職員工的相關(guān)手續(xù)。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及更新1.更新花名冊、考勤表等人事資料。2.辦理工作牌。3.統(tǒng)計員工流動情況。4.管理考勤指紋錄入。5.管理考勤系統(tǒng)的增刪改操作。以下是____年____入離職人員統(tǒng)計：根據(jù)上述數(shù)據(jù)，____年以來共入職____人，離職____人，至____年底員工人數(shù)減少了十幾人，顯示出我司較高的離職率。針對這一問題，我已進(jìn)行初步分析：工作環(huán)境不匹配，限制了員工才能的發(fā)揮；工作成果不明顯，導(dǎo)致薪酬待遇無法滿足期望；晉升機(jī)制尚需明確。四、培訓(xùn)工作1.培訓(xùn)工作分析(1)確保新員工完成入職培訓(xùn)，使他們了解公司文化、規(guī)章制度。(2)針對員工崗位需求，提供技能培訓(xùn)，提升員工崗位適應(yīng)能力。(3)建立完善的培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，采用多樣化的培訓(xùn)方式。我們定期關(guān)注外部培訓(xùn)資源，如濱江區(qū)工會和____市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心的免費培訓(xùn)課程，每月都會組織部分員工參加。2.培訓(xùn)效果評估(1)入職培訓(xùn)使新員工快速融入公司。(2)內(nèi)部培訓(xùn)增強(qiáng)員工知識，提高工作技能。(3)外部培訓(xùn)豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，增加了培訓(xùn)的多樣性。3.培訓(xùn)匯總五、社會統(tǒng)籌保險管理1.新員工及時辦理社保。2.離職員工辦理停保及社保轉(zhuǎn)移。3.處理員工工傷認(rèn)定、理賠。4.辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。5.辦理檔案轉(zhuǎn)移。6.辦理員工戶口遷移。六、存在的不足及改進(jìn)措施盡管____年的主要工作任務(wù)已完成，但仍存在以下不足：1.工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，主動性和深度有待提高，需時刻提醒自己保持高效的工作態(tài)度。2.工作方式和方法需進(jìn)一步改進(jìn)，缺乏經(jīng)驗導(dǎo)致處理問題時方法單一，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升職業(yè)道德，以更積極的態(tài)度和更豐富的工作經(jīng)驗來面對挑戰(zhàn)。七、____年工作展望1.人力資源招聘(1)明確用人需求，確保招聘人員