2024年事業(yè)單位員工停薪留職合同范本

2024年事業(yè)單位員工停薪留職合同范本本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職1.2事業(yè)單位1.3員工1.4合同期限2.停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件2.2事業(yè)單位批準(zhǔn)停薪留職的條件3.停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期3.2停薪留職的期限延長(zhǎng)4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)4.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)5.停薪留職期滿后的安排5.1員工返崗安排5.2員工不再返崗的處理6.合同的解除與終止6.1提前解除合同的條件6.2合同終止的條件7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇7.1停薪留職期間的福利待遇7.2停薪留職期滿后的福利待遇8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式9.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院10.法律適用10.1本合同的適用法律11.其他條款11.1合同的修改與補(bǔ)充11.2合同的效力11.3合同的份數(shù)和保管12.員工聲明與承諾12.1員工對(duì)停薪留職期間的聲明與承諾13.事業(yè)單位聲明與承諾13.1事業(yè)單位對(duì)停薪留職期間的聲明與承諾14.簽署與生效14.1合同的簽署14.2合同的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職本合同所稱停薪留職，是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留事業(yè)單位職工的身份，享有合同規(guī)定的福利待遇的一種制度。1.2事業(yè)單位本合同所稱事業(yè)單位，是指依法設(shè)立，不以營(yíng)利為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的公益性單位。1.3員工本合同所稱員工，是指具備勞動(dòng)合同主體資格，與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的人員。1.4合同期限本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。第二條停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件（一）具有事業(yè)單位正式編制；（二）在事業(yè)單位工作滿一年；（三）本人書(shū)面申請(qǐng)停薪留職；（四）事業(yè)單位批準(zhǔn)。2.2事業(yè)單位批準(zhǔn)停薪留職的條件（一）員工申請(qǐng)符合本合同規(guī)定的條件；（二）事業(yè)單位有空編；（三）事業(yè)單位認(rèn)為停薪留職有利于單位發(fā)展；（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人審批通過(guò)。第三條停薪留職期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期停薪留職的起始日期為年月日，結(jié)束日期為年月日。3.2停薪留職的期限延長(zhǎng)停薪留職期滿后，如需延長(zhǎng)，員工應(yīng)提前一個(gè)月向事業(yè)單位提出書(shū)面申請(qǐng)，事業(yè)單位審批通過(guò)后，可以延長(zhǎng)。延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利（一）保留事業(yè)單位職工身份；（二）停薪留職期間，單位不扣除社會(huì)保險(xiǎn)；（三）享有合同規(guī)定的福利待遇；（四）提前結(jié)束停薪留職，返回工作崗位。4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)（一）遵守國(guó)家的法律法規(guī)；（二）未經(jīng)事業(yè)單位同意，不得在其他單位兼職；（三）保持與事業(yè)單位的聯(lián)系，接受單位的管理；（四）按照約定返回工作崗位。4.3事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)（一）對(duì)員工進(jìn)行考核；（二）要求員工履行合同約定的義務(wù)；（三）提前結(jié)束停薪留職，要求員工返回工作崗位。（一）為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（二）保障員工的合法權(quán)益；（三）為員工提供必要的幫助和支持。第五條停薪留職期滿后的安排5.1員工返崗安排停薪留職期滿后，員工應(yīng)按照事業(yè)單位的要求返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.2員工不再返崗的處理停薪留職期滿后，員工可以選擇不再返回工作崗位。此時(shí)，事業(yè)單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條合同的解除與終止6.1提前解除合同的條件在停薪留職期間，任何一方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。提前解除合同的條件如下：（一）員工因個(gè)人原因提出解除合同；（二）事業(yè)單位因單位原因提出解除合同；（三）雙方協(xié)商一致解除合同。6.2合同終止的條件停薪留職期滿后，合同自然終止。合同終止后，員工應(yīng)按照事業(yè)單位的要求辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇7.1停薪留職期間的福利待遇停薪留職期間，員工不領(lǐng)取工資，但享有合同規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。7.2停薪留職期滿后的福利待遇停薪留職期滿后，員工返回工作崗位的，繼續(xù)享有合同規(guī)定的福利待遇。如選擇不再返回工作崗位，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及返崗后，應(yīng)對(duì)其在停薪留職期間知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密予以保密，未經(jīng)單位許可不得泄露給第三方。8.2保密期限保密期限自員工離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算，至返崗后兩年止。8.3泄密責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給事業(yè)單位造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的地點(diǎn)和法院仲裁或訴訟應(yīng)在本合同簽訂地的人民法院進(jìn)行。第十條法律適用10.1本合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條其他條款11.1合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。11.2合同的效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3合同的份數(shù)和保管本合同的份數(shù)和保管按照事業(yè)單位的內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。第十二條員工聲明與承諾12.1員工對(duì)停薪留職期間的聲明與承諾員工聲明在停薪留職期間，將遵守國(guó)家的法律法規(guī)，未經(jīng)事業(yè)單位同意，不得在其他單位兼職，保持與事業(yè)單位的聯(lián)系，接受單位的管理。第十三條事業(yè)單位聲明與承諾13.1事業(yè)單位對(duì)停薪留職期間的聲明與承諾事業(yè)單位聲明在停薪留職期間，將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益，為員工提供必要的幫助和支持。第十四條簽署與生效14.1合同的簽署本合同由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。14.2合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)按照事業(yè)單位的要求填寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)表，包括個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。附件說(shuō)明：此附件用于記錄員工申請(qǐng)停薪留職的具體信息，作為合同附件一同生效。2.附件二：事業(yè)單位批準(zhǔn)通知書(shū)詳細(xì)要求：事業(yè)單位應(yīng)在員工提交停薪留職申請(qǐng)后，進(jìn)行審批，并將批準(zhǔn)結(jié)果以通知書(shū)形式發(fā)送給員工。附件說(shuō)明：此附件用于證明員工停薪留職申請(qǐng)已獲得事業(yè)單位批準(zhǔn)，具有法律效力。3.附件三：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：雙方應(yīng)在簽訂本合同后，根據(jù)本合同的內(nèi)容，制定具體的停薪留職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件說(shuō)明：此附件用于具體明確員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，作為合同的補(bǔ)充。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：?jiǎn)T工在停薪留職期間及返崗后，應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾保密?chē)?guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密。附件說(shuō)明：此附件用于確保員工在停薪留職期間及返崗后不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：雙方應(yīng)在合同中約定爭(zhēng)議解決方式、仲裁或訴訟地點(diǎn)和法院等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照約定履行保密義務(wù)，泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密。違約責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給事業(yè)單位造成的損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)許可泄露了單位的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。2.員工未按照約定返回工作崗位。違約責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)按照事業(yè)單位的要求返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期滿后，未經(jīng)通知單位即自行離職，單位要求員工返回工作崗位，員工拒絕履行。3.事業(yè)單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約責(zé)任：事業(yè)單位應(yīng)按照本合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期滿后選擇不再返回工作崗位，單位拒絕支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留事業(yè)單位職工身份，享有合同規(guī)定的福利待遇的一種制度。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，不以營(yíng)利為目